"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence hırsızlıkla suçlanarak haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence hırsızlıkla suçlanarak haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; ;Türk Lirasının döviz karşısında aşırı değer kaybetmesi üzerine ülke genelinde yaşanan ekonomik kur krizi nedeniyle 05/10/2018 tarihinde şirket genelinde ekonomik tedbirler alınması ve istihdamın azaltılması yönünde yönetsel karar alındığını, davacının iş sözleşmesinin bu yönetsel karar kapsamında feshedildiğini, bu ortada olan gerçek karşısında yapılan feshin geçerli olduğunun ortada olduğunu, davacının tüm yasal haklarının da kendisine ödendiğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir....
GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından gerçekleştirilen iş akdi feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı vekilinin istinaf başvurusu yönünden yapılan inceleme neticesinde, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, ilk derece mahkemesinin objektif, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine, kararın dayandığı deliller, delillerin takdiri, karar gerekçesine göre istinaf başvuru nedenleriyle sınırlı olarak ve kamu düzeni kapsamında yapılan inceleme sonucunda, yerinde bulunmayan istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilerek, aşağıdaki hüküm tesis edilmiştir....
I.TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı şirkette 06.06.2018 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, müvekkilin sosyal medya hesaplarında yaptığı paylaşımlar bahane edilerek iş akdinin haksız yere feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile buna bağlı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. II.CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirket nezdinde 06.06.2018 tarihinde müşteri temsilcisi olarak işe başladığını, davacıya pek çok kez yazılı uyarı yapıldığını, davacının başka bir işte çalıştığının tespit edilmesi üzerine savunması alınarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini iddia ile davanın reddini talep etmiştir. III.İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece, işverence gerçekleştirilen feshin haklı ya da geçerli nedene dayandığı kanıtlanamadığından, davanın kabulüne karar verilmiştir....
olarak belirtilmemiş olduğunu ve yazılı olarak yapılmadığını, yasanın bu emredici kuralına uygun olmayan bir feshin geçerli bir nedene dayanmadığını, davalı işverenler usulüne uygun olmayan fesih bildirimi ile feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti ile tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret taleplerinin davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartların vuku bulunduğunu, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarının baki kalmak şartı ile yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin aynı işe aynı görev tanımı ve ünvanı, özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesini, işe iade kararına uyulduğu ve uyulmadığı durumlarda müvekkilin fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalılardan tahsilini, dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı dava tarihinden itibaren hesaplanacak...
olarak belirtilmemiş olduğunu ve yazılı olarak yapılmadığını, yasanın bu emredici kuralına uygun olmayan bir feshin geçerli bir nedene dayanmadığını, davalı işverenler usulüne uygun olmayan fesih bildirimi ile feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti ile tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret taleplerinin davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartların vuku bulunduğunu, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarının baki kalmak şartı ile yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin aynı işe aynı görev tanımı ve ünvanı, özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesini, işe iade kararına uyulduğu ve uyulmadığı durumlarda müvekkilin fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalılardan tahsilini, dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı dava tarihinden itibaren hesaplanacak...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine, 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine, 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine, 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
