WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

Sözleşmenin 3.3.maddesi “ARSA SAHİBİ İLE YÜKLENİCİ ARASINDA ARSA PAYI KARŞILIĞI KAT YAPIMI ESNASINDA ANAHTAR TESLIMI ŞEKLINDE ANLAŞMA YAPILDIĞINDAN, İNŞAAT TEMEL ÜSTÜ RUHSATLARININ ALINMASI ILE İLGİLİ OLARAK BELEDIYE GELİRLERİ KANUNU GEREĞINCE ODENECEK VERGİ RESİM VE HARÇLARIN TAMAMI MÜTEAHHİT FIRMA TARAFINDAN ODENECEKTIR AYRICA YAPI KULLANMA İZİN BELGELERİ MÜTEAHHİT TARAFINDAN ALINACAK, ARSA SAHIPLERI HİSSELERİNE KARŞILIK KENDILERINE AİT BAĞIMSIZ BOLUMLERIN SADECE YAPI KULLANMA İZİN BELGESİ VE HARÇLARINI ÖDEYECEKTİR.' şeklindedir. Dolayısı ile yapı kullanma izin belgelerinin alınması davalı-müteahhidin sorumluluğundadır. 9. Yargıtay 15.Hukuk Dairesi'nin 2004/4417E.-2005/1075K. sayılı ilamı 'sözleşmede yer alan anahtar teslimi olgusu iskan izni koşulunu da: kapsamakta olup, HUMK'un 287.maddesı' uyarınca delil sözleşmesi niteliğindedir. ..Yüklenici eseri teslim ettiğini kanıtlayamadığı gibi ZATEN İSKAN RUHSATI ALINMADIĞINDAN. TESLİM ETMİŞ SAYILMAZ. “ şeklindedir....

un TMSF yönetiminde olduğu süre için huzur hakkı ve kar payi isteme hakkının bulunmadığını belirterek öncelikle davanın yargı yolu dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine, mahkeme aksi kanaatte ise davalı ... yönünden davanın husumet dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine, mümkün olmadığı takdirde davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasında hukuki yarar bulunmaması nedeniyle usulden reddine, bu da mümkün olmaması halinde davanın esastan reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Dava dilekçesi ve tensip tutanağı davalı ...'a 06/07/2022 tarihinde tebliğ edilmiş, davalı ...yetkilisi 18/07/2022 tarihinde ve cevap süresi içerisinde cevap süresinin uzatılması talebinde bulunmuş, davalı ...'un cevap süresinin 20/07/2022 tarihinde dolacak olması ve adli tatil nedeniyle sürenin 07/09/2022 tarihine kadar uzaması nedeniyle ek cevap süresi verilmesi talebi reddedilmiştir....

