Sendika Tüzüğü'nde Şube Yönetim Kurulunun ünvanlı üyeliklerinde hangi durumlarda yeniden seçim yapılacağına ilişkin genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bununla birlikte Sendika Tüzüğü'nün 29 uncu maddesinin son cümlesine göre ise "Şube yönetim kurulunun şube başkanı veya unvanlı üyeliklerinde boşalma olduğunda, aldıkları oy sırasına göre yedek üyeler çağrılıp bu unvanlı üyelerin seçimi yapılır." Bu düzenlemelere göre Şube Yönetim Kurulunun ilk toplantısında şube sekreteri ve şube saymanı belirlendikten sonra sadece bu ünvanlı üyeliklerde boşalma olması durumunda yeniden seçim yapılabilir. 3. Somut uyuşmazlıkta şube sekreterliği görevinde bir boşalma olmadığından, şube sekterliği görevine yeniden seçim yapılmasına ilişkin Sendika Şube Yönetim Kurulunun 22.02.2021 tarihli kararının iptaline karar verilmesi gerekmektedir. 4. Genel Yönetim Kurulunun dava konusu 26.02.2021 tarihli kararının üçüncü maddesi ile davacının profesyonel yöneticiliğine son verilmiştir....
Sendika Tüzüğü'nde Şube Yönetim Kurulunun ünvanlı üyeliklerinde hangi durumlarda yeniden seçim yapılacağına ilişkin genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bununla birlikte Sendika Tüzüğü'nün 29 uncu maddesinin son cümlesine göre ise "Şube yönetim kurulunun şube başkanı veya unvanlı üyeliklerinde boşalma olduğunda, aldıkları oy sırasına göre yedek üyeler çağrılıp bu unvanlı üyelerin seçimi yapılır." Bu düzenlemelere göre Şube Yönetim Kurulunun ilk toplantısında şube sekreteri ve şube saymanı belirlendikten sonra sadece bu ünvanlı üyeliklerde boşalma olması durumunda yeniden seçim yapılabilir. 3. Somut uyuşmazlıkta şube sekreterliği görevinde bir boşalma olmadığından, şube sekterliği görevine yeniden seçim yapılmasına ilişkin Sendika Şube Yönetim Kurulunun 22.02.2021 tarihli kararının iptaline karar verilmesi gerekmektedir. 4. Genel Yönetim Kurulunun dava konusu 26.02.2021 tarihli kararının üçüncü maddesi ile davacının profesyonel yöneticiliğine son verilmiştir....
Bu anlamda olmak üzere, Sendika Yönetim Kurulunun dava konusu 18/09/2020 tarih ve 422 sayılı kararının, yukarıda belirtilen ve halen geçerli olan genel kurul kararının uygulanması niteliğinde olduğu anlaşıldığından, Sendika Yönetim Kurulunun 18/09/2020 tarih ve 422 sayılı kararının iptali talebi bakımından da davanın reddine karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. Bu açıklamalar ışığında mahkemece Sendika Yönetim Kurulunun 21/09/2020 tarih ve 421 sayılı kararının iptaline ve fazlaya dair istemin reddine karar verilmesi gerekirken, anılan hususlar gözetilmeksizin, eksik inceleme sonucunda İlk Derece Mahkemesince yazılı şekilde hüküm tesisi ve bu karara karşı yapılan istinaf başvurularının esastan reddi kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Öte yandan davalı sendika genel yönetim kurulu kararlarına göre davacının 21.02.2011 tarihli 01/176 sayılı karar uyarınca 15.03.2011 tarihi itibariyle bölge temsilcisi olarak görevlendirildiği; Çevre ve Orman Bakanlığı Orman Genel Müdürlüğü Ayvacık Orman İşletme Müdürlüğü'nün Öz T3 hitaben yazdığı yazı ile Çanakkale Bölge Temsilciliği görevine profesyonel olarak atanan müdürlüklerinin daimi işçisi olan davacının iş akdinin 14.03.2011 tarihi itibarı ile süresiz askıya alındığının bildirildiği, 02.03.2016 ve 29.09.2016 tarihli genel yönetim kurulu kararlarıyla bu kez profesyonel kadroyla aynı şubede şube eğitim sekreteri olarak görevlendirildiği anlaşılmıştır. Profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasındaki ilişki, iş ilişkisi değil, vekâlet ilişkisidir (Yargıtay 9....
Bu itibarla yetki ve usulde paralellik ilkesi gereğince Şube Yönetim Kurulu karan ve Genel Yönetim Kurulu onayı ile aylıksız iznin kaldırılması kararının verilmesi gerektiği açıktır. 11. Somut olayda Şube Yönetim Kurulu kararı olmaksızın sadece Genel Yönetim Kurulunca davacının aylıksız izni sona erdirildiğinden davanın kabulüne karar verilmelidir. 12. Son olarak belirtmek gerekir ki Sendika Yönetim Kurulunun 10.04.2019 tarihli ve 645 sayılı kararı ile birden fazla konu hakkında karar verildiğinden, hüküm kurulurken Sendika Yönetim Kurulunun 10.04.2019 tarihli ve 645 sayılı kararının davacının aylıksız izninin sonlandırılması ile ilgili kısmının iptaline karar verilmesi gerektiği de gözetilmelidir...." gerekçesiyle karar bozulmuştur. D....
