Sendika tüzüğünün 15. maddesinin “n” bendinde ise, sendika merkez, bölge şube ve şubelerde görev alan yöneticilere verilecek ücretler ile ikramiye, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi konusu, genel kurulun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır. Yine tüzüğün 80. maddesinin “a” bendinde, yöneticilere ödenecek ücret ve diğer ödemelerin bütçe ile belirleneceği ifade edilmiştir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır....
ın şahsen hem de sendika sorumlu olduğunu, sendika tüzüğünün 23/d maddesi Şube ve merkez yöneticileri tarafından yapılan harcamaları kontrol edeceğini, lüzumu halinde harcamalar yapacağını, bilahare Genel Yönetim kuruluna durumu bildireceğini, bu harcamanın yalnız Genel Başkan tarafından yapılacağını, sendika tüzüğünün Genel Başkanın harcama yapma hususunda yetkisi bulunduğunu aksi olsa dahi MK m....uyarınca iyiniyetli 3. kişi olan müvekkilinin iyi niyetinin korunması gerektiğini, ...'...
Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde sözleşmenin bazı maddeleri üzerinde anlaşma sağlanamaması üzerine davacı Sendika tarafından grev kararı alınmış, 10/12/2018 tarihinde grev fiilen başlatılmıştır. 08/01/2019 tarih ve 30649 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan … tarih ve … sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile … Anonim Şirketi'ne (…) bağlı işyerlerinde davacı Sendika tarafından uygulanmakta olan grevin şehir içi toplu taşıma hizmetlerini bozucu nitelikte görüldüğü belirtilerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 63. maddesi gereğince altmış gün süreyle ertelenmesine karar verilmiştir. Davacı Sendika tarafından, 04/02/2019 tarihli dilekçe ile anılan Cumhurbaşkanı Kararı'nın iptali istemiyle bakılan dava açılmıştır....
ÇSGB tarafından sendikanın yetkili olduğuna dair karar verildiğini, İş akdi fesih edilen tüm işçilerin sendika üyesi olması, bahse konu işçilerin tamamının sendikal faaliyette bulunması, davalı tarafından yapılan baskı sonucunda birçok işçinin sendikadan istifa etmesi, çoğunluk tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması, Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi, davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/176 ESAS 2023/21 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava ; sendika yetki tespitinin iptaline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı sendikaya 05/05/2022 tarihinde tebliğ edilen 28.04.2022 tarih ve E-10864794- 553.02- 123687 sayılı T3 Çalışma Genel Müdürlüğü yazısı ile T5 T5 A.Ş. unvanlı şirket işletmesine bağlı işyerlerinde çalışan 448 işçiden 250'sinin Nakliyat-İş sendikasına üye olduğu bildirilerek olumlu yetki tespiti yapıldığını, yetki tespit işleminin hukuka aykırı olduğunu beyanla iptalini talep ve dava etmiştir....
K A R Ş I O Y Olumsuz yetki tespitine karşı davacı sendika tarafından ... ... 12. ... Mahkemesine açılan davada ilk derece Mahkemesince yapılan yargılama sonunda, davanın reddine karar verilm... ve verilen karara karşı davacı vekili tarafından istinafa başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından davacı avukatının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilm...tir. Kararın davacı sendika vekili tarafından temyizi üzerine ise çoğunluk görüşü ile “... mahkemesinin yetkisinin kamu düzeninden olduğu, dava şartı olması nedeni ile mahkemenin resen nazara alması gerektiği, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesinin 79 ve 2/1.c maddeleri uyarınca Kartalda bulunan ...yerinin bağlı olduğu Çalışma ve ... Kurumu İl Müdürlüğü’nün bulunduğu yer ... mahkemesinin olduğu, kurum il müdürlüğünün ise .../... adresinde olması nedeni ile ... ... Mahkemesinin yetkili olduğu, dosyanın yetkisizlik kararı verilerek ... ......
feragat edilmesi karşısında gelinen noktada....işyerinde en çok üyesi bulunan sendika olunduğunun tespiti talebinin ileri sürülemeyeceğinin anlaşılmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ilave bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.03.2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
B..nın 15.05.2013 tarihinde 64847 ve 65166 sayı ile 265 üyeliğin çoğunluk tespitinde dikkate alınmasına yönelik işleminin iptaline ve Dalaman Havalimanındaki 17 kişi ile Ağrı Havalimanındaki 5 kişinin üyeliklerinin bu dönem için dikkate alınması gerektiğine, işyeri sendika ve temsilcisi seçme hakkının buna göre belirlenmesine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında üye sayılarının tespiti ile yine aynı Kanun'un 23. maddesi kapsamında işyeri sendika temsilcisi seçme hakkının tespiti istemine ilişkindir. 4688 sayılı Kanun'un 30. maddesine göre; “Sendika ve konfederasyonların üye sayılarının belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: a) Kurumlarca yapılacak tespit; Tespite ilişkin toplantıya kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilci katılır....
Somut uyuşmazlıkta bazı işçilerin davalı sendika üyeliği dışında başka sendika üyeliğinin de bulunduğu iddia edilmiştir. Mahkemece bu iddianın araştırılması, iddiaya konu işçilere ait hizmet bilgilerini içerir kayıtların, ayrıca ilgili sendikalardan üyelik bilgilerine ilişkin belge asıllarının getirtilmesi ve birden çok üyeliği olan işçilerin bulunduğunun tespit edilmesi halinde yukarıda belirtilen yasa hükmü gereğince sonraki sendika üyeliğinin geçersiz olduğunun kabulü gerekmektedir. Mahkemece bu araştırma yapıldıktan sonra, davalı sendika üye sayısı net olarak ortaya konulmalı ve talep sonucu değerlendirilmelidir. 3- 6356 sayılı Yasanın 22. maddesi gereğince katılan veya birleşen sendika ve konfederasyonların üyeleri ayrıca bir işleme tabi tutulmaksızın katılınılan veya yeni meydana getirilen sendika veya konfederasyonun üyesi olurlar...ı, 24.07.2010 tarihli genel kurulda alınan karar doğrultusunda davalı ... Sendikası ile birleşmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, yetki tespitine ilişkin itirazlarının kabulune, davalı sendika lehine yapılan yetki tespitinin yasal koşulları taşımaması sebebiyle iptaline, davalı sendikanın davacı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin olmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
