Mahkemece davanın süresinde açıldığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Mahkemece davanın süresinde açıldığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Mahkemece davanın süresinde açıldığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Mahkemece davanın süresinde açıldığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile mahkemenin istinaf incelemesine konu kararında; taraflar arasındaki sözleşmenin, iki tarafa borç yükleyen eser sözleşmesi niteliğinde olduğu, fesih bildirimini içeren 06.01.2016 tarihli yazının davalı- karşı davacı tarafça alındığı belirtildiğinden, karşı tarafa ulaştığının sübuta erdiği, fesih bildiriminin, sonuçlarına katlanmak koşulu ile her zaman yapılabilen tek taraflı irade beyanı olduğunu ve karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğuracağı, karşı tarafın kabulüne bağlı olmadığı, davacı-karşı davalının 21.12.2015 tarihli fesih bildiriminin, en geç, davalı-karşı davacı tarafça cevap verilen 06.01.2016 tarihinde karşı taraf ulaştığı sabit olduğundan, sözleşmenin, 06.01.2016 tarihinde davacı-karşı tarafça feshedildiğinin dosya kapsamından anlaşıldığı, borçlunun temerrüdünü düzenleyen 125. maddesindeki hükümlerin uygulanabilmesi ve seçimlik hakkın kullanılabilmesi için, davalı-karşı davacı tarafça, iş...
Bilirkişi raporunda, taraflar arasında 12/01/2010 tarihinde Müzik Yayını Lisans Sözleşmesi akdedildiğini, sözleşmenin 8.maddesi uyarınca davalı şirket tarafından gönderilen fesih ihtarnamesinin 03/12/2015 tarihli olduğunu, sözleşme fesih süresinin 3 gün geçmiş olduğunu ve sözleşmenin 1 yıl daha uzadığı varsayımı halinde davacı şirketin davalı şirketten 12.513,97 TL talep edebileceğini, takip tarihi itibarı ile talep edilen faizin sözleşme hükümlerine uygun olduğunun tespit edildiği belirtilmiştir....
(Seramik, Boya Mantolama) İşlerine ilişkin bitirme tarihinin Sözleşmenin madde 7.4 Bitirme süresi başlıklı maddesi ile 18.12.2016 tarihi olarak taraflarca kararlaştırıldığı, ... ... 1.Kısım Harçlı İmalat İşlerine ilişkin Bitim Tarihinin Sözleşmenin Madde.7.4 bitirme süresi başlıklı maddesi ile 31.12.2016 tarihi olarak taraflarca kararlaştırıldığı, taraflar arasında imzalanan sözleşmeler konusu işlerin, davacı yüklenici tarafından bitirilmesine ilişkin kabul ettiği tarihlerden yaklaşık 6 ay sonra sözleşmelerin davalı tarafından fesih edildiği anlaşıldığı, taraflar arasındaki sözleşme uyarınca davacı taraf, taahhüt ettiği işleri 18.12.2016 ve 31.12.2016 tarihlerine kadar bitirmeyi üstlendiğinden, davacı taraf işleri anılan tarihlerde bitirmediğinden, davalının fesih ihtarnamesi bu tarihlerinden yaklaşık altı ay sonra gönderildiğinden, yapılan fesih bildiriminin haksız olmadığı, fesih bildirimi haklı nedene dayandığından davacının uğranılan kar kaybına ve kullanılmayan malzemelerin...
Mahkemece iddia, savunma, bilirkişi raporu ve dosya kapsamına göre; taraflar arasındaki sözleşme gereği davalının sözleşme kapsamındaki hizmet ile ilgili bir işlem yapmayacağına ve hastaların sadece davacıya gönderileceğine ilişkin hüküm bulunmadığı, taraflara sözleşmenin istenildiği zaman feshedilebileceğinin düzenlendiği, davacı fesih bildiriminin bu kapsamda değerlendirildiği gerekçesiyle açılan davanın reddine karar verilmiştir. Kararı, davacı vekili istinaf kanun yoluna götürülmüştür. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 17.Hukuk Dairesi incelemesi sonucu; taraflar arasındaki sözleşmenin dava tarihi dikkate alındığında uzatıldığı, dava açılana kadar davalı tarafından gönderilen bir ihtarın olmadığı, ancak davalının davacıya sürekli hasta göndermek zorunda olduğuna ilişkin bir hükmün bulunmadığı gibi sözleşmenin fiili olarak feshine ilişkin iddinın da sözleşme hükümlerine uygun olmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir....
haksız olduğunun tespiti ile muarazanın gidelmesine, 23.06.2006 tarih ve 368 sayılı işlemin iptali ile sözleşme fesih işleminin kaldırılmasını talep etmiştir....