Maddesi gereği, Kat Malikleri Kurulunun kendi aralarından ya da dışarıdan birinin kat maliklerinin hem sayı, hem de arsa payı çokluğu ile bir yıl için seçebildiklerini oysa site yönetiminin, Yönetim Planına aykırı şekilde, yönetimi kurulu olarak, oluşturulduğunu, aynı yönetim kurulu üyelerinin tekrar tekrar sonraki yıllarda da kurul içerisinde görev alarak, kararlar alınması, azınlığın haklarını zarara uğratmakta olduğunu, bilirkişi tarafından da, yönetici seçilme şeklinin Yönetim planında öngördüğü şekliyle seçilmediğinin vurgulandığını, yönetimin kendisine devredilen ve yönetim planında sayılan görevleri yerine getirmediğini bu nedenle de yönetimin görevden el çektirilmesi gerektiğini ileri sürdüklerini, konuyla ilgili tanık dinleme taleplerinin yerine getirilmediğini, yasal dayanağı olmadan yapılan seçimin yok hükmünde sayılması gerektiğini, Kat Malikleri Genel Kurul Toplantısının yenilenmesini talep ettiklerini, taleplerinin reddedildiğini, müvekkillerinin Holweg, Elvira ve Lutz'un...
İş Mahkemesi’nin 2016/767-2016/49 E.K. sayılı dosyasında ise davacı ... vekili, davalı sendika İstanbul 2 nolu şubesinin olağanüstü genel kurulunun 21/02/2016 tarihinde yapılmasına gerek duyulmasına dair davalı Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun 19/01/2016 tarih ve 276 sayılı kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Asıl dava ile birleştirilmesine karar verilen İstanbul Anadolu 14. İş Mahkemesinin 2016/96-2016/60 E.K. sayılı dosyasında ise davacı ... vekili, davalı sendika İstanbul 2 nolu şubesinin olağanüstü genel kurulunun 21/02/2016 tarihinde yapılmasına gerek duyulmasına dair davalı Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun 19/01/2016 tarih ve 276 sayılı kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Asıl dava ile birleştirilmesine karar verilen ...45....
sendika ve konfedarasyonlar yönünden kabili tatbik olmadığı, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 53, 54. maddeleri ile 54. madde hükmüne atıfta bulunulmuş olması nedeniyle 55. maddesi ve 56. Maddeleriyle Bakanlığımıza; Yasanın bazı hükümlerine muhalif uygulamaları görevli mahkemeye intikal ettirme görevi verilmiş bulunduğu, Öte yandan; 2821 sayılı Yasanın 53. maddesinde belirtilen, konfederasyon, sendika ve sendika şubesi yönetim kurulunun 12....
Sendikamıza sirayet eden ve adeta kene gibi yapışan asalaklarla mücadeleyi yılıp bırakırsak bizler için yıkım o zaman başlar” ifadesiyle bir yorum yazdığı, davacının paylaşımını nedeniyle, Emine Çalık ve Atilla Yazgan isimli diğer sendika üyeleri tarafından verilen şikayet dilekçeleri neticesinde Merkez Yönetim Kurulu'nun kararları ile Merkez Disiplin Kuruluna sevk edildiği disiplin kurulunun kınama cezası verdiği, “Merkez Disiplin Kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği, sendika tüzel kişiliği aleyhine faaliyet gösterdiği ileri sürülen Merkez ve Şube zorunlu organlarında görevli olan üyeler hakkında soruşturma yapar ve kusur tespiti halinde eylemin niteliğine göre aşağıda yer alan cezalardan bir tanesini takdir eder : a) Uyarma. b) Kınama. c) Altı aya kadar geçici ya da sürekli olarak yöneticilik görevinden el çektirme. d) Bir yılı aşmamak üzere geçici ya da sürekli olarak üyelikten çıkarma.” şeklinde yer almış olup, davacıya da bu kapsamda kınama cezası verildiğini...
nın listesinden aday olduğunu, seçimi 3 oyla kaybettiğini, davalı Sendikanın yönetim kurulunun, genel kurul sonrasında kendilerine muhalif olan şubeler hakkında yetkisiz olarak kararlar aldığını, davalı sendikanın genel merkez yönetim kurulunun yetkisi bulunmamasına rağmen bazı şubeleri bölüp yeni şubeler açılmasına karar verdiğini, bu kapsamda mevcut İstanbul .. No’lu şubesinin bölünmesine ve yeni şube açılmasına dair karar aldığını, Genel Merkez Yönetim Kurulunun 18/03/2015 tarih ve 38 sayılı bu kararının yasal düzenlemeye ve yerleşik uygulamaya aykırı olduğunu, 4688 Sayılı Kanununu 7. maddesiyle şubelerin nasıl kurulacağının belirlendiğini, buna göre bunun nasıl yapılacağının sendika tüzüğünde belirtilmesi gerektiğini, bu yasal düzenleme gereğ.....
