TEMYİZ EDENİN İDDİALARI: Pay alım sözleşmesinin pay devir beyanı ile payların devrine ilişkin akdedildiği ve bu nedenle de ödünç sözleşmesi olarak düzenlenmediği, pay rehin sözleşmesinin de payların devrine hizmet etmesi amacıyla imzalandığı, pay devir sözleşmelerinin damga vergisinden istisna kılındığı, olayda açık vergi hatası bulunduğu iddialarıyla kararın bozulması istenilmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI: Yasal dayanaktan yoksun olan temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'IN DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir....
Dairemizce kabul görmüş pay esasına göre; çocuksuz durumda destek, desteğin gelirini eşi ile paylaşacağı varsayımına dayalı olarak, gelirden desteğin %50 ve eşin %50 pay alacağı kabul edilmektedir. Çocukların eş ile birlikte destek payı alacağı durumda ise desteğin gelirden eşi ile birlikte ikişer pay alırken çocuklara birer pay verileceği yine eş, çocuklar ile ana babanın pay alacağı durumlarda desteğe 2 pay eşe 2 pay çocukların her birine 1 pay ana ve babaya birer pay ayrılarak böylece gelirin tamamının dağıtılacağı esasına dayalıdır. Çocukların sayısı arttıkça hem desteğe ayrılan pay hem de eş ve çocuklar ile ana ve babaya ayrılacak paylar düşecektir. Çocukların destekten çıkması ile birlikte destekten çıkan çocuğun payları destek, eş ve diğer çocuklara dağıtılacak anne ve babaya verilmeyecektir. Böylece geriye kalan eş ve çocukların payları ile desteğin payı artacaktır. Bu pay esası Türk aile sistemine uygun düşmektedir....
Ancak, dava tarihinde yürürlükte olan 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 520. maddesine göre; limited şirket pay devrinin geçerli olabilmesi için noterde sözleşme yapılması, ortaklardan en az dörtte üçünün devre muvafakat etmesi ve bunların esas sermayesinin en az dörtte üçüne sahip olması ve şirket pay defterine kaydedilmesi gerekir. Bunlardan birinin gerçekleşmemesi halinde geçerli bir pay devrinden bahsetmek mümkün değildir. Somut olayda hisse devrinin pay defterine kayıt aşamasının gerçekleşip gerçekleşmediği hususunda bir netlik olmadığı gibi davacının bu koşulun gerçekleştiğini iddia ettiği, mahkemece de bu hususun davacının yükümlülüğünde olmadığından bahisle hisse devrinin pay defterine kaydına karar verildiği anlaşılmaktadir. Dosya kapsamında bulunan belgelerden pay defterine tescil şartının gerçekleşip gerçekleşmediği belirlenememektedir....
ın Şirket'in tek pay sahibi olduğuna dair pay devri de 18.03.2013 tarihinde Ticaret Sicil Gazetesi'nde tescil ve ilan edildiğini, Müteveffanın vefatı üzerine mirasçıları davacılar ile diğer Davalı ... arasında ...yevmiye numarasıyla 15.10.2019 tarihinde Pay Devri Sözleşmesi akdedildiğini, Söz konusu pay devri sözleşmesi gereği mirasçı sıfatı ile davacıların şirket hisselerinin tamamı davalı ...'...
Dairemizce kabul görmüş pay esasına göre; çocuksuz durumda destek, desteğin gelirini eşi ile ortak paylaşacağı varsayımına dayalı olarak, gelirden desteğin %50 ve eşin %50 pay alacağı kabul edilmektedir. Çocukların eş ile birlikte destek payı alacağı durumunda ise desteğin gelirden eşi ile birlikte 2 şer pay alırken çocuklara birer pay verileceği yine eş, çocuklar ile ana babanın pay alacağı durumlarda desteğe 2 pay eşe 2 pay çocukların her birine 1 pay ana ve babaya birer pay ayrılarak böylece gelirin tamamının dağıtılacağı esasına dayalıdır. Çocukların sayısı arttıkça hem desteğe ayrılan pay hem de eş ve çocuklara ayrılacak paylar düşecektir. Çocukların destekten çıkması ile birlikte destekten çıkan çocuğun payları destek, eş ve diğer çocuklara dağıtılacak anne ve babaya verilmeyecektir. Böylece geriye kalan eş ve çocukların payları ile desteğin payı artacaktır. Bu pay esası Türk aile sistemine çok uygun düşmektedir....
Dairemizce kabul görmüş pay esasına göre; çocuksuz durumda destek, desteğin gelirini eşi ile ortak paylaşacağı varsayımına dayalı olarak, gelirden desteğin %50 ve eşin %50 pay alacağı kabul edilmektedir. Çocukların eş ile birlikte destek payı alacağı durumda ise destek gelirden eşi ile birlikte 2’şer pay alırken çocuklara birer pay verileceği, yine eş, çocuklar ile ana babanın pay alacağı durumlarda desteğe 2 pay, eşe 2 pay, çocukların her birine 1’er pay, ana ve babaya 1’er pay ayrılarak böylece gelirin tamamının dağıtılacağı esasına dayalıdır. Çocukların sayısı arttıkça hem desteğe ayrılan pay, hem de eş ve çocuklar ile ana ve babaya ayrılacak paylar düşecektir. Çocukların destekten çıkması ile birlikte destekten çıkan çocuğun payları destek, eş ve diğer çocuklara dağıtılacak, anne ve babaya verilmeyecektir. Böylece geriye kalan eş ve çocukların payları ile desteğin payı artacaktır. Bu pay esası Türk aile sistemine çok uygun düşmektedir....
