işyerlerinde çalışmaya devam ettiklerini,sendikacıların işyerleri ile bağının esas olduğunu, işyerlerinde çalışmaya devam etmesinin sendika yöneticisinin yöneticilik görevini sona erdirmediğini,somut olayda yönetim kurulu üyeliğinden azil olmadığını,sendika tüzüğünün 35. maddesi “a” bendi gereği görev değişikliği kararı olduğunu,mahkemenin yanlış değerlendirme ile yönetim kurulu görevinin sona erdirildiği zannıyla yazılı şekilde hüküm kurduğunu,bu gerekçenin somut durumla hiçbir ilgisi olmadığını, Yine yerel mahkeme “11 Mart 2016 tarihli Şube Yönetim Kurulu kararının ihdasi bir karar olmadığı, Genel Yönetim Kuruluna teklif niteliğinde olduğu” gerekçesiyle hüküm kurduğunu,oysa Şube Yönetim Kurulu’nun görev ve yetkileri Tüzüğün 35....
erdirilmesi sebeplerinin, hakkında vesâyet veya kısıtlılık kararı verilmesi veya sona erdirilmesi istenen kişinin millî hukukuna bağlı olduğu, Vesâyet veya kısıtlılık kararı verilmesi veya sona erdirilmesi sebepleri dışında kalan bütün kısıtlılık veya vesâyete ilişkin hususların ve kayyımlığın Türk hukukuna tâbi bulunduğunu açıkça belirtmiştir....
Bandırma Sulh Ceza Hakimliğinin 11.10.2022 Tarihli ve 2022/3042 Değişik İş Sayılı Kararı Söz konusu rahim tahliyesine ilişkin karar verme görevinin 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nun (5395 sayılı Kanun) geçici 1 inci maddesinin 3 üncü ve 4 üncü fıkraları uyarınca Bandırma Adliyesinde Çocuk Mahkemesi bulunmadığından Aile Mahkemesine ait olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiş, karara karşı Cumhuriyet Savcısı tarafından itiraz yoluna başvurulmuş, Bandırma Sulh Ceza Hakimliğinin 12.10.2022 tarihli ve 2022/3056 Değişik İş Sayılı Kararı ile itirazın reddine karar verilmiştir. Ayrıca Bandırma Sulh Ceza Hakimliğinin 11.10.2022 tarihli ve 2022/3042 Değişik İş Sayılı kararına karşı Balıkesir Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından itiraz edilmiş olup Balıkesir 2. Sulh Ceza Hakimliğinin 18.10.2022 tarihli ve 2022/4211 Değişik İş sayılı kararıyla itirazın reddine karar verilmiştir. II. GEREKÇE A. Uyuşmazlık Uyuşmazlık, gebeliğin sona erdirilmesi istemine ilişkindir. B. İlgili Hukuk 1....
Şti'deki görevi sona erdikten sonra, yetkisi bulunmadığı halde şirket adına 30/08/2005 keşide tarihli 10.288 TL bedelli çeki keşide edip imzalayarak katılan şirkete verdiği, çekin bankaya ibrazında karşılığının bulunmadığı, sanığın bu şekilde atılı nitelikli dolandırıcılık suçunu işlediği iddia edilen olayda; Sanığın, .... Noterliği tarafından düzenlenen 22/03/2005 tarihli imza sirkülerine göre, çekte keşideci olarak görünen .... Tic. Ltd. Şti'ye 5 yıllığına müdür olarak atanması ve şirketi münferit imzası ile temsil ve ilzama yetkili kılınmış olması, 16/06/2005 tarihi itibariyle müdürlük görevinin sona erdirilmesi ve .... Noterliği'nin 23/06/2005 tarihli imza sirkülerine göre ....'...