    ANKARA 30. HUKUK DAİRESİNİN 2021/2588 ESASLI, 2021/2685 KARAR SAYILI KARARINDA BELİRTİLDİĞİ ÜZERE, DAVALILAR TÜRKERLER HOLDİNG A.Ş. VE ASTALDİ S.P.A. ŞİRKETİNDEN OLUŞAN TÜRKERLER-ASTALDİ ORTAK GİRİŞİMİ İLE DAVALI ONGUN YAPI VE TAS. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. ARASINDA 02/01/2017 TARİHİNDE YÜKSEK GÜVENLİKLİ ADLİ PSİKİYATRİ HASTANESİ (YGAP) VE KLİNİK OTEL KABA İNŞAAT İŞLERİNİN YAPIMINA DAİR ALT YÜKLENİCİ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANDIĞI, SÖZLEŞME ÇERÇEVESİNDE DAVACININ DAVA DAVALI ONGUN YAPI FİRMASI NEZDİNDE ÇALIŞTIĞI, DAVALI İŞ ORTAKLIĞININ YÜKLENİLEN ANKARA ETLİK ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ İŞİNİN TAMAMINI DAVALI ONGUN YAPI FİRMASINA DEVRETMEDİĞİ, SADECE KABA İNŞAATIN YAPIM İŞİNİN DEVREDİLDİĞİ, DAVALI ŞİRKETLER ARASINDA İŞ KANUNU'NUN 2/6. MADDESİ UYARINCA ALT İŞVEREN- ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ BULUNDUĞUNDAN HUSUMET İTİRAZLARI YERİNDE GÖRÜLMEMİŞTİR. DAVALI TARAF ISLAH VE TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNE KARŞI ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNMUŞTUR.GEREK İŞ KANUNUNDA, GEREKSE BORÇLAR KANUNUNDA, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARI İÇİN ÖZEL BİR ZAMANAŞIMI SÜRESİ ÖNGÖRÜLMEMİŞTİR. İŞVEREN VE İŞÇİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANMAKTADIR. UYGULAMA VE ÖĞRETİDE KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİN DAVALAR, HAKKIN DOĞUMUNDAN İTİBAREN, ESKİ 818 SAYILI BORÇLAR KANUNUNUN 125 İNCİ MADDESİ UYARINCA ON YILLIK ZAMANAŞIMINA TABİ TUTULMUŞTUR. 01/07/2012 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN YENİ 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN 146 INCI MADDESİNDE DE GENEL ZAMANAŞIMI 10 YIL OLARAK BELİRLENMİŞTİR KIDEM TAZMİNATI,İHBAR TAZMİNATI ,YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAKLARI İÇİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 12/10/2017 TARİHLİ VE 7036 SAYILI KANUNUN 15. MADDESİYLE EKLENEN EK MADDE 3’E GÖRE ZAMANAŞIMI SÜRESİ 5 YILA İNDİRİLMİŞTİR. ZAMANAŞIMI BAŞLANGICINA ESAS ALINAN İHBAR TAZMİNATI ALACAĞININ HAKKININ DOĞUMUDUR,HAKKIN DOĞUMU İSE, İŞÇİ AÇISINDAN HİZMET AKDİNİN FESHEDİLDİĞİ TARİHTİR.FESİH TARİHİ 14.04.2017 İTİBARİYLE, DAVA VE ISLAH TARİHİ YÖNÜNDEN ZAMANAŞIMININ DOLMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. DİĞER ALACAKLAR YÖNÜNDEN , ÜCRET ALACAĞI,FAZLA MESAİ ALACAĞI VS., ALACAKLARI TEKNİK VE HUKUKİ ANLAMDA ÜCRET NİTELİĞİNDE OLUP ÜCRETE AİT ZAMANAŞIMINA TABİDİR. BUNA GÖRE İŞ KANUNUNUN 32. MADDESİNE GÖRE, 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUN147/1. MADDESİNE GÖRE 5 YILLIK ZAMANAŞIMINA TABİ OLUP , DAVA TARİHİ OLAN 04.01.2019 TARİHİNDEN GERİYE DOĞRU 5 YIL GİDİLDİĞİNDE VE ARABULUCULUKTA GEÇEN SÜRE DİKKATE ALINDIĞINDA DAVACININ ÇALIŞTIĞI DÖNEM İTİBARİYLE ZAMANAŞIMININ DOLMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. İŞ AKDİNİN FESHİ YÖNÜNDEN;4857SAYILI İŞ KANUNU'NUN 20/2 MADDESİ UYARINCA,FESHİN GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANDIĞINI İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİTTİR. İŞÇİ, FESHİN BAŞKA BİR SEBEBE DAYANDIĞINI İDDİA ETTİĞİ TAKDİRDE, BU İDDİASINI İSPATLA YÜKÜMLÜ OLDUĞUNDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH ETTİĞİNİ İDDİA EDEN TARAF BU HUSUSU İSPAT İLE YÜKÜMLÜDÜR. DAVACI VEKİLİ, İŞ AKDİNİN İŞVERENCE HAKSIZ VE BİLDİRİMSİZ SONLANDIRILDIĞINI İDDİA ETMİŞTİR.04.01.2018 TARİHLİ İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNDE ÇIKIŞ KODU 03 (BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ(İSTİFA)) OLARAK BİLDİRİLDİĞİ GÖRÜLMÜŞTÜR.DAVALI TARAFÇA DAVACININ ,İŞ AKDİNİN DAVACININ İSTİFASIYLA SONA ERDİĞİNİN FESHEDİLDİĞİNİN İSPATLANAMADIĞI,İŞ AKDİNİN İŞ BİTİMİ NEDENİYLE SONA ERDİĞİ ,HAKLI SEBEBİN BULUNMADIĞI KANAATİNE VARILMIŞTIR. KIDEM TAZMİNATI YÖNÜNDEN; İŞVERENE AİT BİR YA DA BİRKAÇ İŞYERİNDE BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİNİN İŞİNİ KAYBETMESİ HALİNDE, İŞİNDE YIPRANMASI, YENİ BİR İŞ EDİNMEDE KARŞILAŞACAĞI GÜÇLÜKLER VE İŞYERİNE SAĞLADIĞI KATKI GÖZ ÖNÜNE ALINARAK, GEÇMİŞ HİZMETLERİNE KARŞILIK İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİYE KANUNİ ESASLAR DAHİLİNDE VERİLEN TOPLU PARAYA KIDEM TAZMİNATI DENİLMEKTEDİR. İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI HER TAM YIL İÇİN 30 GÜNLÜK SON DÖNEM BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRET TUTARI KADARDIR.DAVACININ ÇALIŞTIĞI SÜRE BİR TAM YILI DOLDURMADIĞINDAN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANAMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. İHBAR TAZMİNATI, BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI BİR NEDENİ OLMAKSIZIN VE