Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Müdürlüklerinden alınan muhtelif yazılarda, sendikalar tarafından 4735 sayılı "Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu" ... ...maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında yetki belgesi alarak toplu... sözleşmesi prosedürü başlamış olan, ancak henüz sonuçlandırılmayan... ...arada... ihale süresi sona eren ... işveren işyerleri için toplu... sözleşmesi prosedürünün yürütülmesine ilişkin olarak ..., ... ...saat tespiti yapılması, arabulucu atanması, grev oylaması.... taleplerin karşılanıp karşılanmayacağı hususunda tereddüde düşüldüğü” gerekçesiyle Bakanlık görüşünün bildirilmesinin istenilmesi üzerine, ... ......
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı sendikanın 13.07.2015 tarihinde yayınladığı bildirinin 4 numaralı paragrafında yer alan "3 Temmuz günü herhangi bir başvurularının olmadığı, 7 Temmuz tarihini gösteren çoğunluk tespiti yazısında ortaya çıktı" şeklindeki açıklamasından davacının iptalini istediği olumlu yetki tespiti yazısını görüp içeriğine muttali olduğunun ve bu sebeple olumlu yetki tespitine itiraz davasının 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde açılmadığının anlaşılmasına göre davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, 20/10/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Hukuk Dairesi’nce verilen 12/12/2017 tarih ve 2017/31- 2017/33 sayılı kararın Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacı vekili, müvekkili Şirketin 1990 yılından bu yana D4 yetki belgesi ile tarifeli yolcu taşımacılığı yaptığını, D4 yetki belgesinin özel araçlarla tarifeli veya tarifesiz 100 km’ye kadar il, ilçe veya şehirlerarası yolcu taşımacılığı ve servis taşımacılığı yapan şahıs ve şirketlere verildiğini, davalı Şirketin bir süredir D2 yetki belgesi ile sanki D4 yetki belgesi varmış gibi yolcu taşımacılığı yaptığını, halbuki D2 yetki belgesi ile sadece ... içi tarifesiz yolcu taşımacılığı yapıldığını, bir çok resmi kuruma şikayette bulunmalarına rağmen davalının anılan şekilde...
Devlet Hastanesi 2012 yılı için veri hazırlama ve kontrol işletmeciliği ve bilgisayar donanım teknik destek ve yazılım bakım elemanı hizmet alımını ihale sözleşmesiyle üstlendiğini, toplu sözleşme yapmak isteyen davalı sendikanın Çalışma Genel Müdürlüğüne başvurması sonucu 03/02/2012 tarihli yetki belgesinin düzenlenerek ilgili sendikaya gönderildiğini, asıl işveren ile müvekkili şirket arasında hiçbir bağ olmadığını, sendikanın sayısal çoğunluğu sağlamadığını iddia ederek yetki belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki belgesi” başlıklı 44 üncü maddesi ise şöyledir: “Tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse sürenin bitimini takip eden altı iş günü içinde; yapılan itiraz reddedilmişse ya da kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahip olduğunu tespit eden kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesi verilir.” 5. 6356 sayılı Kanun'un “Grev oylaması” başlıklı 61 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden itibaren...
