Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin iş çalışma düzenine aykırı davranması, görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi, hizmet kalitesini olumsuz etkilemesi ve müşteri memnuniyetsizliği ile şikayete sebep olması sebebi ile haklı sebeple feshedildiğini, disiplin kurulu kararı ve tutanakların dosya kapsamına sunulduğunu, cd içeriğinin mahkemece istendiğinde sunulacağını, davacının amacının haksız kazanç sağlamak olup işe iade isteminde samimi olmadığını , belirterek istinaf yasa yoluna başvurulmuştur. Dava; Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/07/2021 NUMARASI : 2019/298 2021/197 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 18.07.2007- 31.05.2019 tarihleri arasında davalı iş veren bünyesinde kurulu olan iş yerinde çalıştığını, mühendis olarak çalışan davacının son brüt ücretinin 19.188,00 TL. olduğunu, 6 ayda bir enflasyon farkı gözetilerek bir maaş ikramiye ödemesi yapıldığını, davalı kurum idarecilerinin değişmesi sonrasında 2 yıl içinde birçok nedenle üzerinde baskı kurularak davacının iş yerinden uzaklaştırılmaya çalışıldığını, mobing uygulamasına prim vermemesi sonucu davalı kurum tarafından hiçbir haklı neden gösterilmeksizin iş sözleşmesinin feshedildiğini, iş akdinin geçerli bir nedenle feshedilmediğini, davacının işe iadesini, 4aylık boşta geçen süre ücreti ile diğer sosyal hakların ödenmesini, işe başlatılmaması halinde davalının 8 aylık ücret tutarında tazminata mahkum edilmesini iddia...

"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı....

Maddesi hükümlerine aykırı olduğunu, bu nedenle anılan ve gerek esas gerekse de usul açısından hukuka aykırı olarak verilen iki adet disiplin cezasının hatalı olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe : Davacı kendisine verilen iki adet disiplin cezasının hukuka aykırı olarak verildiğinin tesbitini istemiştir. Her ne kadar kesilen ücret miktarının tahsiline yönelik alacak davası açılması mümkün ise de işlemin aynı zamanda disiplin cezası boyutu nedeniyle davacının bu işlemlerin hukuka aykırılığının tespitini istemekte hukuki yararının bulunduğu kabul edilmelidir. Mahkemece aksi düşence ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır....

İdare Mahkemesince; davacının Cumhuriyet Savcılığı ve Mahkeme nezdinde vermiş olduğu beyanlar ile SGK tarafından ilgili tarihlerdeki sigorta primlerinin iptal edilmesi nedeniyle davacının serbest muhasebeci ve mali müşavirlik yaptığı sırada başka bir yerde çalışmadığından hakkında Disiplin Yönetmeliğinin 7/b maddesi uyarınca tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı, ancak davacının yapmadığı bir eylem nedeniyle hakkında tesis edilmiş disiplin cezasının hukuka aykırı bulunmuş olmasının davacının yanıltıcı beyanda bulunma fiilini işlemediği manasına gelmediği, idarece yanıltıcı beyanda bulunma fiilinin sübuta erip ermediği noktasında başka bir disiplin soruşturması sonucuna göre davacı hakkında eylemine uyan başka bir disiplin cezasının uygulanabileceği de kuşkusuzdur." yolunda karar verilerek dava konusu disiplin cezası iptal edildiği, mahkemenin iptal kararı ve kararda yukarıda açıklanan gerekçe üzerine davalı idare İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasınca yeniden soruşturma...

Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....

Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....

Bilirkişi raporunda davacının giydirilmiş ücretine eklenen sosyal hakların, davalı işveren tarafından düzenlenen bordrolardan anlaşılabildiği tespit edildiğinden davalı işverenin bu yöndeki itirazlarına itibar edilmemiş, davacının on yılı aşkın kıdemine ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatı 5 ay olarak belirlenmiş, iş akdi yukarıda ayrıntılı izah edildiği üzere geçerli neden olmaksızın feshedilen davacının açtığı işe iade davasının kabulüne dair aşağıdaki karar verilmiştir." şeklinde gerekçe oluşturulmuştur. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesi ile; dava şartı arabuluculuk yönünden itirazlarının mahkemece dikkate alınmadığını, davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini, davacı tanıklarının husumetli olduğunu belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir. GEREKÇE: HMK 355....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2020 NUMARASI : 2019/433 ESAS - 2020/428 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, davacının davalı işyerinde 2010 yılından 2019 yılına kadar kaynakçı ustası olarak çalıştığını, iş akdinin işverence iki gün üst üste devamsızlık nedeni ile feshedildiğinin bildirildiğini, gerçekte davacının iş kazası geçiren bir işçinin davasında tanıklık yapması nedeniyle devamlı baskı kurulduğunu ve mobbing uygulandığını olay günü amirleri ile irtibata geçerek izin aldığını ancak buna rağmen iş akdinin haksız olarak feshedildiğini işe iadesini dava etmiştir....

İdarelerin, 2670 sayılı Yasayla saptanmış olan zamanaşımı süreleri dışında disiplin cezası vermeleri mümkün değildir. Ancak ilgili idarenin süresi süresi içinde disiplin cezası vermesiyle zamanaşımı süresinin kesileceği açık olup, böyle bir durumda disiplin cezasının idari yargı yerince aynı konuda yeniden işlem tesisini gerektirecek biçimde iptali üzerine, zamanaşımı süresinin yeniden işletilmesi olanaksız bulunmaktadır. İdari Yargı yerince şekil unsurundaki sakatlık nedeniyle bir idari işlemin iptali üzerine, idare tarafından, şekil eksikliği giderilip aynı konuda yeniden işlem tesisi yoluna gidilmesi her zaman mümkündür....