USULÜNE UYGUN BİLDİRİM ÖNELİ TANIMADAN FESHEDEN TARAFIN, KARŞI TARAFA ÖDEMESİ GEREKEN BİR TAZMİNATTIR. BUNA GÖRE, ÖNCELİKLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNUN 24 VE 25. MADDELERİNDE YAZILI OLAN NEDENLERE DAYANMAKSIZIN FESHEDİLMİŞ OLMASI VE KANUNUN 17. MADDESİNDE BELİRTİLEN ŞEKİLDE USULÜNE UYGUN OLARAK İHBAR ÖNELİ TANINMAMIŞ OLMASI HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMELİDİR.YİNE, BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE SÖZLEŞMEYİ FESHEDEN TARAFIN DİĞER TARAFA ÇALIŞMA SÜRESİ İLE MÜTENASİP BİR MEHİL VERMESİ KURALI DÜZENLENMİŞTİR. BU KURALA UYMAYAN TARAF; BU SÜREYE KARŞILIK GELEN AYLIK BRÜT GELİR GİYDİRİLMİŞ AYLIK BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA OLDUĞUNDAN ,DAVACININ KIDEMİ DİKKATE ALINARAK 1.295,38TL (BRÜT) İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDIĞI ANLAŞILMIŞTIR. YILLIK İZİN ÜCRETİ YÖNÜNDEN ; İŞ KANUNU MADDE 59'DAKİ "İŞ SÖZLEŞMESİNİN, HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİNİN HAK KAZANIP DA KULLANMADIĞI YILLIK İZİN SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ, SÖZLEŞMENİN SONA ERDİĞİ TARİHTEKİ ÜCRETİ ÜZERİNDEN KENDİSİNE VEYA HAK SAHİPLERİNE ÖDENİR." HÜKMÜ GEREĞİ; DAVACI TAM BİR YIL ÇALIŞMADIĞINDAN YILLIK İZİN HAKKININ BULUNMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. FAZLA MESAİ ALACAĞI YÖNÜNDEN;4857 S.K’UN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ BAŞLIKLI 41’NCİ MADDESİ GEREĞİNCE FAZLA ÇALIŞMA, KANUNDA YAZILI KOŞULLAR ÇERÇEVESİNDE, HAFTALIK KIRKBEŞ SAATİ AŞAN (HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN SÖZLEŞMELERLE 45 SAATİN ALTINDA BELİRLENDİĞİ DURUMLAR HARİÇ) ÇALIŞMALARDIR. HER BİR SAAT FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRET NORMAL ÇALIŞMA ÜCRETİNİN SAAT BAŞINA DÜŞEN MİKTARININ YÜZDE ELLİ YÜKSELTİLMESİ SURETİYLE ÖDENMELİDİR.YİNE, 4857 S.K'UN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ BAŞLIKLI 41’NCİ MADDESİ GEREĞİNCE, FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPAN İŞÇİ İSTERSE, BU ÇALIŞMALAR KARŞILIĞI ZAMLI ÜCRET YERİNE, FAZLA ÇALIŞTIĞI HER SAAT KARŞILIĞINDA BİR SAAT OTUZ DAKİKAYI, FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞTIĞI HER SAAT KARŞILIĞINDA BİR SAAT ONBEŞ DAKİKAYI SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANABİLİR. KURAL OLARAK, FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞINI İŞÇİNİN, ÜCRETİNİN ÖDENDİĞİNİ İSE İŞVERENİN KANITLAMASI GEREKİR. BORDRODA FAZLA ÇALIŞMA BÖLÜMÜNÜN BOŞ OLMASI YA DA BORDRONUN İMZA TAŞIMAMASI HALİNDE İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞIM HER TÜRLÜ DELİLLE İSPAT EDEBİLİR. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI KONUSUNDA İŞYERİ KAYITLARI, ÖZELLİKLE İŞYERİNE GİRİŞ ÇIKIŞI GÖSTEREN BELGELER, İŞYERİ İÇ YAZIŞMALARI, DELİL NİTELİĞİNDEDİR. ANCAK, FAZLA ÇALIŞMANIN BU TÜR YAZILI BELGELERLE KANITLANAMAMASI DURUMUNDA TARAFLARIN DİNLETMİŞ OLDUKLARI TANIK BEYANLARI İLE SONUCA GİDİLMESİ GEREKİR. BUNUN DIŞINDA HERKESÇE BİLİNEN GENEL BAZI VAKIALAR DA BU NOKTADA GÖZ ÖNÜNE ALINABİLİR.YARGITAY İÇTİHATLARINA GÖRE TANIKLAR BİRLİKTE ÇALIŞILAN DÖNEM İÇİN FAZLA ÇALIŞMAYI İSPATLAYABİLİR. DAVACI VEKİLİ, DAVACININ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞUNU, HER GÜN SAAT 22:00-23:00' E KADAR ÇALIŞTIĞINI, AYIN EN AZ 10 GÜNÜ ÇALIŞMASININ 03:00-04:00' E KADAR UZADIĞINI. HAFTA TATİLLERİNİN KULLANDIRILMADIĞINI İDDİA ETMİŞTİR.DAVALILAR ÇALIŞMA GÜN VE SAATLERİNİ TESPİTE ELVERİŞLİ PUANTAJ KAYDI VE ÜCRET BORDROSU SUNMAMIŞTIR.DİNLENEN TANIKLARIN ORTAK BEYANLARINDAN 1 HAFTA 6 GÜN, 1 HAFTA 7 GÜN ÇALIŞILDIĞI, ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞU, ORTALAMA 3 GÜN MESAİNİN 21:00' E KADAR UZADIĞI ANLAŞILDIĞINDAN,DAVACININ ,1. HAFTA 6 GÜN ÇALIŞTIĞI, HAFTANIN 3 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞU, 1 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (3 X 9) 27 SAAT, HAFTANIN 3 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-21:00 ARASI OLDUĞU, 1,5 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (3 X 11,5) 34,5 SAAT, HAFTALIK FAZLA ÇALIŞMASI (27+34,5-45)= 16.5 SAAT OLARAK TESPİT EDİLMİŞ,2. HAFTA 7 GÜN ÇALIŞTIĞI, HAFTANIN 4 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞU, 1 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (4 X 9)= 36 SAAT, HAFTANIN 3 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-21 :00 ARASI OLDUĞU, 1,5 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (3 X 11,5)= 34,5 SAAT, HAFTALIK FAZLA ÇALIŞMASI (36+34,5-45-7,5)= 18 SAAT OLARAK, HAFTALIK ORTALAMA FAZLA ÇALIŞMASI (16,5+18) / 2 = 17,5 SAAT OLDUĞU BİLİRKİŞİ TARAFINDAN TESPİT EDİLMİŞ İSE DE ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ

