disiplin cezasının, ilk olarak Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu tarafından yeni bir karar verilmek üzere iade edildiği, bunun üzerine il müdürü tarafından verilen disiplin cezasına yapılan itirazın kabul edilerek yetkili makam tarafından ceza verilmediği gerekçesiyle kaldırılması üzerine yetkili makam tarafından verilen aylıktan kesme cezasının ......

İhtar verilmesine " karar verildiği, Disiplin Kurulu Kararının altına Disiplin Kurulu üyesi olmadığı anlaşılan bir yönetici tarafından el yazısı ile hangi tarihte yazıldığı tespit edilemeyen T1 İbrahim RASOL iş akdi feshedilsin. " notu düşüldüğü, tarafların beyanları, tanık anlatımları ve dosya kapsamından, "işten çıkarma" cezası dahil disiplin suçlarının değerlendirilmesinin şirketin Disiplin Kuruluna ait olduğu, davacıya Disiplin Kurulu kararı ile genel stok sayımında kümülatif dönemde oluşan açık sebebi ile 07.11.2017 tarihinde ''İHTAR" cezası verildiği, ihtar cezasının verildiği 07.11.2017 tarihinden 27 gün sonra, aynı eylem nedeni ile savunması alınmaksızın davacının iş akdine son verildiği, aynı eylem nedeniyle iki farklı yaptırım uygulanarak davacının iş akdinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu kanaatine varılarak davanın kabulüne dair hüküm kurulmuştur. " şeklinde gerekçe oluşturulmuştur....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, iş sözleşmesinin davalı iş verenlikçe feshine dayalı işe iade davasıdır. Somut olayda, 4857 sayılı yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Dosyada mevcut 09/06/2020 tarihli fesih bildirimi; "...görev yapmakta olduğunuz Nev Çarşı İstanbul Satış Mağazasında destek olarak çalışan başka bir mağaza personeli ile sözlü tartışma yaşadığınız, ardından fiziksel müdahalede bulunarak kavga ettiğiniz tespit edilmiştir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, çalışma huzurunu bozan davranışlarınız sebebiyle hakkınızda disiplin kurulu toplanması gerekli görülmüştür. 09/06/2020 tarihinde toplanan disiplin kurulunda oy birliği ile alınan karar gereği iş sözleşmeniz 4857 sayılı İş Kanunun 25/II.maddesi gereğince 09/06/2020 tarihi itibariyle feshedilmiştir....." şeklindedir....

maddesinde, disiplin amirlerinin, kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerinde tayin ve tespit edilecek amirler oldukları, Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar başlıklı 126. maddesinde, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarının disiplin amirleri tarafından, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler, il disiplin kurullarının kararına dayanan hallerde Valiler tarafından verileceği, Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri başlıklı 134. maddesinde, disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere Kurum merkezinde bir Yüksek Disiplin Kurulu ile her ilde, bölge esasına göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ayrıca Milli Eğitim müdürlüklerinde birer Disiplin Kurulu bulunacağı, bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi...

Dosyanın incelenmesinden; davacının bazı dolmuş sürücüleri ile borç para alma-verme ilişkisi içerisine girdiğinin tanık ifadeleriyle de sabit olduğu anlaşılmakla birlikte; davacının sübuta eren fiilinin “hizmet içinde" gerçekleşen bir eylem olmadığı, bu sebeple davacıya, fiilinin hizmet içinde gerçekleştiğinden bahisle Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/B-1 maddesi uyarınca verilen disiplin cezasında hukuki isabet bulunmadığı anlaşılmıştır. Diğer taraftan, kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili olan, ilgili disiplin otoritesidir. İlgili disiplin otoritesince verilen disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, ilgilinin fiilinin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı tespit edilerek hukuki denetim yapılmaktadır....

Maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; Davacının davalı işyerinde 01/02/2017 tarihinde geçici işçi vasfıyla taşeron firma bünyesinde işe alındığını hemen sonrasında başhekim sekreterliği işini yapmak üzere görevlendirildiğini işbu dava konusu disiplin cezasına dayanak temizlik görevlendirmesine dair görevlendirme tarihine kadar da bu şekilde çalıştığını, davalı bünyesinde sürekli işçi kadrosuyla işe girdiği, ilk günden beri hiçbir zaman temizlik işi yapmayan davacının temizlik işlerini yapmakla görevlendirdiğini ve çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan temizlik işlerinin yapılmasına dair görevlendirmenin davacı tarafından kabul edilmemesi üzerine hakkında disiplin soruşturması başlatılarak davaya konu ihtar disiplin cezasının verildiğini, hukuka aykırı şekilde verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/687 ESAS 2021/1141 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 01.12.2018- 07.10.2020 tarihleri arasında 1 yıl 10 ay 7 gün aralıksız çalıştığını, davalı işverenin 07.10.2020 tarihinde yaptığı bildirimle iş sözleşmesini sona erdirdiğini, pandemi koşullarında işten çıkarma yasağı olmasına rağmen usul ve yasa hiçe sayılarak işten çıkarıldığını belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

ikinci fıkrasındaki hâllerde altı ay, üçüncü fıkrasındaki hâllerde bir yıl,....Sonunda disiplin cezası almamak ve iyi hâlli olmak koşuluyla (a) ve (b) bentlerinde belirtilen cezalar kurum en üst amiri tarafından, diğer bentlerde belirtilen cezalar, kurumun en üst amirinin önerisi ve disiplin kurulu kararıyla kaldırılır.” hükmü ile karar tarihinde yürürlükte olan Açık Ceza İnfaz Kurumlarına Ayrılma Yönetmeliği'nin açık ceza infaz kurumundayken kapalı ceza infaz kurumuna iade edilenler hakkında düzenleme içeren 13/1. maddesinin “ (1) Açık kurumda cezası infaz edilmekte iken; kınama dışında disiplin cezası verilmek suretiyle kapalı kuruma bir defa iade edilenler disiplin cezasının kaldırılma tarihinden itibaren altı ay, birden fazla iade edilenler ise disiplin cezasının kaldırılma tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra açık kuruma ayrılabilir.” hükmü karşısında; firar eyleminden aldığı disiplin cezası nedeniyle kapalı kuruma iade edilen ve hücre hapsi cezasının kaldırıldığı 23/01/2014...

İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla; olayda, davacının 23/02/2018 günü izin dönüşü görevine başlaması gerektiği halde yasal doğum izninin kullanılmasından sonra göreve başlamaması nedeniyle hakkında tutulan 16/03/2018 tarihli tutanak ile yasal işlemlere başlanıldığı, söz konusu eylem sözleşmeli personel disiplin yönergesi kapsamında görülerek davacının savunmasının talep edildiği, savunmanın yeterli görülmemesi üzerine de davacının eyleminin ilgili disiplin yönergesinin işe son verme cezasını gerektirir eylemlerin düzenlendiği, 11. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan "Özürsüz veya izinsiz olarak kesintisiz üç gün veya bir sözleşme döneminde (en fazla bir yıllık dönem) toplam dört gün ve üzeri göreve gelmemek" hükmü uyarınca Belediye Orkestra Müdürlüğünce işe son verme cezası verildiği, ilgili Başkanlık Onayı gereği teklif edilen disiplin cezasının, Avcılar Belediyesi Disiplin Kurulunca suçun işlendiği kanaatine varıldığından bahisle davacının sözleşmesinin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/06/2022 NUMARASI : 2022/38 ESAS - 2022/212 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin 08.04.2013 tarihinden iş akdinin tazminatsız olarak haksız şekilde feshedildiği 02.12.2021 tarihine kadar kesintisiz olarak T4 A.Ş.'...