Somut olayda, davacının profesyonel yönetici olarak MYK üyesi ve genel mali sekreter sıfatıyla çalıştığı, görevinin mahkeme kararıyla sona erdiği anlaşılmıştır....

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı davalı vekili temyiz kanun yoluna başvurmuştur. Gerekçe: Dava, profesyonel sendika yöneticiliğinin sona erdirilmesine dair sendika yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, seçimle geldiği şube yönetim kurulu üyeliği görevinin sona ermesine yol açan davalı sendika yönetim kurulunun 12/06/2013 gün 102 sayılı kararı ile bu karara bağlı olarak ... nolu şubesinin 28/06/2013 gün 3 nolu kararının uygulanmasının tedbir yolu ile durdurulmasına söz konusu kararların iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. (2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. (3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir....

DAVA :Tasfiye Memurunun Görevinin Sona Erdirilmesi DAVA TARİHİ : 01/03/2017 KARAR TARİHİ : 09/06/2021 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 25/06/2021 Taraflar arasındaki şirketin ihyası davası kapsamında şirkete atanan tasfiye memurunun görevinin sona erdirilmesi istemine ilişkin verilen ek karara karşı davalı ... Sicili Müdürlüğü vekilince süresinde istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü. DAVA: Davacı ... 16/10/2018 havale tarihli dilekçesi ile; mahkemece atanan ...'ın şirketin tüzel kişiliği ihyası işlemlerini tamamladığı ve görevinin sona erdiğinden, şirketlerinin bundan sonra tasfiye iş ve işlemlerini yapmak,takip etmek üzere şirket ortağı olarak kendisinin tasfiye memuru olarak atanmasını istemiştir....

Uygulama tarihi, kararı alan tarafça ayrıca işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir. (6) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 22/10/2014 tarihli ve E.: 2013/1, K.: 2014/161 sayılı Kararı ile.) (7) Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir.” 3. 6356 sayılı Kanun’un "Grev ve lokavtı sona erdirme kararı" kenar başlıklı 75 inci maddesinin altıncı fıkrası ise şöyledir: “Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.” 4....

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin yaptığı işin gereklerine aykırı davranarak muayenesini yaptığı bir aracın ağır kusurlu olmasına rağmen hafif kusurlu raporu verdiğini, bu eyleminin kanuna, iş sözleşmesine, disiplin yönetmeliğine, tarafsızlık ve dürüstlük ilkesine aykırı olduğunu, feshin davacının sendika üyesi olması ile ilgisinin bulunmadığını ve haklı sebebe dayandığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının tek başına araç muayenesine yetkili olmaması, çalışma süresinde muayene ettiği araç sayısı ve tespit edemediği kusurun niteliği ile aynı nitelikteki işleri yapan diğer işçiler açısından aynı müeyyidenin eşit davranma borcuna aykırılık niteliğinde bulunduğu, davacının sendika üyesi olmasının hemen akabinde iş sözleşmesine son verilmesinin sendikal sebeple iş sözleşmesinin sona erdirilmesi niteliğinde bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....

Mahkemece profesyonel sendikacının iş sözleşmesiyle çalıştığı kabul edilerek, görevden alındığı tarih ile alınma kararının iptali nedeniyle kararın kesinleştiği tarihe kadar alması gereken haklar hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Öncelikle profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasında iş ilişkisi değil, vekalet ilişkisi bulunmaktadır. Uyuşmazlık dava tarihindeki 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’ndan doğduğu için iş mahkemesi görevlidir. Ancak uyuşmazlıkta Borçlar Kanunu’nun vekalet sözleşmesine hükümleri yanında Sendika Tüzük hükümleri uygulanacaktır. Davacının istek konusu yaptığı dönemde yürürlükte olan 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 396 ve daha sonra yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 512. Maddesine göre “Vekâlet veren ve vekil, her zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak sona erdirebilir. Ancak, uygun olmayan zamanda sözleşmeyi sona erdiren taraf, diğerinin bundan doğan zararını gidermekle yükümlüdür”....

12/12/2017 tarihinde sona erdirildiğini, müvekkili ile birlikte hareket ederek sendika şube başkanlığına aday olan Vehbi Aydın'ın da iş akdinin 15/12/2017 tarihinde sona erdirildiğini, davalı işverenin sendika şube seçimlerinde aktif olarak sendikal faaliyette bulunan müvekkilinin de iş akdini sendikal nedenle sona erdirdiğini, işyerinde yemek ve servis sosyal hakları ile toplu iş sözleşmesi bulunduğunu iddia ederek müvekkilinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi işleminin geçersizliği ile iade iadesine, çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer hakları ile iş sözleşmesinin sendikal nedenle sona erdirildiğinin tespiti halinde Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25....

Mahkemece, davacının işyeri sendika temsilcisi olmadığı, mevcut görevinin işyeri sendika temsilciliği ile ilgili bulunmadığı, ... Belediyesi ile ... Sendikası arasında 01.03.2010-28.02.2013 tarihleri arasını kapsayan TİS' nin sendika ve konfederasyon yöneticiliğinin güvencesi başlıklı 13/2 maddesinde kanunlarca sağlanan mevcut güvenceyi "sendika ve konfederasyon yöneticiliğine seçildikleri halde işyerinden ayrılmayan işçiler; sözleşme süresinde işyerinden çıkartılamaz, iş akitleri askıya alınamaz ve rızaları dışında işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamaz. İşverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde ilgili işçiye 24 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir" şeklinde düzenleme bulunduğu, sendika veya konfederasyon yöneticiliği kavramının 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 9....