    KIDEM TAZMİNATI YÖNÜNDEN; İŞVERENE AİT BİR YA DA BİRKAÇ İŞYERİNDE BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİNİN İŞİNİ KAYBETMESİ HALİNDE, İŞİNDE YIPRANMASI, YENİ BİR İŞ EDİNMEDE KARŞILAŞACAĞI GÜÇLÜKLER VE İŞYERİNE SAĞLADIĞI KATKI GÖZ ÖNÜNE ALINARAK, GEÇMİŞ HİZMETLERİNE KARŞILIK İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİYE KANUNİ ESASLAR DAHİLİNDE VERİLEN TOPLU PARAYA KIDEM TAZMİNATI DENİLMEKTEDİR. İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI HER TAM YIL İÇİN 30 GÜNLÜK SON DÖNEM BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRET TUTARI KADARDIR.DAVACININ ÇALIŞTIĞI SÜRE BİR TAM YILI DOLDURMADIĞINDAN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANAMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. İHBAR TAZMİNATI, BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI BİR NEDENİ OLMAKSIZIN VE USULÜNE UYGUN BİLDİRİM ÖNELİ TANIMADAN FESHEDEN TARAFIN, KARŞI TARAFA ÖDEMESİ GEREKEN BİR TAZMİNATTIR. BUNA GÖRE, ÖNCELİKLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNUN 24 VE 25. MADDELERİNDE YAZILI OLAN NEDENLERE DAYANMAKSIZIN FESHEDİLMİŞ OLMASI VE KANUNUN 17....

