Mahkemesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNİN İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ VE İSTİNAF: Dava "Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespitine İtiraz" davası olup, ilk derece mahkemesince, 06/07/2022 tarihinde, "Mahkememizin yetkisizliği nedeniyle açılan davanın usulden reddine, ...dosyanın yetkili ve görevli nöbetçi İstanbul İş Mahkemesi'ne gönderilmesine," şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davacı vekili tarafından istinaf edilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekilinin 13.09.2022 tarihli istinaf dilekçesindeki, "...T7 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 19.05.2022 tarih ve E-58736034- 553- 02- 129767 sayılı yetki tespit belgesi ile davalı Türkiye T5 Kimya Lastik T8 lehine yetki tespiti yapılmış, tarafımızca davalı sendikanın iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek çoğunluğa sahip olmadığından bahisle yetki tespitinin iptali davası açılmıştır. Bakırköy 4....
Davalı Aile T3 Hizmetler Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde; Bakanlığın 29.04.2019 tarih 74038328- 553.002 (1103.02)-E.1096985 sayılı yetki tespitinin iptali istenimin reddine karar verilmesi gerektiğini, işyerinin enerji iş kolunda bulunduğunu, yetki tespitinde de gösterildiği gibi işyeri düzeyinde yetki tespiti düzenlendiğini, işyerinde 25 işçinin çalıştığını bunlardan 22 sininin adı geçen sendika üyesi olduğunu, bu nedenle davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C)İlk Derece Mahkemesinin Karar Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir....
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davalı sendikanın yapmış olduğu yetki tespiti istemi sonucunda olumlu yetki tespitinde bulunulmuş ise de, işyerinde çalışan işçi sayısının ve üye sayısının tespitinin yanlış yapıldığını, başvuru tarihi itibari ile çalışan işçi sayısının belirlenen 77 kişinin çok üzerinde bulunduğunu, ayrıca ilgili sendika üyesi olarak gösterilen bir kısım kişilerin başvuru tarihi itibari ile geçerli başka sendika üyeliklerinin söz konusu olduğunu, bunun dışında üye kayıt fişlerinin kanuna aykırı olarak üç iş günü içinde işverene gönderilmediğini belirterek bakanlıkça yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ve davalı sendikanın yetkisi bulunmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir....
İş Mahkemesinin 2022/89 E. sayılı yazısı ile iptal davası açıldığını ve Mahkeme tarafından verilen ara karar ile söz konusu yazının yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verildiği, söz konusu tedbir kararı nedeniyle Bakanlık tarafından olumlu iş yeri yetki tespiti yazısı verildiğini, Bakanlıkça düzenlenen işlemin Hukuka uygun olması nedeniyle İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması, aksi kanaatte ise dava açılmasına Bakanlığın sebebiyet vermemesi nedeniyle aleyhine vekalet ve yargılama giderine hükmedilmemesi gerektiği ileri sürülmüştür. İstanbul 4. İş Mahkemesinin 2022/89 E. Sayılı dosyasından verilen 09/03/2022 tarihli tedbir kararına istinaden olumlu yetki tespiti kararı verildiği, davalıların istinafı üzerine İstanbul BAM 47. HD sinin 15/09/2022 tarihli kararı ile ''..davanın reddine ve verilen tedbir kararlarının da kesin olarak kaldırılmasına'' karar verilmiştir. Olumlu yetki tespiti kararının 4....
Asliye Ticaret Mahkemesi ile Gebze Asliye Ticaret Mahkemesi arasında ortaya çıkan olumsuz yetki uyuşmazlığına ilişkin olarak 6100 Sayılı HMK.nun 352.maddesi uyarınca yapılan ön inceleme sonucunda; her kadar dosya istinaf incelemesi için Dairemize gönderilmiş ise de, 5235 sayılı Kanun'un 36/3 maddesi gereğince farklı Bölge Adliye Mahkemeleri'nin yargı sınırları içerisinde bulunan ilk derece mahkemelerine ait olumsuz yetki uyuşmazlıklarına bakma görevinin Bölge Adliye Mahkemeleri'nin ve dolayısıyla Dairemizin görev alanına girmediği, bu şekildeki yetki uyuşmazlıklarına bakma görevinin Yargıtay'a ait olduğu anlaşılmakla, uyuşmazlığın konusunda karar verilmesine yer olmadığına, dosyanın olumsuz yetki uyuşmazlıklarını çözmekle görevli Yargıtay 5. Hukuk Dairesi'ne gönderilmek üzere mahkemesine iadesine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, 1-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının dava konusu 17.04.2017 tarih ve 32997 sayılı olumsuz yetki tespiti yazısının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin ve tebliğ tarihini gösterir kayıt ve belgelerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından temini, 2-Davacı sendikanın, dava konusu 17.04.2017 tarih ve 32997 sayılı olumsuz yetki tespitine itiraz dilekçesini Bakanlığa kaydettirdiği tarihi gösterir ilgili belgelerin davacı ... Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından temini, Anılan eksiklikler giderildikten sonra gönderilmesi için dosyanın İlk Derece Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 24.05.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Somut uyuşmazlıkta davacı sendika tarafından Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 13/02/2017 tarih ve 10424 sayılı olumsuz yetki tespit kararının iptali talep edilmektedir....
Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, Bakanlık tarafından verilen yetki tespit kararının iptaline ilişkindir. 6100 Sayılı HMK nın 355. maddesine göre istinaf sebepleri ile sınırlı yapılan inceleme neticesinde; tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, celp edilen cevabi yazılara, bilirkişi Yörük KABALAK'dan alınan kök ve ek bilirkişi raporları, yargılama aşamasında toplanan delillere ve hukuki ilişkinin nitelendirilmesine göre, yetki tespiti için Bakanlığa başvuru tarihi olan 13/12/2019 tarihinde, dava konusu iş yerinde çalışmamış olan işçilerin yetki tespitine esas olan işçi sayısının belirlenmesine dahil edilemeyecekleri de dikkate alınarak, bu tarih itibari ile işyerinde çalışan işçi sayısının 309 kişi olduğu, yetki tespitinin gerçekleştirildiği tarih itibariyle dava konusu iş yerinde 156 sendikalı işçi çalışmakta olduğundan Türk Metal İş Sendikası'na üye olan işçi sayısının iş yerindeki toplam işçi sayısına oranının 156 / 309 = %50,49 oranında...
