işkolunda yetki tespiti tarihinde bir adet işyeri bulunduğunu ve Sendikanın %50 den fazla çoğunluk şartını sağladığını, Sendikanın kanunun aradığı işkolunda çalışanların %1 üye sayısı ve işyerinde yarıdan fazlası çoğunluğa sahip oluğunu ve kanunun aradığı şartları taşıdığını, baskı ile üye olunduğu iddiasına e-Devlet şifresi ile üye olunması nedeniyle katılmanın mümkün olmadığını, yetki tespitinin hukuka uygun oluğunu savunarak davanın reddini istemiştir. 2....
SGK sicil nolu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere çoğunluğunun bulunduğunun tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 27.01.2017 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, Bakanlığın 22.02.2017 tarihli yazısı ile işyerinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliğinin 14 sıra numarasında yer alan “Enerji” işkolunda yer aldığını, söz konusu işyerinin müvekkili sendikanın kurulu bulunduğu İşkolları Yönetmeliğinin 20 sıra numarasında yer alan “Genel İşler” işkolunda yer almadığı gerekçesiyle müvekkili sendikanın yetki tespit başvurusunun reddedildiğini, işyerinin genel işler işkoluna girdiğini ileri sürerek Bakanlığın 22/02/2017 tarih ve 13687 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline, müvekkili sendika tespite konu işyerinde gerekli olan yasal çoğunluğa sahip olduğundan yetki tespit başvuru tarihi olan 27/01/2017 tarihi itibariyle müvekkili sendikanın tespite konu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere gerekli yasal çoğunluğu...
Güvenlik Bakanlığından yetki tespiti dosyasının getirtilmediği, bu hususta sendikanın cevabi yazısı ile yetinildiği; sendikanın cevabi yazısına göre yetki başvurusunun 28.08.2013 tarihinde yapıldığı, davalı işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, İş Mahkemesi’nin 2014/264 E ve 2014/552 K sayılı kararı ile davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. İş Mahkemesi’nin sözü edilen kararının UYAP ortamında yapılan sorgulamasında, davanın reddine ilişkin bu kararın Yargıtay 9. HD’nin 2015/3126 E- 2015/6377 K sayılı ilamı ile onandığı görülmüştür. Her ne kadar, mahkemece sendikaya yazılan müzekkerede, istifa edenlerden çalışan olup olmadığı da sorulmuş ise de, sendikanın bu hususta bir cevap vermediği, mahkemece bu hususun araştırılmadığı görülmektedir....
696 Sayılı KHK kapsamı dışında istihdam edilen işçiler adına tespit istediği hususunu göz ardı edildiğini ve olumsuz yetki tespit yazısının yasal düzenlemelere, 696 sayılı KHK'ya ve Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına aykırı olduğunu, ayrıca kabul anlamına gelmemek üzere, işyerinde/işletmede istihdam edilen işçilerin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında olduğu kabul edildiği taktirde dahi müvekkili sendikanın, 696 sayılı KHK ile 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanun’una eklenen geçici 7. madde uyarınca kamu kurumlarına geçişten sonra tescil edilen yeni işyerlerinin girdiği işkolu ile geçişten önce işçinin çalıştığı alt işverene ait işyerinin girdiği işkolunun aynı olması halinde yetki tespit başvurusunda bulunulmasının mümkün olduğunu beyan ederek, davalılardan T3 tarafından müvekkili sendikaya verilen 06/12/2018 tarih ve 71155614- 103.02- E.826490 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline, TİS yetki tespitine konu Yüksek öğrenim...
696 Sayılı KHK kapsamı dışında istihdam edilen işçiler adına tespit istediği hususunu göz ardı edildiğini ve olumsuz yetki tespit yazısının yasal düzenlemelere, 696 sayılı KHK'ya ve Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına aykırı olduğunu, ayrıca kabul anlamına gelmemek üzere, işyerinde/işletmede istihdam edilen işçilerin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında olduğu kabul edildiği taktirde dahi müvekkili sendikanın, 696 sayılı KHK ile 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanun’una eklenen geçici 7. madde uyarınca kamu kurumlarına geçişten sonra tescil edilen yeni işyerlerinin girdiği işkolu ile geçişten önce işçinin çalıştığı alt işverene ait işyerinin girdiği işkolunun aynı olması halinde yetki tespit başvurusunda bulunulmasının mümkün olduğunu beyan ederek, davalılardan T3 tarafından müvekkili sendikaya verilen 06/12/2018 tarih ve 71155614- 103.02- E.826490 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline, TİS yetki tespitine konu Yüksek öğrenim...
İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir… Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır.” hükümlerine yer verilmiştir. Aynı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesinde, “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....
"İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, davacı sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin ... nın dava konusu 09.07.2015 tarih ve 14978 sayılı olumsuz yetki tespiti yazısının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin ve tebliğ tarihini gösterir kayıt ve belgelerin davalı ... temini ile eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 29.02.2016 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2021 NUMARASI : 2019/192 ESAS - 2021/535 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Sendika yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aile, T4 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 14.05.2019 tarihli vc 58736034- 553.02- E. 1224120 sayılı olumlu yetki tespiti konulu yazısında; müvekkili şirketin Kışla Mah. Dr....
Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Somut uyuşmazlıkta, davalı Bakanlığın 07.08.2020 tarihli yetki tespiti kararı ile davacı şirkete ait 1076237.041 sicil numaralı işyerinde 27.07.2020 başvuru tarihi itibariyle davalı sendikanın yarıdan fazla çoğunluğu sağladığı ve işyeri toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Davacı işverenin temel itirazlarından birisi 1076237 sicil numaralı işyerinin, lehine olumlu tespit kararı verilen işçi sendikasının faaliyet gösterdiği işkolundan farklı işkolunda yer aldığına ilişkindir. 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.”...
Sendikası’na olumlu yetki tespiti yazısı gönderildiğini, bu tespite karşı .. Sendikası’nca dava açıldığını, bu davanın İzmir 5. İş Mahkemesi’nde derdest olduğunu, işverenin yaptığı suç teşkil eden eylemlerin de Torbalı Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 2014/928 numaralı hazırlık dosyasında incelenmekte olduğunu, bahsedilen dava ve savcılık soruşturması devam ederken .. şirketine ait işyerini “.. Mobilya” olarak değiştirip değişik bir adresle davalı sendikanın bakanlığa yetki için başvurduğunu, bakanlıktan olumlu yetki tespiti kararı gönderildiğini, .. Mobilya A.Ş'ne ait işyerinin aslında .. A.Ş.'ne ait işyeri olduğunu, ortaklarının, yöneticilerinin ve adreslerinin aynı olduğunu, çalışan ve üye olarak bakanlığça yetki hesaplamasında dikkate alınan işçilerin aynı işçiler olduğunu, bu değişimden hiçbir işçinin de haberi olmadığını, işçilere hiçbir belge imzalatılmadığını, bu nedenle öncelikle bu davanın .....