Mahkemece bozmaya uyularak Sendikalar Kanunu’nun 29.maddesi uyarınca profesyonel sendika yöneticiliği görevinin sona eren ve işveren tarafından eski işine başlatılmayan davacının eski işine dönmesine karar verilmiştir. Davalı, kararı usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle temyiz etmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 29. maddesinde “Sendika ve Konfederasyonların Yönetim Kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek; kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son halinde, ayrıldıkları işyerinden işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde işveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçilerin o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde işçinin eski kıdem hakları ve öğreti saklıdır" şeklinde düzenleme getirmiştir....
Mahkemece bozmaya uyularak Sendikalar Kanunu’nun 29.maddesi uyarınca profesyonel sendika yöneticiliği görevinin sona eren ve işveren tarafından eski işine başlatılmayan davacının eski işine dönmesine karar verilmiştir. Davalı, kararı usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle temyiz etmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 29. maddesinde “Sendika ve Konfederasyonların Yönetim Kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek; kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son halinde, ayrıldıkları işyerinden işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde işveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçilerin o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde işçinin eski kıdem hakları ve öğreti saklıdır" şeklinde düzenleme getirmiştir....
Mahkemece bozmaya uyularak Sendikalar Kanunu’nun 29.maddesi uyarınca profesyonel sendika yöneticiliği görevinin sona eren ve işveren tarafından eski işine başlatılmayan davacının eski işine dönmesine karar verilmiştir. Davalı, kararı usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle temyiz etmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 29. maddesinde “Sendika ve Konfederasyonların Yönetim Kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek; kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son halinde, ayrıldıkları işyerinden işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde işveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçilerin o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde işçinin eski kıdem hakları ve öğreti saklıdır" şeklinde düzenleme getirmiştir....
Davalı, davacının iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak ikale ile sona erdirildiğini ve ikale içeriğinde belirtilen tüm tutarların davacı tarafından kabul edilerek ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacı ile davalı arasında ikale sözleşmesinin şartlarının oluştuğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin feshinin geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı, kabule göre de ikale sözleşmesinin irade fesadı halleri ile malul olmadan geçerli olarak düzenlenip düzenlenmediği hususundadır. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır....
Davalı vekili istinaf sebepleri olarak; Davacı, 18/11/2019 tarihli Hizmet Sözleşmesi ile davalı bankada çalışmakta iken, Hizmet Sözleşmesi 19/08/2020 tarihinde tarafların karşılıklı anlaşması ile ikale yapılarak sona erdiği, iş sözleşmesi ikale ile sona ermiş olup iş akdinin sona erdirilmesi talebi davacı işçi tarafından geldiğini, istifa mektubunun iş akdinin sona erdirilmesi teklifine delil teşkil ettiğini, burada iş akdinin sonlandırılma talebinin işçiden geldiği, bu halde davalı bankanın makul yararı gözetme yükümlülüğünün olmayacağını, bu talebin baskı ve irade sakatlığı içerisinde yazıldığının ispat külfetinin de davacıda olduğunu belirterek yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece dosyaya toplanan deliller incelenmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesi 28/01/2021 tarih 2020/204 Esas - 2021/60 Karar sayılı kararında; " Tüm dosya ve deliller birlikte değerlendirildiğinde açılan dava anonim şirketin Isparta şubesinde devam eden müdürlük görevinin sona erdirilmesi davası olup davacı taraf, dava dışı ... A.Ş.'deki hisselerini davalı şirkete devrettiğini fakat ... Isparta Şubesindeki müdürlük görevinin devam ettirildiğini belirterek bunun sona erdirilmesini talep etmektedir. Taraflar arasında 09.05.2019 tarihli hisse devir sözleşmesine ilişkin bir ihtilaf olmayıp sicil kayıtlarına göre de hisse devir işlemi tescil ve ilan edilmiştir. Davacı taraf, davada taraf olmayan ... A.Ş.'deki müdürlük görevinin sona erdirilmesini talep etmekte olup davalı şirketin iş bu davada pasif husumet ehliyeti olmayıp açılan davanın bu nedenle reddine karar vermek gerekmiştir...."...
