Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir. Buna göre her toplu olarak iş bırakma eylemi, grev olarak nitelendirilemez. Dolayısı ile her toplu iş bırakma eylemi, işverene, bu eylemi kanun dışı grev olarak değerlendirilip, 6356 Sayılı Yasanın 70. Maddesini uygulama hakkı vermez. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereğidir....

Somut uyuşmazlıkta, her ne kadar davacının iş akdinin ikale sözleşmesi imzalanarak sona erdirildiği kabul edilmiş ise de, davalı tanığı ve davacının iş akdinin fesih sürecine başından beri hakim olan insan kaynakları müdürünün beyanına göre, davacının iş akdinin feshinden önce işyerinde yetkili sendikanın grev kararı aldığı, davacının bu dönemde aktif rol alarak işçilere propaganda amacıyla sms gönderdiği, daha sonra grev kararının kaldırılması yönünde sendika ile anlaşma yapılması neticesinde davacıyı çağırarak iş akdini feshedeceklerini söylediği, kabul ederse tazminatlarını alabileceğini, etmediği takdirde tazminatsız çıkış işlemlerini yapacaklarını söylediği, sendikanın araya girmesi ve şube başkanının talebi üzerine davacıya iki aylık maaşı tutarında ek ödeme yaptıklarını beyan ettiği anlaşılmakla, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiği, davacının, yapılan ikale sözleşmesini, iş akdinin tazminatsız sona erdirilme baskısı nedeniyle imzaladığı, taraf tanık beyanlarına...

süresinde olduğu kanaat edilerek yetki tespiti işleminin geçerli olduğu ve iptal edilemeyeceği kanaat edilmiştir'' gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....

Maddesi ve İş Kanununun 25/2-h maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, iş sözleşmesinin müvekkili firma tarafından 20.05.2014 tarihinde haklı nedenle feshedilmesine rağmen davacı tarafından feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebi ile bu davanın açıldığını, olay günü .......

Davacı, feshin asıl nedeninin işyerinde yapılan grev sonrası TİS imzalanması ve işbaşı yapılması üzerine greve katılan işçilere baskıların artırıldığını ve iş akitlerinin feshedileceğinin söylendiğinı, grev esnasında ön saflarda yer alan kişilere yönelik intikam duygusu ile hareket edilerek öncelikle davacı ve altı arkadaşının iş akitlerinin feshedildiğini, ardından diğer üyelerin de istifa ettiklerini, sendikanın yetkisizleştirilmeye çalışıldığını belirterek sendikal tazminat talebinde bulunmuştur. Davalı ise davacının işyerindeki yemeği boykot edip arkadaşlarını da yemeğe katılmamaya teşvik ettiği gerekçesiyle İş Kanunu 17. madde uyarınca sözleşmenin feshedildiğini savunmuştur....

İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle: Açılan davada, davalı Bakanlık tarafından T9 Sendikasına verilen yetki belgesinin hukuka ve yasalara aykırı olması ve diğer hukuki şartların oluşmadığı için iptal davasının açıldığını, Müvekkil işyerinde, yeterli ve gerekli çoğunluğu sağlayamayan sendika yine işyerine gerekli bildirimleri yapmadan ve ilgili kayıtları doğru ve tam oluşturmadan yetki belgesinin alındığını, açılan dava, mahkemece alınan bilirkişi raporu dayanak yapılarak sendikanın tarafımızın işyerinde 74 işçi kaydı bulunup 43 işçinin davalı Tümtis Sendikasına üye olduğunun tespiti ile yetki verildiğini, 6356 sayılı Kanunu'nun 41. maddesi'nin aradığı işyeri vasfındaki yerler için çalışan işçi sayısının yarıdan fazla sayıdaki çoğunluk kadar üye kaydının olduğu kanaati ile davanın reddine karar verildiğini, verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu, taraflarınca Aile, Çalışma T9 Genel Müdürlüğü’nün 20.09.2019 tarihli yetki tespit yazısının iptalinin talep...

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ... müvekkili ile işyeri toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için ...’na ... tarihinde başvuruda bulunduğunu, ...nca ... tarihli yazı ile sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının bildirildiğini, yetki tespitinin yasaya ve hukuka aykırı olduğunu, müvekkilinin asıl işverenlerle hizmet alım sözleşmeleri imzalayarak faaliyet gösterdiğini, ...nca belirlenen işyeri dışında müvekkilinin faaliyet gösterdiği birçok işyerinin daha mevcut olduğundan bu işyerlerinin de yetki tespitinde dikkate alınması gerektiğini, ...nca belirlenen işyeri dışında müvekkilinin ... ... ve ... de faaliyet gösterdiğini, buna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca bu işyerlerinin de yetki tespiti belirlenirken...

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 06.10.2009 tarih ve 33106 sayılı çoğunluk tespiti kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....

mesajlar gönderildiğini, organize sanayi bölgesi (OSB) içinde yer alan davalı işyerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine dahi alınmaması için yasa dışı şekilde engellemede bulunduğunu, asılsız şekilde işçilerin üretimi engelliyormuş gibi yansıtılmaya çalışıldığını, sendikanın yetki aldıktan sonraki günlerde fesihlerin sendikal nedene dayandığının gizlenemez hale geldiğini, çalışanlara tutanak baskısı vb. biçimlerde iş baskısına devam edildiğini, bazı işçilerin işten atılma korkusu ile sendika yetki aldıktan sonra dahi sendikadan istifa ederek çalışmaya devam ettiğini, davalı işveren tarafından bazı işçilerin çıkış bildirimlerinde değişiklikler yaptığını, fesih gerekçesinin kuruma önce işin sonlanması olarak bildirildiğini, ardından bu işlemin iptal edilerek farklı fesih gerekçeleri belirtildiğini iddia ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....

Toplu İş Sözleşmelerinde kesilen aidatın ne zaman sendikaya yatırılacağı hususu düzenlenmiş ise ( 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 16. maddesi uyarınca yetki belgesi alan işçi sendikası, her yetki döneminde yetki belgesine konu işyeri veya işletmede çalışan üyesi işçilerin listesini, sendika tüzüğüne göre üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve sendikanın banka hesap numarasını işverene bildirmesi koşulu ile) ayrıca ihtara gerek kalmadan bu tarihlerden itibaren faize karar verilmeli, düzenlenmemiş ise taraf sendikanın işvereni temerrüde düşürmesi gerekir. Dava tarihinden önce sendika tarafından işverenin temerrüde düşürülmesi söz konusu değil ise dava ve ıslah tarihi temerrüt tarihini oluşturmaktadır....