Davalı Çalışma Bakanlığı cevap dilekçesiyle; T6 İŞ Sendikasına verilmiş bir olumlu yetki tespiti bulunmadığını, bulunmayan bir yetki tespitinin iptalinin istenemeyeceğini bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davacı vekili 13/07/2020 tarihinde Bakanlığın 30/06/2020 tarihli yetki tespiti kararını ekleyerek HMK 124. Maddesine göre davalı sendikanın TEKSİF Sendikası olarak düzeltilmesi talebinde bulunmuş, ilk derece Mahkemesi bu değişikliğin HMK 124 maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetmiştir....
28.12.2017 tarih 107289 sayılı olumsuz yetki tespitinin iptaline, müvekkili sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için gerekli sayısal çoğunluğa sahip olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Nolu iş kolundaki yetki belgesinde gösterilmesinin hukuken mümkün olamayacağını, müvekkili Bakanlığın çoğunluk tespitinin yerinde olduğunu ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden; 1- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının dava konusu 15/04/2016 tarih ve 10036 sayılı yetki tespitine ilişkin yetki tespit prosedür dosyasının ve yetki tespitinin yapıldığı başvuru belgelerinin Bakanlıktan temini ile dosyaya eklenmesi, 2-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının dava konusu 15/04/2016 tarih ve 10036 sayılı yetki tespiti yazısının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin ve tebliğ tarihini gösterir kayıt ve belgelerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından temini ile dosyaya eklenmesi, 3-Yetki tespitine itiraz dilekçesinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına kaydettirildiğine dair tarihi gösterir belge ve kayıtların, davacı ... davalı Bakanlıktan temini ile dosyaya eklenmesi, 4-Yetki tespitinin yapıldığı alt işveren işyerine esas ... Sosyal ve Kültürel İdari İşler Müdürlüğü ile ... Grup San. ve Tic....
süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespitinin ancak bir sonraki dönem için geçerli olacağının düzenlendiğini, başlayan yetki sürecinden sonra işkolu değişikliği tespitinin dahi yapılmadığını ve buna ilişkin açılan bir davanın bile olmadığını, yetki başvuru tarihinden sonra işyerinin girdiği işkolunun “Taşımacılık” işkolundan “Genel İşler” işkoluna kaydırılmasının başlamış yetki süreci bakımından geçerli olamayacağını ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 04.06.2015 tarihli olumsuz yetki tespitinin iptali ile davacı sendikanın ... sicil numaralı işyerinde çoğunluğu bulunduğunun tespitine ve toplu iş sözleşmesi için yetkili olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
işyeri sayılarak yetki tespiti isteminde bulunulması ve talep doğrultusunda olumlu yetki tespiti sonucuna varılması yerinde olmamış olduğu, Kaldı ki, Afyon Şeker Fabrikası çalışanlarının neredeyse tamamı davacı Şeker İş sendikası üyesi olup, devir sonrasında işyerinde çalışmaya devam eden Şeker İş Sendikası üyeleri de mevcuttur....
Davalı işverenlik ise, davacının üye olduğu sendikanın yetki tespiti için 20/08/2018 tarihinde başvuruda bulunduğunu, Bakanlığın olumsuz yetki tespiti kararı verdiğini, Çelik İş Sendikası içinse olumlu yetki tespiti verildiğini, bu kararlara itiraz edildiğini, feshin ekonomik sebeplerle yapıldığını, sendikal neden iddiasını kabul etmediklerini savunmuştur. Davacının iş sözleşmesinin, Karabük 1. Noterliğinin 24/12/2018 tarih 18834 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile özetle “üretimin durması, fiyat talep düşüklüğü, ekonomik sıkıntılar nedeniyle feshe son çare olarak başvurularak” sonlandırıldığı beyan edilmiştir. İşten çıkış kodu 04 olarak bildirilmiş ve işçiye ihbar tazminatı ödenmiştir....
Yetki tespit sürecinde Kanunda belirlenen oranların sağlanması kadar işkolu şartının da sağlanıp sağlanmadığı önem arz etmekdedir. Dosya içindeki prosedür dosyası ve belgelere göre yetki tespitine ilişkin Bakanlık yazısının 03.07.2021 tarihinde Çerkezköy adresine tebliğ edildiği, 09.07.2021 tarihli itiraz dilekçesinin Bakanlığa kaydettirilerek aynı gün olumlu yetki tespitinin iptali talepli davanın açıldığı anlaşılmıştır. Davacı şirketin yetki tespitine dahil edilmesi gerektiğini iddia ettiği Çayırova, Dilovası ve Beşiktaş işyerleri, farklı iş kolunda görünmektedir. Şöyle ki; yetki tespitinin yapıldığı yer olan Çerkezköy’deki işyerinde işkolu 04 T5 plastik ve ilaç) iken, diğer işyerlerinde 10 (Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar) olarak belirtilmiştir. 6356 sayılı Kanun ile toplu iş sözleşmesindeki yetki süreci ayrıntılı olarak düzenlenmiş ve burada izlenmesi gereken bazı usuller emredici kurallar ile belirlenmiştir....
Sendikası vekili cevap dilekçesinde; davalı Bakanlığın yapmış olduğu davaya konu olumsuz yetki tespiti işleminin hukuka uygun olduğunu, işyerinde yapılan işin İşkolları Yönetmeliği'nin 14 sıra numaralı enerji işkolu içinde sayılan faaliyeter kapsamında bulunduğunu, davacı Sendikanın yetki tespit talebinde bulunduğu işyerinde yapılan ısıtma-iklimlendirme-sıcak su temin vb. işlerin genel işler işkolu içerisinde sayılan işler ile uzaktan yakından ilgisi bulunmadığı belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; KYK Trabzon İl Müdürlüğünce 2016/401911 ihale kayıt numarası ile Trabzon ve ......
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 5. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
