Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı....A.Ş. vekili, kendilerine yönelik davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, diğer davalı ... A.Ş. vekili ise feshin haklı nedene dayalı olduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemişlerdir....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a gönderiliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 17.04.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20) ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a gönderiliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 27.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
