yere feshedildiğini, gerek noter kanalıyla gönderilen fesih bildiriminde gerekse müvekkile imzalatılan bildirimde sebep olarak 24/II-b maddesine dayanıldığını feshin bu nedenle dahi geçersiz olduğunu belirterek davalı işveren tarafından usul ve kanunlara, ölçülük ilkesine ve hakkaniyete aykırı olarak yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacını işe iadesine ve tazminatlarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
ve hukuka aykırı bir şekilde feshine karar verildiğini beyanla davanın kabulü ile iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve müvekkilinin işe iadesine, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanununun 21. maddesi gereğince işverenin işçiyi 1 ay içinde işe başlatmasına, başlatılmaması halinde müvekkil işçiye' 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine, kararın kesinleştirilmesine kadar müvekkili işçinin çalıştırılmadığı süreler için müvekkili işçiye 4 aylık ücret ve diğer tüm işçilik haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı yanında 22.08.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bidirimsiz feshedildiği 22.03.2019 tarihine kadar çalıştığını, davalı işverence sendikal nedenle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkil işçinin işe iadesine, müvekkili lehine yasal tazminat ile boşta geçen süre ve diğer haklarının belirlenerek tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı yanında 07.07.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bidirimsiz feshedildiği 22.03.2019 tarihine kadar çalıştığını, davalı işverence sendikal nedenle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkil işçinin işe iadesine, müvekkili lehine yasal tazminat ile boşta geçen süre ve diğer haklarının belirlenerek tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili müvekkilinin sağlık problemleri ve geçirdiği ameliyat sebebiyle kendisine doktor tarafından verilen raporlar gerekçe gösterilerek davalı şirketçe iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile diğer haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işyerinde sürekli problem çıkaran, daha önce de hakkında tutanak tutulan defalarca uyarılmış, disiplin cezaları alan bir personel olduğunu, sürekli izin ve rapor alarak işlerin aksamasına sebebiyet verdiğini ve bu sebeplerle haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı tarafça, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunulmuş, mahkemece yapılan yargılama sonucunda feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iadeye karar verilip, verilen hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosyanın incelenmesinden; davacının, davalı iş yerinde 03/01/2013- 30/12/2016 ve 10/01/2017- 31/12/2018 tarihleri arasında engelli kadrosundan otomotiv yedek parça üretim işinde operatör olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışmış olduğu, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından yazılı bildirim ile iş yerinde oluşan ekonomik darboğaz, siparişlerin azalması sonucu ortaya çıkan iş gücü fazlalığı nedeniyle alınan işletmesel karar gereğince İş Kanunu 17 ve 18....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/09/2022 NUMARASI : 2022/767.E- 2022/1022.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin 22.04.2022 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, kaldı ki 696 Sayılı KHK.nın 127.maddesi ile 375 Sayılı KHK.ya eklenen geçici 23/5 maddesi hükmü açıkça Anayasaya aykırı olduğunu ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; kanun ve yönetmelikler çerçevesinde yapılan emekliliğe sevk şileminin usul ve yasaya uygun olduğunu, bu neden davacının işe iadesinin mümkün bulunmadığını belirterek, davanın reddine istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/11/2022 NUMARASI : 2022/257 Esas - 2022/404 Karar DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, 25.05.2021 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiği 07.07.2022 tarihine kadar çalışmasının sürdüğünü, davacının çalıştığı süre boyunca ücretlerinin ödendiği banka hesabının bildirileceği, davalı işyerinde ücrete ek olarak yemek ve servis hizmeti olduğunu, davacının iş akdinin davalı işverene tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, davalının fesihten başka önlemler almadığını, keyfi olarak iş akdinin feshettiğini, davacıdan savunma dahi alınmadığını, yazılı fesih bildirimi yapılmadığını, iş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığından feshin geçersiz olduğunu belirterek iş akdi feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, boşta geçen sürelere ait 4 aylık brüt ücret ve diğer hakların davacıya ödenmesine ve davacının...
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamına göre; davacının davalıya ait işyerinde 13/11/2018- 08/06/2021 tarihleri arasında belirsiz süreli hizmet akdi ile kaynakçı olarak çalıştığı, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin 09/06/2021 tarihli noterlik bildirimi ile; işyerinde 07/06/2021 tarihinde Gökmen Güngör ve Ali Duman isimli çalışanlara sataştığı, işverence bildirilen görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiği gerekçesiyle İK 25/2- d gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır....
HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin, feshin sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece feshin sendikal nedenle yapılmadığının tespiti ile davanın kısmen kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir....
