İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesince feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olup, verilen karar davalı tarafça istinaf edilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı İBB vekili istinaf dilekçesinde özetle; davalı İBB 'nin işe iadesinin sonuçlarından müştereken mesul sorumluluğuna gidilme inin hatalı olduğunu, davacının haklarının hatalı hesaplandığını, davacının iş akdinin farklı zamanlarda disiplin cezalarına rağmen ihmali davranışlarını düzeltmeyip hayatını tehlikeye attığını, disiplin kurulu kararı ile sona erdirildiğini belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/754 ESAS 2021/278 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
B-)DAVALININ CEVABININ ÖZETİ; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; disiplin yönetmeliğinde belirtilen kurallara aykırı davranış nedeniyle iş akdinin fesh edildiği, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden kanunda belirtilen süreye tabi olmadığı, davacıya ilk olarak 25.07.2018 tarihli disiplin kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanununun 25. Maddesine uygun ve disiplin yönetmeliğinin 29. Maddesine göre yapmış olduğu eylem nedeniyle bir yevmiye kesinti cezası uygulandığı, ardından 31.08.2018 tarihinde alınan disiplin kurulu kararıyla 09- 10.08.2018 tarihlerinde 2 gün ardı ardına mazeretsiz işe gelmemesi sebebiyle disiplin yönetmeliğinin 4....
Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16) Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16) Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/11/2021 NUMARASI : 2020/319 ESAS, 2021/952 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili bankada 17/03/2008 tarihinde Yönetici Yardımcısı 2 sıfatıyla çalışmaya başlayan davacının iş akdinin 10/04/2020 tarihinde feshedildiğini, davacıya her türlü alacaklarının ödendiğini, fesih sebeplerinin davacıya açıkça yazılı olarak açıklandığını, idareci konumunda bulunana davacının şubenin müşterileri ile girdiği borç alacak ilişkisinin müfettiş sürecinde tespit edildiğini, 26/07/2018 tarihinde bu hususta davacıya kınama cezası verildiğini, işlemlere devam ettiği tespit edilen davacının iş akdinin feshedildiğini, davacı taraf görevini ifa ederken mevzuata uygun davranmadığını, sadakat borcu ilkesine aykırı hareket edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni" Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/07/2021 NUMARASI : 2019/187- 2021/509 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....
