Bu karara karşı davalı tasfiye memuru vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur....

Bu karara karşı davalı tasfiye memuru vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur....

- K A R A R - Bir önceki geri çevirme kararında, kararın yükleniciye tebliğ edilerek dosyanın gönderilmesi istenmiş ise de; yüklenici şirketin ticaret mahkemesince ihyasına karar verildiği, tasfiye memuru atandığı, ancak karar tebliğ yapılmadan önce tasfiye memurunun öldüğü dosyadaki nüfus kaydından anlaşıldığı bu haliyle usulüne uygun olarak kararın tebliğ edilmiş sayılamayacağı anlaşıldığından ihya kararını veren ilgili mahkemeden yüklenici şirkete tasfiye memuru atanması sağlanarak usulüne uygun olarak tebliğ sağlandıktan sonra dosyanın gönderilmesi için mahalline yeniden GERİ ÇEVRİLMESİNE, 25.03.2021 gününde oy birliğiyle karar verildi....

ın tasfiye memuru olarak atanmasına karar verildiğini, kararın 05/07/2022 tarihinde kesinleştiğini, ancak ...'ın ceza evinde hükümlü olarak bulunduğunun öğrenildiğini, bunun üzerine ... 1.İş Mahkemesi tarafından adı geçen şirket hakkında yeni tasfiye memuru atanması için gerekli işlemleri yapmaları için 2 haftalık süre verildiğini, ihyası istenilen şirketin ticaret sicilden terkin edilmeden önceki merkez adresinin ... ... Sok. ... Apt.No.3 Kat 1 Şişli/İSTANBUL olduğunu, şirketin ticaret sicilinden 18/02/2015 tarihinde resen silindiğini, bu nedenlerle adı geçen şirketin tasfiye/ek tasfiyesi için karar verilerek şirketle ilgili işlemlerin yapılabilmesi ve ayrıca iş mahkemesin de açılan davada HMK bağlamında taraf teşkilinin sağlanabilmesi için yeni bir kişiyi tasfiye memuru olarak atayarak tescil ve ilan edilmesini, tüzel kişiliğinin ihyasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. DELİLLER VE GEREKÇE: Dava; davacı şirket hakkında tasfiye memuru olarak atanan ...'...

(TTK.m. 32), yasal şartlar oluşmuşsa yapılan işlemle ilgili tescil kararı vereceğini, aksi halde, tescil talebini gerekçe göstererek reddedeceğini, tasfiye sürecinde yetki ve sorumluluğun şirket “tasfiye memuru”nda olduğunu, tasfiye memurları tarafından tasfiye prosedürünün eksik bırakılmış olması memurların sorumluluğunu gerektireceğini, tasfiye memurları alacaklıların haklarını korumakla görevli olduğunu (6762 Sayılı TTK m. 224 ve 6102 sayılı TTK m. 285), mahkemece dava konusu şirketin ek tasfiyesine karar verilmesi durumunda TTK M. 547/2 gereğince tasfiye memuru atanması zorunlu olduğunu, TTK m. 547/2'ye göre, mahkemece istemin yerinde olduğuna kanaat getirilmesi durumunda şirketin ek tasfiye amacıyla ticaret siciline yeniden tescili ile birlikte bu işlemlerin yapılması için son tasfiye memurlarının veya yeni bir veya birkaç kişinin tasfiye memuru olarak atanması gerektiğini, bir başka husus olarak da, ek tasfiye kapsamındaki işlemlerin gerçekleştirilmesi maksadıyla atanacak tasfiye...

