Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre feshin geçersiz olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre feshin geçersiz olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, her ne kadar davacı alt işveren şirket işçisi gibi gösterilmiş ise de gerçekte ...'nun işçisi olduğunu, emir ve talimatları ... personelinin verdiğini ve işçilerin sürekli ve kesintisiz olarak ... bünyesinde çalıştığını, davacının iş yerinde örgütlü olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, sendika üyeliği için toplantılar düzenlediğini, işverenin de bunun üzerine davacının iş akdini feshettiğini, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyette bulunması olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, her ne kadar davacı alt işveren şirket işçisi gibi gösterilmiş ise de gerçekte ...'nun işçisi olduğunu, emir ve talimatları ... personelinin verdiğini ve işçilerin sürekli ve kesintisiz olarak ... bünyesinde çalıştığını, davacının iş yerinde örgütlü olan... Sendikasına üye olduğunu, sendika üyeliği için toplantılar düzenlediğini, işverenin de bunun üzerine davacının iş akdini feshettiğini, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyette bulunması olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı tarafça yapılan fesih, tek taraflı irade açıklaması sonucu oluşan geçerli bir fesih olduğundan feshin geçersizliğinin tespiti talebinin reddine, davacının feshin haksız, sözleşmeye ve hukuka aykırı olduğunun tespiti hususunda korunmaya değer güncel hukuki bir yararı bulunmadığı, davacının davayı açmakta hukuki yararı bulunmadığı anlaşıldığından 'feshin, sözleşmeye ve hukuka aykırı olduğunun tespiti isteminin' dava şartı yokluğundan usulden reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
son çare olması ilkesine de aykırı olduğunu, davacının çalıştığı işyerinde iş görme ediminin karşılığı ödenen ücret haricinde ikramiye ödemesi de yapılmakta olup başkaca sair hakları da olduğunu belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
İSTİNAF BAŞVURUSU: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Davanın yasada belirtilen bir aylık hak düşürücü süre geçirildikten sonra açılmış olduğunu, -Davacının kısmi zamanlı olarak çalışıp, işe iade davası açma hakkının bulunmadığını, -Davacının iş akdinin pandemi nedeniyle oluşan olumsuz ekonomik nedenlerle alınan işletmesel karar gereğince feshin son çare olma ilkesine uyularak geçerli olarak feshedilmiş olduğunu, kararın kaldırılarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren vekili tarafından istinaf edilmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenlerle yapıldığının tespiti ile işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesiyle feshin geçersizliğinin ve feshin sendikal nedenlerle yapıldığının tespiti ile işe iade talebinde bulunmuş olup, Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilip, verilen hüküm davalılar vekili tarafından istinaf edilmiştir....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01/06/2021- 01/07/2022 tarihleri arasında davalı işyerinde yemekhane görevlisi olarak aralıksız çalıştığını, davacının iş akdinin 2,5- 3 aylık hamile olması nedeniyle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ve davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, davacının iş akdinin feshinin geçersiz olduğunu, davacının son aldığı ücretin net 4.816,00 TL olduğunu ancak güncel asgari ücretin altında kalmakla güncel asgari ücrete göre hesaplama yapılması gerektiğini, davacının aylık ücretinin elden verildiğini, işyerinde yemek hizmeti sağlandığını belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Davacının davalı işyerinde 15/02/2016- 25/04/2018 tarihleri arasında belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile saha operasyon sorumlusu olarak çalıştığı, iş akdinin 25.04.2018 tarihli fesih bildirimi ile " .... Bölge Müdürlüğümüze bağlı anibal şube müdürlüğünde saha operasyon sorumlusu olarak görev yapmaktasınız, ancak; yapılan kontrol ve tespitler sonucunda iş akdiniz, 4857 sayılı iş kanunun 25. Maddesi II-H bendine istinaden 25.04.2018 tarihinden itibaren fesh edilmiştir.... " gerekçesiyle feshedilmiş olduğu anlaşılmaktadır....
