Feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverende olup, feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığını işverenin ispat edemediği, fesih işleminin geçersiz olduğu, Yerel Mahkeme tarafından işe iadeye karar verilmesinin yerinde olduğu anlaşılmakla davalının bu yönlerdeki istinaf itirazları yerinde görülmemiştir. Sendikal fesih iddiası ile açılan davada ispat yükünün işçide olduğu feshin sendikal nedenle yapıldığının işçi tarafından ispat edilemediği, anlaşılmakla Yerel Mahkeme tarafından sendikal fesih ve sendikal tazminata karar verilmesi hatalıdır davalının bu yöndeki istinaf itirazları yerindedir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi 23.03.2015 tarihinde feshedilmiştir. Fesih bildiriminde özetle; davacının, meslek hastalıkları hastanesinden aldığı raporun işyeri hekimi tarafından değerlendirildiği ve sağlık problemleri nedeni ile mevcut araç arkasındaki görevini yapmasının mümkün olmadığı, şirket nezdinde görevlendirilebileceği başkaca uygun bir pozisyonda bulunmadığı ifade edilerek, iş sözleşmesinin İş Kanunu 25/I-b maddesi uyarınca feshedildiği belirtilmiştir. ......
sendikal nedene dayandığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
Sendikasından istifaların hızlandığını, işverenin de bu hareketi durdurmak için müvekkilini ve 18 arkadaşını işten çıkardığını, buradaki temel hedefin kontrol dışı bir sendikal örgütlenmenin işyerine gelişinin engellenmesine dönük olduğunu, feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; müvekkilince yapılan feshin haklı olduğunu, davacıya 29/01/2015 günü amiri ve üst amiri tarafından genelde çalışmakta olduğu... 3 hattında meydana gelmiş arıza nedeniyle... 4-5 hattında çalışmasının söylendiğini, ancak imalat ekip başı ...'in amiri olan ...'...
Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiği halde davanın kısmen kabul edilerek davalı lehine vekalet ücreti takdir edildiğinin ve davacının vekalet ücretine ilişkin temyizinin gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen DÜZELTİLEREK ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA karar vermek gerekmiştir. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz olarak 3 gün üst üste işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, her ne kadar hüküm kısmında feshin geçerli nedenle yapıldığı ibaresi yer almış ise de, yapılan bu değerlendirmenin dosya kapsamına uygun olmadığı, feshin “devamsızlık” haklı nedeniyle davalı işveren tarafından yapıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre somut olayda, davacının 11-12-13 Temmuz 2015 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediği ve iş akdinin alınan Disiplin Kurulu kararına göre bu nedenle feshedildiği sabittir. Mahkemece davanın reddine karar verilmesi isabetli olup davacının temyiz itirazları yerinde değildir....
gerçek sebebinin sendikal faaliyetler olduğunu ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ve davalılar aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu itibarla ilk derece mahkemesi tarafından verilen davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair kararın isabetli olduğu düşüncesinde olduğumdan, bölge adliye mahkemesinin davanın reddine dair kararının bozularak ortadan kaldırılması gerektiği görüşüyle, Daire çoğunluğunun onama kararına katılamıyorum. 17/12/2018...
Bu itibarla ilk derece mahkemesi tarafından verilen davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair kararın isabetli olduğu düşüncesinde olduğumdan, bölge adliye mahkemesinin davanın reddine dair kararının bozularak ortadan kaldırılması gerektiği görüşüyle, Daire çoğunluğunun onama kararına katılamıyorum. 17/12/2018...
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı vekili tarafından istinaf edilmiştir. Davacı tarafça arabuluculuk başvurusunun akdin feshedildiği 01/07/2021 tarihinden itibaren bir aylık yasal süresi içerisinde yapıldığı, arabuluculuk son tutanağının düzenlenme tarihinden itibaren 2 haftalık süre içerisinde somut davanın açıldığı anlaşılmakla davalı vekilinin hak düşürücü süre itirazı yersiz olup, mahkemece bu hususta yeterli ve açıklayıcı gerekçe yazılmış olmakla bu yöne ilişkin itirazı da haklı değildir. 4857 sayılı Kanun’un 20/2. Maddesi gereğince feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverene aittir....
