"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki sözleşmenin feshi kararının iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, eczacı olduğunu, davalı ile düzenledikleri 2003 yılı eczane protokolünün 5. sözleşmenin feshini gerektiren hususlar başlıklı 1.maddesinin n bendi gereğince sözleşmesinin 7 yıl süreyle feshedildiğinin bildirildiğini, reçetede yapılan tahrifat gerekçesine dayanıldığını, reçetelerdeki tahrifatın kendisi veya eczane çalışanlarınca yapılmadığını, reçetenin o şekilde geldiğini, yazılı ilaçları teslim ettiğini, bu nedenle sözleşmenin feshinin haksız olduğunu bildirip, fesih işleminin iptalini istemiştir. Davalı, sözleşmenin fesih işleminin sözleşme hükümlerine ve hukuka uygun olduğunu bildirip davanın reddini savunmuştur....
Bölge Adliye Mahkemesince, davalıların istinaf başvurusunun 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiş, kararın davalılar tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 19.10.2017 tarihli ilamıyla fesih bildiriminin davacıya tebliğ edilip edilmediğinin araştırılması tebliğ edildiğinin ispat edilmesi halinde feshin son çare ilkesi kapsamında araştırma yapılarak sonucuna göre karar verilmesi yönünden karar bozulmuş bozma ilamına uyan Mahkemece tutanak tanıkları dinlenmiş, fesih bildiriminin davacıya bildirildiği ve feshin son çare ilkesi gözetilerek fesih yapıldığı kabulü ile davanın reddine karar verilmiştir Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır....
Bölge Adliye Mahkemesince, davalıların istinaf başvurusunun 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiş, kararın davalılar tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 19.10.2017 tarihli ilamıyla fesih bildiriminin davacıya tebliğ edilip edilmediğinin araştırılması tebliğ edildiğinin ispat edilmesi halinde feshin son çare ilkesi kapsamında araştırma yapılarak sonucuna göre karar verilmesi yönünden karar bozulmuş bozma ilamına uyan Mahkemece tutanak tanıkları dinlenmiş, fesih bildiriminin davacıya bildirildiği ve feshin son çare ilkesi gözetilerek fesih yapıldığı kabulü ile davanın reddine karar verilmiştir Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır....
Bölge Adliye Mahkemesince, davalıların istinaf başvurusunun 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiş, kararın davalılar tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 19.10.2017 tarihli ilamıyla fesih bildiriminin davacıya tebliğ edilip edilmediğinin araştırılması tebliğ edildiğinin ispat edilmesi halinde feshin son çare ilkesi kapsamında araştırma yapılarak sonucuna göre karar verilmesi yönünden karar bozulmuş bozma ilamına uyan Mahkemece tutanak tanıkları dinlenmiş, fesih bildiriminin davacıya bildirildiği ve feshin son çare ilkesi gözetilerek fesih yapıldığı kabulü ile davanın reddine karar verilmiştir Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır....
, ayni hakların şahsi haklardan önce değerlendirilmesi gerektiğini, bu nedenlerle haksız ve yersiz davanın öncelikle usulden olmadığı takdirde esastan reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuş; karşı davada ise arsa malikleri tarafından fesih bildiriminin davacıya tebliğ edildiğini, ihtarnameye cevap veren davacının feshi kabul ettiği için bu davayı açtığını, davacı karşı davalının sözleşmedeki haklarını talep etmekle birlikte sözleşmeden doğan borçlarını yerine getirmediğini bu nedenlerle fesih taleplerinin haklı ve yerinde olduğunu, açıklanan gerekçeler ile karşı dava yönünden davalarının kabulü ile sözleşmenin feshine karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
Sözleşmenin 11.1 maddesinin "sözleşmeden kaynaklanan fesih hakları saklı kalmak kaydıyla herhangi bir taraf iş bu sözleşme süresinin dolmasından en az iki ay önceden sözleşmenin yenilenmeyeceğini diğer tarafa yazılı olarak bildirmediği takdirde sözleşme aynı şartlarla bir yıl daha uzamış sayılır." hükmünü bulunmakta olup davalı kullanıcı şirket tarafından 24.03.2016 tarihinde fesih ihtarı gönderilerek iki ay önceden kuralına uyarak 30.06.2016 tarihi itibarıyla sözleşmenin yenilenmeyeceğinin usulüne uygun olarak bildirmiştir....
Fesih işleminden sonra noter ye da posta yolu ile gönderilen yazılı bildirim sonradan düzenlendiğinden feshin geçersizliğini etkilemeyecektir (Kar B.: İş Güvencesi Ve Uygulaması, Ankara 2017, s.122). İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır. Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz....
Davacı tarafından sözleşmenin fesih başlığı altında düzenlenen cezai şarta dayanılarak fatura keşide edilmiş ise de ; taraflar arasında sözleşmenin feshine yönelik bildirim yapılmadığı ,davacının feshe yönelik delil ibraz etmediği, bu yönde savunmasının da olmadığı ,sözleşmenin kendiliğinden son bulduğu bu hali ile ilgili madde uyarınca keşide edilen faturadan kaynaklı davalı iş sahibinin borçlu olmadığı davacı alacağını ispat edemediğinden davanın reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Davacı ile davalı kurum arasında sözleşme düzenlendiği, sözleşme gereğince davacı eczacının davalı kuruma bağlı hastalara ait reçetelerdeki ilaçları temin ederek bedelini davalıdan tahsil ettiği, davalı tarafından anılan sözleşmenin 28.03.2006 tarihinde 2005 yılı protokolünün 5 /k maddesi uyarınca “sahte olarak bastırılmış ilaç fiyat küpürlerinin tanzimi ve kullanılması “ “gerekçesi ile feshedildiği, fesih işleminin iptali nedeni ile ... 24.Asliye Hukuk Mahkemesinde açılan 2006/158esas, 2009/363karar sayılı dosyada verilen 13.11.2009 tarihli karar ile davanın kabulüne karar verildiği, sözleşmenin feshinin iptaline ilişkin kararın 14.10.2010 tarihinde kesinleştiği, eldeki davanın konusunun ise davalı tarafça sözleşmenin feshi nedeni ile uhdesinde tuttuğu ilaç bedellerinin faizsiz ödenmesi nedeniyle ödenen bedelin fesih tarihinden itibaren işleyecek faizi ile tahsili istemine ilişkindir....
Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır. Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz. Somut olayda 02.04.2014 tarihli fesih bildiriminde, davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak sona erdirildiği savunulmuştur....
