Aynı ünitede çalışan ve sendika üyesi olmayan veya sendika üyesi olduğu halde üyelikten istifa eden işçilerle davacı işçi arasında ücret artışları yönünden farklı bir uygulamaya gidilmemiştir. Bakım onarım müdürlüğü ve muhasebe birimlerinde çalışan bazı işçilere 2009 ve 2010 yıllarında ücret artışları yapılmış olması doğrudan sendikal nedeni göstermemektedir. Davacı işçi sendikadan istifa etmediği için ücret artışı yapılmadığı iddialarına dayalı olarak bu davayı çalıştığı sırada 01.03.2010 tarihinde açmış, daha sonra işverence iş sözleşmesi 21.04.2010 tarihinde feshedilmiştir. Davacının yasal süresi içinde açmış olduğu feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında da sendikal nedenle fesih iddiaları ileri sürülmüştür. Mahkemece sendikal nedenin varlığı kabul edilerek işe başlatmama tazminatı 1 yıllık ücret tutarında belirlenmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, bildirilen tarihte grevin başlamadığı iddiasıyla yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti istemi ile buna ilişkin davada verilen hükmün kesin olup olmadığına ilişkindir. 2....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/274 ESAS, 2021/193 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; yetki tespiti başvurusunun reddine dair Bakanlık yazısının yasal dayanağı bulunmadığından yetki tespit yazısı düzenlenmesi talebine ilişkindir....
Dosya içeriğine göre; davalı sendikanın 06/09/2011 tarihinde yetki tespiti için diğer davalı bakanlığa başvurduğu, sendika üyesi olmayan 24 işçinin 03/09/2011 ve 05/09/2011 tarihlerinde işe alındıkları, bunlardan 7 tanesinin yetki başvurusundan hemen sonra aynı ay içinde işten çıkartıldıkları, diğer taraftan 19 tane sendika üyesi işçinin başvuru tarihinden sonra eylül ayı içinde işten çıkartıldıkları, 20 tane davalı sendika üyesi işçinin ise başvuru tarihinden sonra 08/09/2011-01/11/2011 tarihleri arasında sendika üyeliğinden istifa ettikleri, bunlardan 18 tanesinin eylül ayında çıkarılan işçilerden olmadıkları, bir tanesinin eylül ayında çıkarılan işçilerden olduğu, bir tanesinin ise 08/09/2011 tarihinde işten çıkartılıp aynı tarihte sendika üyeliğinden istifa ettiği ve 16/09/2011 tarihinde yeniden işe alındığı, çıkarılan işçilerden ...’in tekrar ...İş Sendikası’na üye oldukları, son olarak davalı sendikanın davacı şirket yetkileri hakkında sendikal özgürlüğe müdahale ettikleri gerekçesiyle...
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Sözleşme yapma yetkisinin düştüğünün TESPİTİNE” karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
SAVUNMANIN ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkil Sendikanın en üst organı olan olağan genel kurulunda, delegelerin oylaması sonucu alınan davacının üyelikten ihracına ilişkin karar, hem usul hem esas açısından hem de sendika kuruluş amacı açısından hukuka uygun bulunduğunu, davacının, sendika Ana tüzüğüne ve mevzuata aykırı fiil ve eylemleri nedeniyle; Davalı müvekkil sendikanın Genel Merkez Disiplin Kurulunun toplandığını, 19.06.2019 ve 20 sayılı kararı uyarınca, Sendika Merkezi Olağan Genel Kuruluna kadar, davacının sendika üyeliği askıya alındığını ve 19.09.2020- 20.09.2020 tarihlerinde yapılan Sendika Genel Merkez Olağan Genel Kurulunda delegelerin oyları ile davacının, sendika üyeliğinden ihraç edildiğini, Sendika Şube disiplin Kurulu ve Sendika Genel Merkez disiplin Kurulu kararları ile davacının sendika üyeliğinden ihraç edilme sebeplerinin açıkça belirtildiğini, davacının üyelikten ihracının, Sendika Disiplin Kurulu Kararı ile değil, Sendikanın en üst organı...
İş Sendikasının davacı işyerinde yetkili sendika olduğu ve diğer davalı T.C. ... ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca düzenlenen yetki tespit kararının usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalılardan T.C.... ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Davalı T.C. ... ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temyizi yönünden ; Hüküm davalı vekili tarafından yasal süresi içinde temyiz edilmiştir. Davalı vekili 22.10.2014 tarihli dilekçe ile temyiz talebinden feragat etmiştir. Vekaletnamenin incelenmesinde, davacı vekilinin temyizden feragat etmeye yetkisinin bulunduğu anlaşılmıştır. Bu nedenlerle, HUMK'nun 432/1....
Somut olayda, davacı sendika, davalı idarenin alt işvereni olduğunu iddia ettiği ve atıksu arıtma tesisinde dava dışı ihbar olunan Kuzu İnşaat şirketinde bordrolu çalışan müvekkili sendika üyesi işçilerin çalışmasının "personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi" kapsamında olduğunun tespiti ve bu tespit çerçevesinde alt işverene bağlı işçilerin 696 sayılı KHK'nın 127. Maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 24.maddesi gereğince sürekli işçi kadrolarına geçirilmek üzere İSKİ'ye müracaat haklarının bulunduğunun tespiti talebiyle eldeki davayı açmıştır. 375 sayılı KHK' ya eklenen geçici 24....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, tensip tutanağında alınan kararlarla bilirkişi incelemesine gidilmiş, sonrasında dosya üzerinden yapılan inceleme ile, yetki tespiti başvuru tarihinde sendikanın üyesi olan işçilerin (457) dörtte üçünün (343) sendika üyeliğinden ayrıldığının tespit edildiği, böylece 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu on birinci bölümü Grev ve Lokavtı sona erdirme başlığı 75. Madde 6. fıkrası gereğince grevin durdurulması şartlarının oluştuğu gerekçesiyle davanın kabulü ile davacı işyerinde alınan grev kararının sonlandırılmasına ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
