"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava dilekçesinde, kat irtifaklı taşınmazın ifrazı ile ilgili belediye encümen kararının uygulanması, ıslah dilekçesinde ise kat irtifakının sona erdirilmesi ve paylı mülkiyete geçilerek davacıya ait kısmın ifrazı ve davacı adına tescili istenilmiştir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan ve davacı vekilinin duruşma istemi pul yokluğu nedeniyle reddedildikten sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Dava, kat irtifaklı anataşınmazda, kat irtifakının sona erdirilmesi ve paylı mülkiyete geçilerek davacıya ait kısmın (arsanın) ifrazı ile davacı adına tescili istemine ilişkin olup, bu tür uyuşmazlıkların Kat Mülkiyeti Yasası hükümlerinin uygulanmasıyla çözümlenmesi gerekir....
Ana Tüzüğü’ne aykırı olarak alınmış olan ve müvekkile tebliğ edilmeyen 12.01.2018 tarih ve 124 sayılı davalı sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu Kararı’nın tedbiren durdurulmasını ve iptalini, talep etmiştir....
Ancak uyuşmazlıkta Borçlar Kanunu'nun vekalet sözleşmesi hükümleri yanında Sendika Tüzük hükümleri uygulanacaktır. Davacının istek konusu yaptığı dönemde yürürlükte olan 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 396 ve daha sonra yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 512. maddesine göre " Vekalet veren ve vekil, her zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak sona erdirebilir. Ancak uygun olmayan zamanda sözleşmeyi sona erdiren taraf, diğerinin bundan doğan zararını gidermekle yükümlüdür". Bu hükme göre vekilin görevi dolmadan diğer taraf sözleşmeyi sona erdirirse vekilin görevinin bittiği tarihe kadar gerçekleşen zararı karşılanmalıdır." şeklindedir. Sendika tüzüğüne göre yıl içinde kullanılmayan yıllık izin hakkından vazgeçilmiş sayılacağı belirlendiğinden davacının yıllık izin ücreti alacağı bulunmadığına ilişkin mahkeme tespiti yerindedir....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeni ile davacının başlangıçtan itibaren davalı... K.... Yurtiçi ve Yurtdışı Taşımacılık A.Ş'nin işçisi olduğu, davacının gördüğü işin ne şekilde değiştiği ve hizmetine ihtiyaç duyulmadığı hususu ispat edilemediği gibi iş akdinin feshinde performansa dayanıldığı kabul edilse dahi fesih öncesinde davacıdan savunmasının alınmadığı ve bu nedenle feshin geçersiz olduğu, tanık beyanları ve sendika yazı cevapları dikkate alındığında davacı ve arkadaşlarının sendika üyesi olmalarından sonra ve davalı işyerinde sendikal faaliyetin başlanmasından sonra sendika üyesi çalışanlara sendika üyeliğinden ayrılmaları yönünde baskı yapılması ve istifa etmeyen davacı ve arkadaşlarının iş akitlerinin sona erdirilmesi, bu süreçte Y....