toplu ... sözleşmesi güvencesinden mahrum çalıştığını, davalı Bakanlığın olumsuz yetki tespiti nedeni ile müvekkili Sendika üyesi işçilerin toplu ... sözleşmesi yapma hakkından yoksun kalacaklarını, çalışanların toplu sözleşme hakkının temel bir insan ... olduğunu, sendika hakkının bir tarafını örgütlenme özgürlüğü oluştururken, diğer tarafını ise serbest toplu pazarlık ve toplu sözleşme hakkının oluşturduğunu, davalı Bakanlığın 6356 sayılı Kanun’un geçici 7 nci maddesi gerekçe gösterilmek sureti ile müvekkili Sendikaya verilen olumsuz yetki tespitinin hukuka aykırı olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 11.03.2020 tarihli ve 2577800 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; yetki tespiti yazısının müvekkili Şirkete 18.03.2021 tarihinde tebliğ edildiğini, Şirkete ait 105498, 1054979 ve 1054981 Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) No.lu işyerlerinin bir işletme ünitesi olarak ele alındığını ve bu işyerlerindeki işçi sayılarına göre işletme toplu ... sözleşmesi için gerekli çoğunluğun sağlandığının tespit edildiği, oysaki Şirkete ait işyerlerinin bunlarla sınırlı olmadığını, yetki tespitinde dikkate alınmayan işyerlerinin aynı işkolunda yer alan işyerleri olarak değil de bağlı yer olarak değerlendirilmesi hâlinde dahi bu yerlerin asıl işlerin yapıldığı ve yetki tespitinde dikkate alınan işyerlerinin bağlı yerleri olarak kabul edilmesi gerektiğini, ayrıca sendika üyeliğinden ayrılanların yetki tespitinde belirtilen sayıdan düşülmesi ve gerçek işçi ve üye sayılarının tespiti ile Sendikanın %40 çoğunluğu sağlayıp sağlamadığının tespit edilmesi gerektiğini ileri sürerek yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 8. İş Mahkemesi ... Davacı vekili, asıl davada 11/12/2019 tarih ve 3148566 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini; birleşen davada ise 11/12/2019 tarih ve 3148410 sayılı olumsuz yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesince, asıl ve birleşen davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesince, ilk derece mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir....
ile ilgili beyanlarının yasaya aykırı olduğunu ve davacının işkolu tespiti için davalı Bakanlığa yapılan başvuru sonucunun beklenmesi beyanının 6356 sayılı Yasanın 5/2.maddesindeki işkolu tespit talebinin yetki işlemleri ile yetki tespit davalarında bekletici neden sayılamayacağını açıklamış ve yetki tespitinin yöntem ve yasaya uygun olduğunu açaklayarak yasaya aykırı olarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, yetki tespitinin iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir....
Çalışma Genel Müdürlüğünce söz konusu işyerinde çalışan toplam işçi sayısının 2817, sendika üyesi olan işçi sayısı 1265 olarak gösterildiğini, bunun gerçeği yansıtmadığını, başvuru tarihi itibariyle üye sayılarının %50’nin çok üzerinde olduğunu, bakanlığın olumsuz yetki tespiti işlemini yaparken ... işvereninden işçi listesini bir yazı ile istediğinin öğrenildiğini, bunun 6356 sayılı Kanun'un 41/7 maddesi ile 42/4 maddesi ve Sosyal Güvenlik Kurumuna Yapılan Sigortalı ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması Gerekirken Bildirimler Yerine Geçmesine Dair Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri karşısında hukuka uygun olmadığını, SGK kayıtlarının esas alınmasının zorunlu olduğunu, davalı bakanlığın 6356 sayılı Kanun'un 42. maddesi gereğince işletme düzeyinde %40 oranını uygulaması gerektiği halde %50 oranını uyguladığını, bunun kanuna aykırı olduğunu, Bakanlığın yazısında sözünü ettiği sayılar bir an için doğru kabul edilse bile, bu sayılarla dahi sendikanın % 44 oranı ile...
YATIRIMLARI VE İŞLETMECİLİĞİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. (...A.Ş.) ve BAĞLI İŞYERLERİ" başlıklı yazı ile yetki tespitine konu olan 24 nolu işkolunda kurulu işyerlerini belirttiğini, ek yazıda belirtilen bu işyerlerinin bir kısmının başvuru tarihi itibariyle kapalı, bir kısmının da farklı ad ve numaralarla faaliyetlerini sürdürmekte olduğunu, başvuru tarihi itibariyle üye kuruluş ... AŞ. İşyerlerinde işçi sayısının 1195, sendika üyesi işçi sayısının ise 543 olduğunu, başvuru tarihi itibariyle Bakanlığı’nın yetki tespiti yazısında belirtmiş olduğu işyerleri, işçi ve üye sayısının, üye kuruluş ... A.Ş. işyerleri, işçi ve üye sayısı ile örtüşmediğini bu nedenle davalı sendikanın ......
Bakanlığının 26.12.2014 tarihli olumlu yetki tespiti kararı ile müvekkiline ait işletmede 93 işçi çalıştığı, 48 işçinin davalı sendika üyesi olduğu ve toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili olduğunun tespit edildiği, belirtilen olumlu yetki tespiti kararının usul ve kanuna uygun olmaması sebebiyle karara itiraz ettiklerini, yetki tespit kararında müvekkil işveren çalışanlarının aynı işkolunda faaliyet gösteren sendikalara üyeliklerinin bulunup bulunmadığının dikkate alınmadığını, yetki tespit kararı öncesinde işe giren ve işten çıkan işçiler bulunduğunu, bu değişikliklerin gereği gibi incelenmesi halinde çalışan mevcudunun görüleceğini, sendika üyeliği düşenlerin belirlenmesi gerektiğini, yetki tespit kararında sendika üyesi kabul edilen işçilerin tespit tarihinde çalışıp çalışmadığının bilinmediğini ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 26.12.2014 tarihli olumlu yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesi uyarınca, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, yetki tespiti başvuru tarihi itibarıyla işletmede 381 işçi çalıştığı ve 172 işçinin yetki tespiti için başvuran Sendikaya üye olduğu görülerek Sendikaya olumlu yetki tespiti yazısı verildiğini, yetki tespiti verilen işletmeye ait tüm işyerlerinin İşkolları Yönetmeliği'nin 20 sıra numaralı genel işler işkolunda yer aldığını, müvekkili Bakanlıkça yapılan işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ......
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve...mı maddeleri kapsamında olumlu yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. 2....
