TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından, 65 puan alan üç aday olduğu, bu üç firmanın birden işletici olarak seçilmesi mümkün olmadığından genel müdürün takdir hakkını kullanması gerektiği, genel müdürün bu takdir hakkını kullanırken gerekçe sunma zorunluluğunun bulunmadığı, takdir hakkının Küçük İşletmeler Statüsünün 9. maddesinde düzenlendiği ve hukuka uygun olduğu, işletici adaylarının genel müdürün +10 puan takdir hakkını kullanacağını bilerek ve bu hususu kabul ederek başvuruda bulundukları, seçimlerin iptali istemi nedeniyle kamu hizmetinin kesintiye uğradığı ileri sürülmektedir....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesi'nce verilen … tarih ve E: …, K: … sayılı kararda; 5307 sayılı Kanun'da, sorumlu müdürün yetki, sorumluluk ve niteliklerinin Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği kuralına yer verilerek sorumlu müdür olacak kişiler için aranacak şartların yönetmelik düzenlemesine bırakıldığı, denetim tarihi itibarıyla, ne 5307 sayılı Kanun'da ne de Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Lisans Yönetmeliği ile Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Eğitim ve Sorumlu Müdür Yönetmeliği'nde sorumlu müdür belgesine sahip olma şartının aranmadığı, 15/12/2016 tarih ve 29919 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Eğitim ve Sorumlu Müdür Yönetmeliği'ne eklenen "LPG dolum tesisleri ve LPG otogaz istasyonları sorumlu müdür belgeleri" başlıklı 19/A maddesinde, "(1) Sorumlu müdür sözleşmesinin imzalanmasından itibaren 10 iş günü içerisinde sorumlu müdürün LPG Dolum Tesisleri Sorumlu Müdür...
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesi'nce verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararda; 5307 sayılı Kanun'da, "Sorumlu müdürün yetki, sorumluluk ve nitelikleri Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir." kuralına yer verilerek sorumlu müdür olacak kişiler için aranacak şartların yönetmelik düzenlemesine bırakıldığı, denetim tarihi itibarıyla ne 5307 sayılı Kanun'da ne de Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Lisans Yönetmeliği ve Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Eğitim ve Sorumlu Müdür Yönetmeliği'nde sorumlu müdür belgesine sahip olma şartının aranmadığı, 15/12/2016 tarih ve 29919 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) Piyasası Eğitim ve Sorumlu Müdür Yönetmeliği'ne eklenen "LPG dolum tesisleri ve LPG otogaz istasyonları sorumlu müdür belgeleri" başlıklı 19/A maddesinde, "(1) Sorumlu müdür sözleşmesinin imzalanmasından itibaren 10 iş günü içerisinde sorumlu müdürün LPG Dolum Tesisleri Sorumlu Müdür Belgesinin...
Hal böyle olunca görevi vergi dairesi müdürü olmayan ve hatta atanmış vergi dairesi müdür vekilliği de bulunmayan müdür yardımcısına, müdürün sağlık izinde olmasından bahisle vergi incelemesi yetkisinin tanınması gerek 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 135. maddesine ve gerekse 2996 sayılı Yasanın 22 ve 23. maddelerine aykırıdır. Açıklanan nedenlerle, vergi mahkemesi kararının onanması gerektiği görüşü ile bozulması yolundaki çoğunluk kararına karşıyım....
İş sayılı düzeltme ve cevabın yayımlanmasına ilişkin kararı 26/06/2014 tarihinde sorumlu müdürün vekiline tebliğ edilmekle birlikte metnin süresi içerisinde yayımlanmış olması karşısında sorumlu müdürün kararı öğrenmiş olduğu ancak sanığın sorumlu müdürü olduğu günlük ulusal süreli yayının 24.02.2014 tarihli nüshasının 3. sayfasında yer alan "Havuz medyasına kınama" başlıklı haberin; 3 sayfanın 2/5’ini kaplayacak şekilde, daha büyük puntodan oluşan bir satırlık başlık ve üç satırlık alt başlık altında dört sütunda yer aldığı, düzeltme ve cevap metninin ise aynı gazetenin 29.06.2014 günlü nüshasının sağ üst köşesinde sayfanın 1/6 sını kaplayacak bir bölümde dikey olarak iki sütundan ibaret olarak yayımlandığı, Hal böyleyken, düzeltme ve cevap yazısının Kanun'un 14. maddesinde yazılı usullere uygun şekilde ve gereği gibi yayımlanmadığı gerekçesiyle sanığın mahkumiyetine karar verilmesi gerekirken beraatine karar verilmesi, Kanuna aykırı ve katılanlar vekillerinin temyiz nedenleri bu itibarla...
