Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli bir neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işine iadesine ve tazminatlara karar verilmesini. talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının çalıştığı belediye evi işletmesinin faaliyetinin sonlandırılması nedeniyle iş akdine son verildiğini, işletmenin faaliyetine son verilince başka bir işletmede boş kadro kalmadığı için iş akdine son verildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli bir neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işine iadesine ve tazminatlara karar verilmesini. talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının çalıştığı belediye evi işletmesinin faaliyetinin sonlandırılması nedeniyle iş akdine son verildiğini, işletmenin faaliyetine son verilince başka bir işletmede boş kadro kalmadığı için iş akdine son verildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli bir neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işine iadesine ve tazminatlara karar verilmesini. talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının çalıştığı belediye evi işletmesinin faaliyetinin sonlandırılması nedeniyle iş akdine son verildiğini, işletmenin faaliyetine son verilince başka bir işletmede boş kadro kalmadığı için iş akdine son verildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli bir neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işine iadesine ve tazminatlara karar verilmesini. talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının çalıştığı belediye evi işletmesinin faaliyetinin sonlandırılması nedeniyle iş akdine son verildiğini, işletmenin faaliyetine son verilince başka bir işletmede boş kadro kalmadığı için iş akdine son verildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Fıkrasının (e) bendine dayanılarak haksız ve usulsüz olarak feshedildiğini, davacının çalıştığı süre içerisinde iş akdinin haklı ve geçerli bir sebeple feshine neden olabilecek herhangi bir davranışı olmadığını, davalı bankanın fesih bildiriminde bir müşterinin şikayeti üzerine ifadesini kullandığını, kamera kayıtlarının incelendiğini belirttiğini ancak müvekkili ile müşteri arasında yaşanan tartışmanın üzerinden aylar geçtiğini, fesih haklı olsa bile fesih hakkının işveren tarafından süresinde kullanılmadığını ayrıca müvekkilinin şikayet nedeninin davalı bankanın dayandığı İş Kanunu’nun 25. Maddesinin 2. Fıkrasının (e) bendiyle hiç alakasının bulunmadığını, müvekkilinin ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlaline ilişkin hiçbir davranışının olmadığını bu nedenle iş akdinin feshinin usulsüz ve haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
aynı bölümde çalıştığını, fesih tarihine kadar performans dahil herhangi bir konuda uyarı, ihtar ve benzeri durum ile karşı karşıya kalmadığı gibi savunmasının da alınmadığını, davalı işveren tarafından feshe gerekçe oluşturma çabasına girilerek haksız iddialar ile yapılan feshin kabul edilmesinin mümkün olmadığını, işveren tarafından feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığını, davacının bordrolarında kayıtlı ücretlerle çalıştığını, sendikal haklardan faydalandığını belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının, davalı nezdinde 04/08/2014- 30/11/2018 tarihleri arasında davalı işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile alüminyum doğrama ve montaj elemanı olarak görev yaptığı, iş akdinin davalı işveren tarafından 01/11/2018, 19/11/2018 ve 28/11/2018 günlerinde mazeretsiz olarak işe gelmemesi gerekçesi ile 4857 sayılı İş Yasasının 25/II maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13.06.2019 NUMARASI : 2018/269 2019/240 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davalı bankaya ait şubede en son şube müdürü olarak 15.03.2012- 05.07.2018 tarihleri arasında çalıştığını ve performansının düşük oluşu bahane edilerek haksız şekilde ve savunması alınmadan sözleşmesinin feshedildiğini, işyerinde objektif ve tutarlı bir performans belirleme kriteri bulunmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin sendikal nedenle yapıldığının davacı tarafça ispat edilemediği buna karşın feshin geçersiz olduğu hususunun ise ispatlandığı gerekçeleri ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiş, sendikal tazminata ise hükmedilmemiştir. D) Temyiz: Karar süresinde davacı vekilince temyiz eidlmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasında bulunacaktır. İspat yükü ise işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2)....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin sendikal nedenle yapıldığının davacı tarafça ispat edilemediği buna karşın feshin geçersiz olduğu hususunun ise ispatlandığı gerekçeleri ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiş, sendikal tazminata ise hükmedilmemiştir. D) Temyiz: Karar süresinde davacı vekilince temyiz eidlmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasında bulunacaktır. İspat yükü ise işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2)....
