İş Mahkemesininin 2003/970 esasına kayden açılan davalar sonucunda müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğinin tespit edilerek ihbar ve kıdem tazminatlarının tahsiline karar verildiğini, mahkeme kararlarının Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiğini, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte emekliliğine yirmibir ay kaldığını, o tarihte yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine göre emekliliğine üç yıl ve daha az süre kalan personelin iş sözleşmesinin feshedilemeyeceğinin düzenlendiğini, A... A... tarafından bu düzenlemeye aykırı olarak feshedilmesi sebebiyle emeklilikte elde edebileceği tazinatı almasına engel olduğunu, bu sebeple Sandık Tüzüğünün 10. maddesine göre ödenmesi gereken şimdilik 20.000,00 TL ayrılma tazminatının 8.000,00 TL kısmının her iki davalıdan müştereken ve müteselsilen, kalan kısmının davalı A.. S..ndan fesih tarihiden itibaren kanuni faizi ile tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerinde pompacı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı işyerinden alışveriş yapan müşterilerden peşin aldığı paralara karşılık kendi ve kardeşinin kredi kartı ile ödemede bulunduğu, ayrıca alışveriş yapılmamış olmasına rağmen alışveriş yapılmış gibi göstererek kredi kartından ödemede bulunduğu ve parayı kasadan aldığı iddia olunarak iş sözleşmesi feshedilmiştir. Fesih bildiriminde belirtilen eylemlere ilişkin davacı savunmasında borçlarından dolayı amcasının oğlunun kredi kartından bir miktar çektiğini, kömürcüye borcu sebebiyle kömürcü mazot alınca kendi kredi kartından çekip ödediğini belirtmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
İSTANBUL 3.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/167 Esas KARAR NO : 2023/155 DAVA : Marka - Franchise Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshedildiğinin Tespiti DAVA TARİHİ : 13/09/2023 KARAR TARİHİ : 13/10/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Marka - Franchise Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshedildiğinin Tespiti davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı tarafın akde aykırı eylemlerinin tespiti ile akde aykırılık neticesinde taraflar arasında imzalanan 01.02.2019 tarihli Franchise Sözleşmesinin müvekkili tarafından haklı nedenlerle feshedildiğinin tespiti ile davalı yanın markayı kullanmaya devam etmesi sebebiyle müvekkili şirketine ait markayı barındıran tabelaların davalı iş yerinden kaldırılmasını, müvekkili şirketine ait markayı barındıran ürünlerin toplatılmasını, teslimi ile vekalet ücreti ve yargılama giderinin davalı yana yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davalı işven ise iş sözleşmesinin işçinin devamsızlığı sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini davacının 31.01.2010 tarihinde işten ayrılacağını bildirdiğini kendisinden onbeş gün süre ile işe yeni başlayan işçiye işi öğretmesi konusunda yapılan teklifi başlangıçta kabul etmesine rağmen 01.02.2010 tarihinden itibaren işe gelmediğini ileri sürmüştür. İşyerinde düzenlenen tutanak ve dinlenen şahit anlatımlarından davacının bahsi geçen günlerde işe gelmediği sabit olup,bu durumda iş sözleşmesinin davalı işverence devamsızlık sebebine dayalı olarak haklı olarak feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir. Mahkemece yazılı gerekçelerle anılan isteklerin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. 1- Dava, satım sözleşmesinden kaynaklanan alacağın tahsili amacı ile yapılan ilamsız icra takibine yönelik itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, davalının ödenmediği fatura bedellerinden alacak hakkı bulunmadığı, ancak sözleşmenin feshi nedeniyle davacı tarafından davalıya verilen promosyon ürünlerin bedelini talep hakkı bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki 21.05.2009 tarihli satım sözleşmesinin süresi 2 yıl olarak belirlenmiş olup, davalı vekilinin cevap ve düplik dilekçelerindeki beyanlarında, davalı şirketin işlettiği ve davacıya ait ürünlerin satışının yapılacağı otelin sözleşmenin 2 yıllık süresi dolmadan davalı tarafından dava dışı İnturist Otel ... Ltd. Şti. firmasına kiralandığı ifade edildiğine göre, sözleşmesinin süresinden evvel davalı tarafından eylemli olarak feshedildiğinin kabulü gerekir....
Davalı tarafından tutulan tutanaklar ile çalışanlardan alınan savunma beyanları, şikayet dilekçeleri ile davalı şahitlerinin anlatımları da bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının muhtelif tarihlerde ürün iptali için Z anahtarını Memduh isimli çalışana verdiği ve bu çalışanın satış fişlerinde iptal işlemleri yaparak şirketi zarara ./.. uğrattığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeni ile iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.03.2015 günü oybirliği ile karar verildi....
Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerinde pompacı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı işyerinden alışveriş yapan müşterilerden peşin aldığı paralara karşılık kendi kredi kartı ile ödemede bulunduğu, ayrıca alışveriş yapılmamış olmasına rağmen alışveriş yapılmış gibi göstererek kredi kartından ödemede bulunduğu ve parayı kasadan aldığı iddia olunarak iş sözleşmesi feshedilmiştir. Bu duruma ilişkin davacı savunmasında kazadan dolayı ihtiyacı sebebiyle aldığını, daha öncekileri de ihtiyacı sebebiyle aldığını belirtmiştir....
Taraflar arasında, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davalı tarafça dosyaya sunulan işçi imzalı fesih bildiriminden, davacının aylık ücretinin geç ödenmesi ve ailevi sebepleri gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmakta olup, mahkemece söz konusu fesih bildiriminin nazara alınmadan iş sözleşmesinin işverence feshedildiğinin kabul edilmesi hatalıdır. Ailevi sebeplerin işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih imkanı vermediği açıktır. Bu halde, aylık ücretlerin geç ödenmesi şeklinde açıklanan haklı fesih sebebi üzerinde durularak, ücret ödemelerinin yapıldığı banka hesabına ilişkin dökümler celp edilerek incelenmeli ve imzasız bordrolarda gösterilen ücretlerin hangi tarihlerde ödendiği belirlenmelidir....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispat yükümlüğü kendisine ait olan davalı, bunu delilleri ile ispat edemediği gibi usulüne uygun ihtarname de göndermediği anlaşılmakla, davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğduğu kanaatiyle, hesaplama yapılmış, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin alacaklarına hükmedilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram, genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanamadığı ve bu alacakların hesaplanması konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davalı işveren dosyaya 15.05.2008-03.08.2009 tarihleri arasında davacının işe giriş çıkış saatlerini ve çalıştığı günleri gösteren kayıtları sunmuştur....
