İdarelerin, 2670 sayılı Yasayla saptanmış olan zamanaşımı süreleri dışında disiplin cezası vermeleri mümkün değildir. Ancak ilgili idarenin süresi süresi içinde disiplin cezası vermesiyle zamanaşımı süresinin kesileceği açık olup, böyle bir durumda disiplin cezasının idari yargı yerince aynı konuda yeniden işlem tesisini gerektirecek biçimde iptali üzerine, zamanaşımı süresinin yeniden işletilmesi olanaksız bulunmaktadır. İdari Yargı yerince şekil unsurundaki sakatlık nedeniyle bir idari işlemin iptali üzerine, idare tarafından, şekil eksikliği giderilip aynı konuda yeniden işlem tesisi yoluna gidilmesi her zaman mümkündür....
Öncelikle iş akdi feeshedilmeden yapılan arabuluculuk başvurusu, işe iade talebi yönünden geçersizdir. Davacı taraf, arabuluculuk başvurusunu işe iade ve işçilik alacakları talebi ile yapmıştır. İş akdi devam etmekte olan davacının, işe iade ve işçilik alacakları talebi ile yaptığı başvuru İSTİFA niteliğindedir. İş akdi devam eden davacı, arabuluculuk başvurusu yapmak suretiyle iş akdini feshetme yönündeki iradesini ortaya koymuştur. İşe iade davası açılabilmesi için iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi gerekmektedir. Davacının, iş akdinin feshi tarihi olarak belirttiği 29.04.2022 tarihinde disiplin kurulu tarafından verilmiş bir fesih kararı yoktur. Davacının istifasının haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususu ise işe iade davasının değil kıdem tazminatı talebinin konusunu oluşturur. Davacının işe iade davası açmasının koşulları oluşmamıştır. Davacı tarafından 30.04.2022 tarihinde yapılan arabuluculuk başvurusu neticesinde arabulucu ataması 05.05.2022 tarihinde yapılmıştır....
DEĞERLENDİRME /GEREKÇE: İşbu dava işe iade istemine istemine ilişkindir....
, fesihin geçersiz olduğunu bu nedenle davacının işe iadesine ve işe başlatmama ve boşta geçen süreye ilişkin tazminatlara karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 17" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen davanın kabulüne dair karara karşı davalı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....
Özellikle size verilen yetkinin dışına çıkarak iş ve işlemlerde bulunmanız ve yine davranışlarınızdaki kusur yoğunluğu, fiillerin ağır sonuçları ile genel durum dikkate alınarak şirketimizin disiplin yönergesinin eki olan disiplin cetvelinin 11/e ''kendisine verilen yetki dışında iş yapmak" düzenlemesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi birlikte değerlendirilerek iş akdinizin feshedilmesine karar verilmiştir.'' denilmek sureti ile feshedildiği, Kuruma verilen işten ayrılış bildirgesinde işten çıkış kodunun, (46) olarak gösterildiği, davalı tarafından feshe dayanak olarak sunulan Disiplin Kurulu karar tutanağında, bir kısım çalışanların ifadelerinin alındığı ve çalışanların verdiği yazılı veya sözlü ifadelerinde, davacının bilet ve para konusunda usulsüzlük yaptığına ilişkin şahitliklerinin bulunmadığını, izlenen görüntü kayıtlarında feshe konu edilen eylemlere ilişkin görüntülere rastlanılmadığını, talep üzerine eksik bilet/para/alınan/verilen ziyaretçilerin tespit edilerek gişe...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2022 NUMARASI : 2022/211 ESAS - 2022/515 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin 01.04.2018- 08.04.2022 tarihleri arasında davalı işverenlere bağlı olarak danışman unvanı ile çalıştığını, davacının üye olduğu Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası ile davalı işveren Ye-Pa .... Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlandığını, davacının iş sözleşmesinin Disiplin Kurulu kararıyla işyerinde alkollü içki tükettiğinin tespit edildiği gerekçesiyle feshedildiğini, davacıya isnat edilen iş yerinde alkol aldığına dair iddianın gerçek dışı olduğunu belirterek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine, boşta geçen süre ücretinin 4 aylık, işe başlatmama tazminatının 8 aylık ücreti tutarında tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Ye-Pa Yenimahalle Gıda... Ltd....
işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakları ile mahkemece verilecek işe iade kararına uyulmaması halinde feshin kötü niyetli olduğu da dikkate alınarak 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın müvekkiline ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Olayımızda davacıya verilen disiplin cezasının bölge müdürlüğü disiplin kurulunca karara bağlandığı, davacı hakkında yürütülen disiplin soruşturmasında disiplin kurulunun başkan ve iki üyesinin de aynı soruşturma kapsamında olduğu ve aynı disiplin cezasıyla cezalandırılmasının teklif edildiği, önerilen disiplin cezasının disiplin kurulunca kabul gerekçesi olarak da, davacının tahakkuk memuru ve ita amirine gerçeğe aykırı yanıltıcı belge sunduğu hususunun gösterildiği, tahakkuk memuru ve ita amirinin ise önerilen cezayı değerlendiren disiplin kurulu başkanı ve bir üyesi olduğu görülmüş olup, bu haliyle olayın tarafı olan disiplin kurulu üyelerinin katılımıyla oluşan disiplin kurulunun, isnat edilen fiilin, önerilen disiplin cezası ile uygunluğunu objektif değerlendiremeyeceği ve bunun sonucunda verilen disiplin cezasının da hukuka uygun olmayacağı tartışmasızdır. Bu durum gözardı edilerek, işin esası hakkında verilen kararda isabet görülmemiştir....