Holding A.Ş.’nin 8 tertip 1 pay 666 seri nolu, 8 tertip 5 pay 5146 seri nolu, 8 tertip 20 pay 8972 seri nolu, 8 tertip 20 pay 8973 seri nolu, 8 tertip 100 pay 13135 seri nolu, 8 tertip 100 pay 13136 seri nolu, 8 tertip 100 pay 13137 seri nolu, 8 tertip 100 pay 13138 seri nolu, 8 tertip 500 pay 15347 seri nolu, 8 tertip 1.000 pay 16327 seri nolu, 8 tertip 1.000 pay 16328 seri nolu, 8 tertip 1.000 pay 16329 seri nolu, 8 tertip 1.000 pay 16330 seri nolu, 8 tertip 5.000 pay 17314 seri nolu, 8 tertip 10.000 pay 17552 seri nolu, 8 tertip 10.000 pay 17553 seri nolu, 8 tertip 10.000 pay 17554 seri nolu ve 8 tertip 500.000 pay 17967 seri nolu senetlerini zayii ettiği" şeklinde görüş bildirmiştir. Dava, davaya konu hisse senetlerinin zayi olduğunun tespiti ve iptaline yöneliktir. Dava dışı ......
İş bu hükümden açıkça anlaşılacağı üzere yapılması planlanan genel kurul toplantısına ilişkin çağrının, yalnızca pay defterinde yazılı pay sahipleri ile önceden şirkete pay sahipliğini ispatlayıcı belge vererek adreslerini bildiren pay sahiplerine yapılacağı düzenlenmiştir. Bu kapsamda pay sahibi olmasına rağmen pay sahibi olduğunu anonim şirkete bildirmeyen ve pay sahipliğini kanıtlamayan kişilere genel kurula ilişkin çağrı yapılması mümkün değildir. Nama yazılı pay senedinin devri durumunda ise tüm bu yasal düzenlemelerdeki hükümlere ek olarak söz konusu devir işleminin şirkete karşı hüküm ifade edebilmesi için, devir işleminin şirkete bildirilmesi ve şirketin de bu devir işleminin pay defterine işlemesi gerekmektedir. Nama yazılı pay senetlerinin devri için temlik beyanı veya senedin arkasında tam bir cironun yapılması ayrıca senet üzerindeki zilyetliğin devri ve teslimi gerekli ve yeterli kabul edilmektedir....
T1 adına, 3/16 pay davacı T2 adına, 3/16 pay davacı T3 adına, 7/16 pay davalı T5 adına TAPUYA KAYIT VE TESCİLİNE, b.Sinop ili, Gerze ilçesi, Abdaloğlu Köyü, 494 ada 15 parsel sayılı taşınmazın Ömür oğlu T5 adına olan TAPU KAYDININ İPTALİ ile 3/16 pay davacı T1 adına, 3/16 pay davacı T2 adına, 3/16 pay davacı T3 adına, 7/16 pay davalı T5 adına TAPUYA KAYIT VE TESCİLİNE, c.Sinop ili, Gerze ilçesi, Abdaloğlu Köyü, 494 ada 16 parsel sayılı taşınmazın Ömür oğlu T5 adına olan TAPU KAYDININ İPTALİ ile 3/16 pay davacı T1 adına, 3/16 pay davacı T2 adına, 3/16 pay davacı T3 adına, 7/16 pay davalı T5 adına TAPUYA KAYIT VE TESCİLİNE, d.Sinop ili, Gerze ilçesi, Abdaloğlu Köyü, 494 ada 17 parsel sayılı taşınmazın Ömür oğlu T5 adına olan TAPU KAYDININ İPTALİ ile 3/16 pay davacı T1 adına, 3/16 pay davacı T2 adına, 3/16 pay davacı T3 adına, 7/16 pay davalı T5 adına TAPUYA KAYIT VE TESCİLİNE, " karar verilmiştir....
Dava, limited şirket hisse devir işleminin ticaret siciline tescil ve ilanına ilişkin olup, mahkemece yukarıda yazılı gerekçeyle, devrin davalı şirket pay defterine kaydı ile tescil ve ilanına karar verilmiştir. Limited şirketlerde pay devri usulü mülga 6762 sayılı TTK’nın 520 nci maddesinde emredici mahiyette düzenlenmiş olup, anılan hükümde “Bir payın devri, şirket hakkında ancak şirkete bildirilmek ve pay defterine kaydedilmek şartıyla hüküm ifade eder. Devir hususunun pay defterine kaydedilebilmesi için, ortaklardan en az dörtte üçünün devre muvafakat etmesi ve bunların esas sermayenin en az dörtte üçüne sahip olması şarttır” denilmektedir. Madde metninden de anlaşılacağı üzere devrin hüküm ifade edebilmesi için sözleşmenin noterde tasdiki, ortaklar kurulunun devre muvafakat etmesi ve bu devrin şirketin pay defterine işlenmiş olması gerekir....