Temsil yetkisi bulunan iki ortağın (müdürün) davacı, diğer ortağın (müdürün) ise davalı tarafta yer aldığı işbu davada şirketin temsili konusunda taraflar arasında menfaat çatışması bulunduğu, davalı müdürün azlinin de talep edildiği ve bu talebin reddi ile kararın kesinleştiği de göz önünde bulundurulduğunda işbu davada şirketin temsili bakımından şirkete temsil kayyımı tayini gerekirken bu eksiklik giderilmeden yanılgılı değerlendirme ile yargılamaya devam olunması doğru olmamış kararın bu nedenle re'sen bozulması gerekmiştir. 2-Bozma sebep ve şekline göre, davalı ... vekilinin temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına karar vermek gerekmiştir. SONUÇ: Yukarıda (1) numaralı bentte açıklanan nedenlerle kararın re'sen BOZULMASINA, (2) numaralı bentte açıklanan nedenlerle davalı ... vekilinin temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, ödediği peşin temyiz harcının isteği halinde temyiz edene iadesine, 23/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
C) Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işveren tanıkları dahil tüm tanıkların, davalı işyerinde proje müdürü olarak çalışan müdürün, işçilerle sürekli sorun yaşadığı, işçilere karşı baskı uyguladığı, bu hususun sürekli işyerinde dile getirildiği, davalı tanıklarından ...'in davacının düzenli çalışan bir işçi olduğunu, işten ayrıldığında şaşırdığını, müdürün işçilere mesafeli olduğunu beyan ettiği, her iki davacı tanığının da müdürün baskıları nedeniyle davacının işten ayrılmak zorunda kaldığını beyan ettikleri, davacının imzasını taşıyan istifa dilekçesinde, 8 saatlik bir iş bulduğundan işten ayrıldığını beyan ettiği, SGK hizmet dökümünde de davacının davalı işyerindeki işinden 15/02/2014 tarihinde ayrıldığı ve 3 gün sonra işyeri sicil numarası ... olan ... Güvenlik Hizmetleri A.Ş.'de işe başladığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir....
şeklinde sitem ettiğini, şefi tarafından cevap olarak kendisine, Ahmet Erat isimli müdürün “Her attığı adıma tutanak tutun, onu işten çıkartacağım.” şeklinde talimat verdiğini söylediğini iddia ile; müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bir başka deyişle mesul müdürün bir yıl içinde aynı fıkradaki hüküm nedeniyle üç defa uyarılması durumunda görevine son verilebilmesi için üçüncü uyarı işleminin tesis edilmesi ve muhatabına tebliğ edilerek üç kez uyarıldığı hususunun bildirilmesi gerekmektedir. Uyuşmazlıkta, "Özel ......
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI: Dava konusu ihbarnamelerin elektronik ortamda tebliğ edildiğine ilişkin bilgilendirme mesajının, şirketin önceki müdürünün telefon numarasına gönderildiği, önceki müdürün 12/04/2018 tarihinde istifa etmesi üzerine şirkete yeni müdür atandığı ve bu durumun Ticaret Sicil Gazetesinde ilan edilmesi nedeniyle bilgilendirme mesajının yeni müdürün telefon numarasına gönderilmesi gerektiği, mevcut haliyle yapılan e-tebliğin usulsüz olduğu iddialarıyla kararın bozulması istenilmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI: Yasal dayanaktan yoksun olan temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır. DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ …'IN DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir....