    FİRMASINA OTOGAZ KAR PAYI BEDELİ açıklamalı faturalar tanzim edilerek ... borcu olarak kayıtlara almış olduğu ve KARŞILIĞINDA ... TARAFINDAN HAVALE ÖDEMELERİ YAPILDIĞI MEVCUTTUR.”...

      NO TİP BULUNDUĞU KAT ARSA PAYI 1 904 KONUT 40. KAT 427586 / 300000000 2 905 KONUT 40. KAT 322510 / 300000000 3 906 KONUT 40. KAT 322510 / 300000000 4 907 KONUT 40.KAT 322510 / 300000000 5 908 KONUT 40. KAT 322510 / 300000000 6 909 KONUT 40. KAT 320258 / 300000000 7 926 KONUT 40.KAT 196269 / 300000000 8 927 KONUT 40.KAT 182190 / 300000000 9 928 KONUT 40.KAT 177501 / 300000000 10 929 KONUT 40.KAT 316347 / 300000000 11 930 KONUT 41. KAT 432383 / 300000000 12 931 KONUT 41. KAT 652730 / 300000000 13 932 KONUT 41.KAT 326365 / 300000000 14 933 KONUT 41. KAT 326365 / 300000000 15 934 KONUT 41. KAT 324086 / 300000000 16 935 KONUT 41. KAT 334292 / 300000000 17 936 KONUT 41.KAT 436216 / 300000000 18 937 KONUT 41. KAT 510968 / 300000000 19 938 KONUT 41. KAT 164479 / 300000000 20 939 KONUT 41. KAT 160736 / 300000000 21 940 KONUT 41. KAT 284153 / 300000000 22 941 KONUT 41.KAT 390998 / 300000000 23 942 KONUT 41....

        DÖNEM TİSTE YAZILI TUTARLARINA GÖRE (%6.5 ÜCRET ZAMMI, İKRAMİYE, DEVAMLILIĞI TEŞVİK PRİMİ, ÇOCUK VE EĞİTİM YARDIMI, BAYRAM YARDIMI, REFAH PAYI, ALIŞVERİŞ KUPONU VE DİĞER TÜM SOSYAL HAKLAR) EKLENMESİ VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN BU DOĞRULTUDA BELİRLENMESİ GEREKLİLİĞİ BAKIMINDAN; YEREL MAHKEME TARAFINDAN ALDIRILAN BİLİRKİŞİ RAPORUNDA İTİRAZLARIMIZ GÖZETİLMEDİĞİNDEN VE İŞBU HATALI VE EKSİK BİLİRKİŞİ RAPORUNA GÖRE HÜKÜM KURULDUĞU ANLAŞILDIĞINDAN TARAFIMIZCA HESAPLAMA YAPILMASI GEREĞİ HASIL OLMAKLA; KIDEM(YIL) 4 yıl 3 ay 25 gün BRÜT ÜCRET (%6,5 zam uygulanarak) 12.958,92 TL EK ÜCRETLER Devamlılığa teşvik primi: 863,92 TL Alışveriş (giysi): 57,60 TL İkramiye: 4.319,64 TL Sosyal Yardım: 653,94 TL Bayram Yardımı: 136,24 TL Refah Payı: 453,73 TL Çocuk Yardımı(2): 98,12 6.583,19 TOPLAM ÜCRET 19.542,11 BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI HESABI İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI...

