Dosya içeriğine göre, davalı tanığı ...’ın dahi iş yerinde sendikal baskı ve ayırımcılık olduğunu doğrulaması karşısında, iş yerinde belirtilen tarihlerde iş bırakma eylemine katılan işçilerin toplam sayısı, bunlardan kaç tanesinin sendika üyesi olduğu ve yine eyleme katılıp, iş akdi feshedilen işçi sayısı, ile bunlardan kaçının sendikalı olduğunun araştırılması gerekmektedir. Ayrıca, sendikanın yazı cevabı da yetersiz olup; sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunup bulunmadığı ve yetki alıp almadığı ile iş yerinde fesih tarihi itibari ile çalışan, sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da iş yerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır....
Şti. işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti başvurusunda bulunulması üzerine müvekkili bakanlıkça yapılan inceleme sonucunda 4.1.2016 başvuru tarihi itibariyle işyerinde 3 işçinin çalıştığı, 2 işçinin adı geçen Sendikaya üye olduğunun tespit edilerek 14.1.2016 tarihli ve 789 sayılı yetki tespit yazısının taraflara gönderildiğini, İstanbul Çalışma ve tş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından 27.01.2016 tarihli yazı ile söz konusu yetki tespit yazısına yasal süre içerisinde herhangi bir itirazın olmadığının bildirilmesi üzerine de anılan sendikaya 8.2.2016 tarihli ve 3010 sayılı yetki belgesinin verildiğinin anlaşıldığım beyan ederek, davarın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Feri müdahil Deriteks Sendikası vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili sendikanın başvurusu üzerine T.C....
M. 43,44)) KARAR : İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonrasında verilen nihai karara yönelik olarak, istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN DAVA VE CEVAP DİLEKÇELERİNİN ÖZETİ: Davacı vekili 31.05.2022 e-imza tarihli dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 16/05/2022 tarihinde yapmış olduğu yetki tespiti başvurusunun kabulüne ilişkin 19/05/2022 tarih ve E-58736034- 553.02- 129767 numaralı yetki tespitinde yetkili olduğu ileri sürülen davalı sendikanın üye ve işçi sayısı bakımından kanunda belirtilen şartları sağlayamadığını, işyerinde çalışan işçilerin bir kısmının iradeleri dışında davalı sendikaya üye yapıldığını, bir kısmının ise başka sendikalara da üye olduğunu beyanla, davalı T7 Çalışma Genel Müdürlüğünün düzenlenmiş olduğu 19/05/2022 tarih ve E-58736034- 553.02- 129767 numaralı yetki belgesinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu itibarla, yukarıda ayrıntılı olarak açıklandığı şekilde, işletme toplu iş sözleşmesine dair hüküm Dairemizce de emredici ve kamu düzenine ilişkin kabul edilse de, 6552 sayılı Kanun ile getirilen istisnai düzenlemeler karşısında, kamu kurum ve kuruluşları ile alt işverenler arasında bağıtlanan her hizmet alım sözleşmesinin ayrı ayrı işyeri toplu iş sözleşmesi konusu olması gerektiği tartışmasızdır. Açıklanan maddi ve hukuki olgular karşısında, somut olayda işyeri toplu iş sözleşmesi söz konusu olduğundan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan yetki tespiti isabetlidir. Bu itibarla, yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle, hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, ... tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi’nin 15.09.2022 tarihli ve 2022/9454 Esas, 2022/9373 Karar sayılı kararı ile sona ermiş olup bakanlıklarınca 13.10.2022 tarihli ve 179493 sayılı yetki belgesi verildiğini, bu itibarla, 6356 sayılı Kanun’un 44. maddesi uyarınca yetki belgesinin, usul ve yasaya uygun olarak verilmiş olup, iptalini gerektirecek bir husus bulunmadığını, sonuç olarak, görevli ve yetkili makamlarca usul ve yasaya uygun olarak tesis edilen dava konusu işlemin iptalini gerektirecek bir husus bulunmadığını, zaten davacının ihtiyati tedbir talebinin de reddedildiğini beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle davanın reddine karar verilmiştir. Karara karşı davacı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle, hükümsüzlüğünün tespiti talep edilen yetki belgesinin dayanağı yetki tespitine itiraz davasının görüldüğü İstanbul 4....