Öncelikle davada tasfiye edilen ve tüzel kişiliği sona eren şirketin taraf olarak gösterilmesi doğru olmadığından pasif dava ehliyeti yokluğundan davanın reddi gerektiği halde bu hususta karar verilmemesi hatalı olup hükmün bozulması gerekmiştir. Ayrıca, ihya davası, dava tarihinden sonra yürürlüğe giren 6102 sayılı TTK'nın 547. maddesinde "ek tasfiye" olarak nitelendirilmiş ve şirketin ek tasfiyesinin yapılması amacıyla ihya kararı verileceği belirtilmiştir. Bu itibarla, şirketin ek tasfiye işlemlerinin yapılması için ilgili Kanun'un 547/2. maddesi gereğince önceki veya başka bir tasfiye memurunun atanması gerekirken, tasfiye memuru atanmaması da hatalı olup, açıklanan nedenlerle hükmün davacı yararına bozulmasına karar vermek gerekmiştir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacı vekilinin temyiz isteminin kabulü ile hükmün temyiz eden davacı yararına BOZULMASINA, 18.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Hukuk Dairesi TÜRK MİLLETİ ADINA KARAR ...Asliye Ticaret Mahkemesinin 28/09/2016 tarih ve 2015/1583 Esas, 2016/712 Karar sayılı ilamı ile davalı şirketin ihyasına karar verildiği, ihya edilen davalı şirkete bir tasfiye memurunun atanmadığı ve gerekçeli kararın davalı şirketin ticaret sicilinde kayıtlı adresine Tebligat Kanunu'nun 35. Maddesine göre tebliğ edildiği anlaşılmış ise de usulüne uygun bir tebliğden söz edilemeyeceği ortadadır.Davacı tarafça davalı şirkete tasfiye memuru atanması sağlanarak gerekçeli kararın tasfiye memuruna yöntemince tebliğ edilerek temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. (HMK 366.) maddesindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahal mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 24/12/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Maddesi atfı ile TTK nun 547. maddesi uyarınca, tasfiye sonu sicilden terkin edilen kooperatifin merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde, ek tasfiye işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar, kooperatifin yeniden sicile tescilinin istenebileceği düzenlenmiş olup, davaya konu somut uyuşmazlıkta ise, ihyası istenen kooperatifin tasfiye halinde olup, sicilde faal olarak kayıtlı olduğu, iş bu nedenle kooperatifin yeniden ek tasfiye işlemleri için ihyası isteminde hukuki yarar bulunmadığı, bu nedenle ihya isteminin hukuki yarar yokluğundan, dava şartı yokluğundan reddi gerektiği, yine kooperatife tasfiye memuru atanmasına ilişkin istemin ise, davada tasfiye memuru atanması istenen kooperatifin davalı olarak gösterilip, iş bu kooperatife karşı tasfiye memuru atanmasına ilişkin dava açılması gerektiği halde, davanın ihya istemi ile sicil müdürlüğüne karşı açıldığı, davada mecburi dava arkadaşı bulunmayan dava dışı üçüncü şahısların, taraf değişikliği yapılması suretiyle, aleyhlerine...

İş Mahkemesi 2016/158 Esasındaki hizmet tespiti davası yönünden ihyasına karar verildiği, şirkete tasfiye memuru atandığı, kararın temyizi üzerine Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2019/1111 Esas 2019/2504 Karar sayılı ilamı ile Bölge Adliye Mahkemesi kararının onandığı anlaşılmıştır. Bu aşamada davalı şirkete tasfiye memuru atanmasına gerek olup olmadığı tartışma konusudur. Davalı şirketin sicilden terkininin ne şekilde yapıldığı önemlidir. Eğer şirket tasfiye edilmek suretiyle tüzel kişiliği sona ermiş ise, ihya kararında, tasfiye işleminin uyuşmazlık konusu işle sınırlı olmak üzere tamamlanması için tasfiye memuru atanması gerekir. Çünkü tasfiye aşaması bu haliyle tamamlanmamıştır. Ancak olayımızda olduğu gibi TTK geçici 7. madde koşulları oluşmadan terkin edilmesi halinde tüzel kişiliğin ihyası maddi bir hatanın giderilmesi şeklinde olup, tüzel kişilik terkin edilmeden önceki haline dönmekte varlığını devam ettirmektedir....

hüküm kurularak, talebe konu şirketin tasfiyeyle sınırlı olmak üzere ihyasına, tasfiye işlemlerini yapmak üzere şirket ortaklarından Sukuti Deveci'nin ihyasına karar verilen şirkete tasfiye memuru olarak atanmasına, ihya kararı kesinleştiğinde karardan bir örneğin tescili ve ilanına karar verilmiştir....