Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle yetki tespitine itiraz davasının açılması için öngörülen altı işgünlük sürenin hesabında yetki tespit belgesinin tebliğ edildiği günün nazara alınmaması gerektiğinin ve davanın süresinde olduğunun, bununla birlikte işin esasına ilişkin yapılan incelemede başvuru tarihinde davalı sendikanın çoğunluk tespitine esas alınan işçi ve üye sayılarına itirazın bulunmadığının, yetkili sendikanın tespitinde başvuru tarihindeki işçi ve üye sayılarının esas alınacağının, davacının muvazaa iddiasının ve başvuru tarihinden sonraki gelişmelerin mevcut durumu etkilemeyeceğinin anlaşılmasına göre, davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru...

62. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, ihale alan işverenlere ait her ihale sözleşmesi ayrı bir işyeri olarak değerlendirileceğinden, aynı alt işveren tarafından aynı işkolunda yapılan her bir ihalenin sözleşmesi için işyeri düzeyinde yetki tespiti verilmesi gerektiğini, bu sebeple müvekkili işverenin tüm işyerlerinde çalışan işçilerin sayısı esas alınarak yapılan değerlendirmenin hatalı olduğunu, müvekkili işyerinin işkolunun araştırılmadığını, müvekkiline ait işyerlerinin 10 nolu işkoluna girmediğini, Bakanlık tarafından yapılan işkolu tespiti yoksa bunun tespiti için ilgililere süre verilmesi ve bunun bekletici mesele yapılması gerektiğini ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 23/06/2017 tarih ve 55145 sayılı yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı sendikanın müvekkiline ait işletmede toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için yapmış olduğu başvuru üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 11.12.2014 tarih 21886 sayılı yetki tespiti konulu yazı ile davalı sendikanın kanunun aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, yetki tespitinin kanuna ve hukuka aykırı olduğunu, öncelikle müvekkilinin, asıl işverenlerle hizmet alım sözleşmeleri imzalayarak faaliyet gösterdiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen işyerlerinin, müvekkiline ait işyeriymiş gibi gösterildiğini, bu kapsamda asıl işverenlerin de davaya dahil edilmesi gerektiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen işyerleri dışında müvekkilinin...

yönetmeliğin 7/4 maddesinde etkili işçi sendikanın tespitinde, sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin olarak yetki tespit başvurusu tarihinden önce sosyal güvenlik kurumuna yapılmamış bildirimler dikkate alınmaz hükmünün bulunduğunu, bu hükümler gereğince yetki tespiti başvurusu değerlendirildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

"İçtihat Metni"Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğünün Tespitive İptali Yukarıda mahkemesi, esas ve karar numarası ile tarafları yazılı kararın temyiz incelemesi sırasında tetkikinde ihtiyaç duyulduğundan; 1)Davalı Tüm Belediye ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikasının davacı şirkete ait işyeri veya işyerlerinde TİS yapmak için yetki tespiti başvurusunda bulunup bulunmadığı varsa yetki tespit prosedür dosyasının, verilmiş ise yetki belgesinin, TİS yapılması aşamasında yapılan bildirimlerin ve ayrıca davacı şirket ya da başka ilgililerin yetki belgesi alınmadan TİS yapıldığına ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına durumun tespiti için başvuruda bulunup bulunmadığının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından; 2)28.03.2014 tarihi itibari ile davacı şirketin ortakları ile şirketi temsile yetkili olanların kimler olduğuna ilişkin ticaret sicil kayıtları ile temsil yetkisinin...

Buna göre İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır. 5521 sayılı Yasanın yetkiyle ilgili bu düzenlemesi yanında, diğer bir kısım yasalarda da uyuşmazlığın çözümü için hangi iş mahkemelerinin yetkili olduğu konusunda düzenlemeler bulunmaktadır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 15. maddesine göre, aynı Kanunun 47. maddesi uyarınca grev ve lokavtın durdurulması, 51/4. maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi istemlerinde işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir. Davacı işyerinin bağlı bulunduğu ... İstanbul Bölge Müdürlüğünün Fatih-İstanbul adresinde bulunduğunun anlaşılmasına göre, uyuşmazlığın İstanbul 10....

Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz ve yetkinin düştüğünün tespiti istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1....

Elektrik Üretim AŞ (...) nezdinde 4734 sayılı Kanun'un 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ve 2020/625837 ihale kayıt numarası ile ihale edilen ihaleyi kazandığını ve İdare ile 23.02.2021 tarihli sözleşmeyi akdettiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 8 inci maddesi kapsamında bulunan işyeri ile ilgili ... Sendikasının işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkili olduğuna dair 26.05.2021 tarihli ve 1111 sayılı yetki belgesi verildiğini, bu yetki belgesinin müvekkiline usulünce tebliğ edilmediğinden müvekkilinin yetki belgesinden haberdar olamadığını, bu nedenle 10 gün süre içerisinde Sendikayı yetkilendiremediğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......

Elektrik Üretim AŞ (...) nezdinde 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ve 2020/625837 ihale kayıt numarası ile ihale edilen ihaleyi kazandığını ve İdare ile 23.02.2021 tarihli sözleşmeyi akdettiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 8 inci maddesi kapsamında bulunan işyeri ile ilgili ... Sendikasının işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkili olduğuna dair 14.....2021 tarihli ve 10665 sayılı yetki belgesi verildiğini, bu yetki belgesinin müvekkiline usulünce tebliğ edilmediğinden müvekkilinin yetki belgesinden haberdar olamadığını, bu nedenle 10 gün süre içerisinde Sendikayı yetkilendiremediğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......

YATIRIMLARI VE İŞLETMECİLİĞİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. (...A.Ş.) ve BAĞLI İŞYERLERİ" başlıklı yazı ile yetki tespitine konu olan 24 nolu işkolunda kurulu işyerlerini belirttiğini, ek yazıda belirtilen bu işyerlerinin bir kısmının başvuru tarihi itibariyle kapalı, bir kısmının da farklı ad ve numaralarla faaliyetlerini sürdürmekte olduğunu, başvuru tarihi itibariyle üye kuruluş ... AŞ. İşyerlerinde işçi sayısının 1195, sendika üyesi işçi sayısının ise 543 olduğunu, başvuru tarihi itibariyle Bakanlığı’nın yetki tespiti yazısında belirtmiş olduğu işyerleri, işçi ve üye sayısının, üye kuruluş ... A.Ş. işyerleri, işçi ve üye sayısı ile örtüşmediğini bu nedenle davalı sendikanın ......