İş Sendikası'nda sendika baş temsilcisi..., sendika temsilcileri ...'ün Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun 14/01/2016 tarihli kararı ile görevden alındıkları, boşalan sendika baş temsilciliği ve sendika temsilciliği görevlerine yeni atamanın 05/05/2016 tarih 1016 sayılı yazı ile işverenliğe bildirildiği anlaşılmaktadır. Dosyada ki bilgi ve belgelere göre, davacı 08.12.2014 tarihinde sendikaya üye olmuş, ancak üyeliğin hemen sonrasında iş akdi feshedilmemiş, iş akdi 05.09.2016 tarihinde feshedilmiştir....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Dava dilekçesinde kat irtifakının sona erdirilmesi istenilmiştir. Mahkemece davanın kabulü ile kat irtifakının sona erdirilmesi ve müşterek mülkiyete dönüştürülmesine karar verilmiş, hüküm davalılardan ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlar ile yasal gerektirici nedenlere göre, yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile usule ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı bakiye onama harcının temyiz edene yükletilmesine, 28.04.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi....

C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece sendika ana tüzüğünün 37. maddesinde belirtilen üst üste iki defa organ toplantılarına katılmayan üye hakkında bir tutanakla durumun yönetim kuruluna bildirilmesi, merkez yönetim kurulunun bu üyeyi yazılı olarak uyarması, tekerrürü halinde ilgili üyenin tüzük hükümleri uyarınca disiplin kuruluna sevkine ilişkin usul ve esaslara uyulmadan davacıların işyeri temsilciliği görevinden alındıkları gerekçesiyle davanın kabulüne davalı sendika yönetim kurulunun 10/02/2017 tarihli 419 sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. D) İstinaf: Karara karşı davalı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. E) Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi Kararının Özeti: Sendika temsilcilerinin işçi olduğu sendika ile yönetici olmamaları nedeniyle vekalet ilişkisi olmadığından dava açıldığı tarihte yürürlükteki yasal mevzuat çerçevesinde işin görüldüğü yerde de dava açabilecekleri bu nedenle işin görüldüğü yer olan ......

Tüm Sendika yöneticileri ve yönetim kademeleri eleştirilebilir olup, yapılan eleştiriden dolayı sendika üyesi ya da temsilciye karşı yaptırım uygulanmasının hukuka aykırı olduğu açıktır. UYUŞMAZLIK KONUSU HUSUSLAR: 1- Davacının T4 işyeri baş temsilciliği görevinden alınması işleminin hukuka aykırı olup olmadığı hususu, DELİLLER: 1.Davacı ve davalı tanıkları 2.TİS ve Sendika Anatüzüğü DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER : İlk derece mahkemesi tarafından “Davanın reddine" şeklinde karar oluşturulmuştur. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 355.maddesi uyarınca istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır....

Bu itibarla, mahkemece 10.05.2009 tarihi itibariyle başlayan sendika yöneticiliği görevinin öncelikle hangi tarih itibariyle son bulduğu hususunda bütün sendika kayıtları ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtları getirtilerek davacının bu dönemdeki çalışma tarihleri duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli, daha sonra bu çalışmanın sendika tüzük ve bütçe hükümleri ile merkez yönetim kurulu kararları doğrultusunda hangi statüde gerçekleştiği saptanarak oluşacak sonuca göre bu döneme dair talepler hakkında karar verilmelidir....

Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğini, işe iadesi ile işyeri sendika temsilcisi olması sebebiyle 6356. sayılı Yasanın 24. maddesinde belirtilen haklarının tespitini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin davacının işyeri sendika temsilciliği ile bir ilgisi olmadığını, 25/09/2014 tarihinde davacının molaya çıkarken mağaza açık ve reyonlarda müşteri var iken bir müşterinin üzerine yürüdüğünü ve kavganın diğer mağaza çalışanlarının araya girmesi ile önlendiğinin anlaşıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının nişanlısına laf attığını düşündüğü müşteriye herhangi bir şekilde hakaret ve fiili saldırıda bulunmadan müdahale etmesinin hayatın olağan akışına uygun olduğu, feshin haksız olduğu kanaatine varıldığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmiştir....

Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir. Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar. İşverene düşen pay dahil olmak üzere sosyal güvenlik kurumlarının prim ve aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle ayrıldıkları işyerlerindeki sigortalılık haklarını devam ettirebilirler. Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanırlar.” yönünde düzenleme bulunmaktadır 2821 sayılı Kanun'un 29. maddesinde ki bu düzenleme, profesyonel sendikacılık faaliyetinde bulunan işçilerin, bu faaliyetlerinin devamı süresinde iş sözleşmesinin askıda olduğu biçiminde yorumlanamaz. Maddenin düzenlemesindeki asıl amaç, profesyonel sendikacılık yapan işçilerin yeniden işe alınmalarına ilişkin olup, iş sözleşmesinin bu süre boyunca devam ettiğine ilişkin ibare içermemektedir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : VAKFIN SONA ERDİRİLMESİ -KARAR- Mahkeme kararındaki nitelendirmesine göre dava, vakfın sona erdirilmesi ve tasfiyesi istemine ilişkindir. Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 11.01.2019 tarih ve 1 sayılı kararı ile aynen kabul edilen ve 31.01.2019 günü Resmi Gazetede yayımlanarak 01.02.2019 tarihinde yürürlüğe giren hukuk dairelerine ilişkin iş bölümü uyarınca bu davanın temyiz incelemesi Yargıtay 8.Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. Hâl böyle olunca, 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 23.07.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6723 sayılı Kanun'un 21. maddesi ile değişik 60/3. maddesi gereğince dosyanın Yargıtay 8.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 02/04/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı ödenir' şeklinde düzenlendiği, 01.01.2010 tarihinde yürürlüğe giren İnsan kaynakları sistemleri yönetmeliğinin 15. maddesinin son bendinde değişiklik yapılarak 'iş sözleşmesinin 4857 S.Y.’nın 17. ve geçici 6. maddesinde belirtilen nedenlerle işverence sona erdirilmesi veya personelin vefatı nedeniyle sona ermesi hallerinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir' şeklinde düzenleme yapılarak bu düzenlemenin 01.01.2011 tarihinde yürürlüğe gireceğinin kararlaştırıldığı, Yönetmelikte yapılan bu değişikliğin davalı işverenliğin 12.03.2010 günlü duyurusu ile çalışanlara duyurulduğu ve bu duyuruda ihbar tazminatı ödemesi konusundaki uygulamanın bu değişiklik sonrası kanun ile öngörülen hallere göre yapılacağının ve bu konuda grubun sürdürmekte olduğu uygulamanın değiştirilmesini, bu düzenleme uyarınca gelecek planlaması yapan beklenmedik sonuçlara yol açmaması...

aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı ödenir' şeklinde düzenlendiği, 01.01.2010 tarihinde yürürlüğe giren İnsan kaynakları sistemleri yönetmeliğinin 15. maddesinin son bendinde değişiklik yapılarak 'iş sözleşmesinin 4857 S.Y.’nın 17. ve geçici 6. maddesinde belirtilen nedenlerle işverence sona erdirilmesi veya personelin vefatı nedeniyle sona ermesi hallerinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir' şeklinde düzenleme yapılarak bu düzenlemenin 01.01.2011 tarihinde yürürlüğe gireceğinin kararlaştırıldığı, Yönetmelikte yapılan bu değişikliğin davalı işverenliğin 12.03.2010 günlü duyurusu ile çalışanlara duyurulduğu ve bu duyuruda ihbar tazminatı ödemesi konusundaki uygulamanın bu değişiklik sonrası kanun ile öngörülen hallere göre yapılacağının ve bu konuda grubun sürdürmekte olduğu uygulamanın değiştirilmesini, bu düzenleme uyarınca gelecek planlaması yapan beklenmedik sonuçlara yol açmaması...