        GIDA MADDELERİ İTHALAT İHRACAT YAĞ YEM VE KATKI MADDELERİ SAN. VE TİC. LTD.’nin davada müvekkili Kurumun yanında hasım olarak gösterilmemiş olması sebebiyle davanın usulden reddini talep ettiklerini, davacı yanın uluslararası nice sınıflandırma sisteminin 03, 05, 07, 08, 09, 11, 29, 30, 35, 38 ve 41. Sınıflarında yer alan mal ve hizmetler için markasının tescilini talep ettiğin, bu işaretin “tr ... şekil” ve “... şekil” markalarına dayanılarak reddi istemiyle yapılan itiraz incelendiğinde başvuru ile itiraza mesnet markaların aynı veya aynı tür mal hizmetleri kapsadığının ve markalar arasındaki benzerliğin markaların karıştırılması sonucu doğuracak derecede yüksek olduğunun tespit edildiğini belirterek; ... YİDK kararının iptali istemi ile davacı yanın aleyhe olan sair istemlerinin reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin bağlı olduğu grup şirket olan ......

          Sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmenin âkidi sıfatıyla kendi iç yapısı içinde aldığı bir kararla diğer tarafın haklarını etkileyebileceği düşünülemeyeceğinden, davacı SÖZ KONUSU GENEL KURUL KARARININ İPTALİNİ İSTEMEDEN, VAROLAN SÖZLEŞME GEREĞİNCE KÂR PAYI ALACAĞININ TAHSİLİNİ HER ZAMAN TALEP EDİLEBİLİR…" gerekçeleriyle kabul edilen davayı onadığını;Yargıtay 11....

            Takdiri Sayın Mahkemenize ait olmak üzere, yukarıda payi üzerinde intifa hakkı kurulan pay sahibinin de iptal davası açma hakkı bulunduğu yönündeki görüşümüz ve somut olayın yukarıda açıklanan özellikleri birlikte değerlendîrildiğinde, davacının huzurdaki davayı açmak noktasında taraf ehliyetini haiz olduğu sonuç ve kanaatini taşımaktayız. b. Huzurdaki davada davacı, dava dilekçesinin “Netice ve Talep” bölümünde "... davalı şirketlerin 11.05.2017 tarihli olağan genel kurul toplantısının ve bu taplantıda alınan hatalı ve hukuka aykırı kararların iptaline” karar verilmesini talep etmiştir. Ancak dava dilekçesinin Netice ve Talep bölümünde dava konusu genel kurul toplantısında alınan hangi kararların iptalini talep ettiğini belirtmemiştir. HMK m. 119/1-ğ uyarınca dava dilekçesinde açık bir şekilde talep sonucunun belirtilmesi gerekmekte olup bu hususun takdiri Sayın Mahkemenize aittir....

              kararlaştırıldığını, ancak vakfın Aya İrini’deki konserler için üç günlük tahsis sağlayamadığını, ancak iki gün (22 ve 23 mayıs tarihleri için) tahsis sağlayabildiğini, tahsis sağlanan günlerde konserlerin müvekkili tarafından gerçekleştirildiğini, tahsis sağlanamaması nedeni ile 3. gündeki konserin yapılamadığını, Haydi Gülümse Hizmet Sözleşmesi’nin “ŞİRKET İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLER” başlıklı 4.maddesinin D bendinde; “ŞİRKET, KAMPANYA KAPSAMINDA … AYA İRİNİ KİLİSESİ MÜZESİNDE GERÇEKLEŞECEK KONSER İÇİN GNL İLE ANLAŞMA YAPACAK VE BİR NÜSHASINI VAKFA GÖNDERECEKTİR” düzenlemesi gereğince T1 tarafından tahsisi sağlanacak mekanda, konsere çıkacak sanatçıları sağlamak yükümlülüğünün GNL şirketine ait olduğunu, T1nın şart koşması ile yapılan anlaşma gereğince GNL şirketinin yükümlülüklerini yerine getirmemesinin kusurunun müvekkiline yüklenemeyeceğini, Haydi Gülümse Sözleşmesi’nin “VAKIF İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLER” başlıklı 5. maddesinin I bendinde; “VAKIF AYA İRİNİ KONSERLERİ SANATÇI GİDERLERİ İÇİN KATKI...

              UYAP Entegrasyonu