Bu kapsamda Anayasamızın 54/7 maddesinde yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmü kaldırılmış ve Anayasanın 54 maddesinde değişiklik gerekçesinde: "Maddeyle, tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmeler ile çağdaş demokratik toplumlarda çalışma hayatını düzenleyen ve genel kabul gören evrensel ilkelerle bağdaşmayan, grev ve lokavt hakkına gereksiz sınırlamalar getiren, 54 üncü maddenin üçüncü ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmaktadır. Söz konusu hükümlerin kaldırılmasıyla, sendikal haklar ile grev ve lokavt hakkının kullanılabilmesi bakımından, ileri bir adım atılmış olmaktadır " ifadelerine yer verilmiştir. 2010 değişikliği sonrası 6356 sayılı Yasanın ilgili hükümlerinin yorumu noktasında Anayasa değişiklikleri önem taşımaktadır....
Bu kapsamda Anayasamızın 54/7 maddesinde yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmü kaldırılmış ve Anayasanın 54 maddesinde değişiklik gerekçesinde: "Maddeyle, tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmeler ile çağdaş demokratik toplumlarda çalışma hayatını düzenleyen ve genel kabul gören evrensel ilkelerle bağdaşmayan, grev ve lokavt hakkına gereksiz sınırlamalar getiren, 54 üncü maddenin üçüncü ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmaktadır. Söz konusu hükümlerin kaldırılmasıyla, sendikal haklar ile grev ve lokavt hakkının kullanılabilmesi bakımından, ileri bir adım atılmış olmaktadır " ifadelerine yer verilmiştir. 2010 değişikliği sonrası 6356 sayılı Yasanın ilgili hükümlerinin yorumu noktasında Anayasa değişiklikleri önem taşımaktadır....
Bu kapsamda Anayasamızın 54/7 maddesinde yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmü kaldırılmış ve Anayasanın 54 maddesinde değişiklik gerekçesinde: "Maddeyle, tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmeler ile çağdaş demokratik toplumlarda çalışma hayatını düzenleyen ve genel kabul gören evrensel ilkelerle bağdaşmayan, grev ve lokavt hakkına gereksiz sınırlamalar getiren, 54 üncü maddenin üçüncü ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmaktadır. Söz konusu hükümlerin kaldırılmasıyla, sendikal haklar ile grev ve lokavt hakkının kullanılabilmesi bakımından, ileri bir adım atılmış olmaktadır " ifadelerine yer verilmiştir. 2010 değişikliği sonrası 6356 sayılı Yasanın ilgili hükümlerinin yorumu noktasında Anayasa değişiklikleri önem taşımaktadır....
Bu kapsamda Anayasamızın 54/7 maddesinde yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmü kaldırılmış ve Anayasanın 54 maddesinde değişiklik gerekçesinde: "Maddeyle, tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmeler ile çağdaş demokratik toplumlarda çalışma hayatını düzenleyen ve genel kabul gören evrensel ilkelerle bağdaşmayan, grev ve lokavt hakkına gereksiz sınırlamalar getiren, 54 üncü maddenin üçüncü ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmaktadır. Söz konusu hükümlerin kaldırılmasıyla, sendikal haklar ile grev ve lokavt hakkının kullanılabilmesi bakımından, ileri bir adım atılmış olmaktadır " ifadelerine yer verilmiştir. 2010 değişikliği sonrası 6356 sayılı Yasanın ilgili hükümlerinin yorumu noktasında Anayasa değişiklikleri önem taşımaktadır....
Bu kapsamda Anayasamızın 54/7 maddesinde yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmü kaldırılmış ve Anayasanın 54 maddesinde değişiklik gerekçesinde: "Maddeyle, tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmeler ile çağdaş demokratik toplumlarda çalışma hayatını düzenleyen ve genel kabul gören evrensel ilkelerle bağdaşmayan, grev ve lokavt hakkına gereksiz sınırlamalar getiren, 54 üncü maddenin üçüncü ve yedinci fıkraları yürürlükten kaldırılmaktadır. Söz konusu hükümlerin kaldırılmasıyla, sendikal haklar ile grev ve lokavt hakkının kullanılabilmesi bakımından, ileri bir adım atılmış olmaktadır " ifadelerine yer verilmiştir. 2010 değişikliği sonrası 6356 sayılı Yasanın ilgili hükümlerinin yorumu noktasında Anayasa değişiklikleri önem taşımaktadır....
