Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Maddelerinden; Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olacağından, İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacağı açık olduğundan, davacının İstanbul 4....
İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde ... Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz…” Yine aynı Kanun'un “Yetki İtirazı” başlıklı 43. maddesine göre de, “Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; yetki tespit yazısındaki müvekkili Şirketteki işçi sayısına ve sendika üyesi sayısına ilişkin tespitin gerçeği yansıtmadığını, davalı Sendikanın kurulu bulunduğu işkolu itibariyle yeterli üye sayısına ulaşmadığını, müvekkili Şirketin faaliyet alanının Sendikanın faaliyet gösterdiği alanla uyuşmadığını, işkolu tespiti konusunda talepte bulunduklarını, bu hususun bekletici mesele yapılması gerektiğini iddia ederek yetki tespiti kararının iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; davacının yetki tespitine konu beş farklı işyeri bulunduğunu, davacı işverenliğin yetki tespiti yapılan işyerinde davalı ...-......
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/450 KARAR NO : 2023/516 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BOLU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/11/2022 NUMARASI : 2022/309 Esas - 2022/772 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı T5 tarafından, T3 toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, bunun sonucunda ise davalı Bakanlık sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi imzalamak için gerekli şartları taşıdığını yönünde tespit kararı verdiğini, davalı Bakanlığın olumlu yetki tespitine ilişkin 22/08/2022 Tarih ve E-74038328- 553.02- 160732 sayılı yazısının müvekkil şirketlerine 22/08/2022 tarihinde tebellüğ edildiğini, T5, toplu iş sözleşmesi için lüzum şartları taşımadığını, davalı Bakanlıkça doğrudan olumlu yetki tespiti yapılmasının kanuna ve usule aykırı olduğunu belirterek davalı...
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, işyerinde işkolu tespiti yapılmadığını, bakanlığın kanuni süresi içinde yetki tespit incelemesi yapmadığını, sendika üyesi işçinin belirtilenden az olduğunu, işçi sayısının hatalı olduğunu, sahte üyelikler olduğunu, davalı sendikanın TİS hakkı olmadığını, işletme kapsamında yetki tespiti yapılması gerektiğini ifade ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 15.02.2013 tarihli yetki tespitinin iptalini talep etmiştir....
Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1- c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır. Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir....
’da bulunan işyerinde davacı sendikanın üye çoğunluğuna sahip olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
’da bulunan işyerinde davacı sendikanın üye çoğunluğuna sahip olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
