Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ve gerçekte sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayandığını ve sendikal bir neden bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, 4 aya kadar ücret ve haklarının davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmiştir. İş akdinin geçerli neden olmadan sendikal nedenle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ve gerçekte sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayandığını ve sendikal bir neden bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, 4 aya kadar ücret ve haklarının davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmiştir. İş akdinin geçerli neden olmadan sendikal nedenle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ...vekili, feshin geçerli bir nedeni bulunduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemiştir. Diğer davalı davaya cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda, davacının davalılardan Kopuzmar Su Ürünleri San. ve Dış Tic....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı .... ile Bilkay Bilgi Kayıt ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini ve davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı bulunduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalılardan ....'ye işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı .... vekili, davacının alt işveren diğer davalı şirketin işçisi olduğunu, davalı .......
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin işveren belediye tarafından fesih sebebinin geçerli ve doğru olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek, diğer davalı alt işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve davacının .... Şirketindeki işine iadesine dair karar verilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Somut olayda dava feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade isteğine ilişkin işe iade davası olup mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, davanın kısmen kabul edilmesi karşısında davalılar lehine vekalet ücretine hükmedilmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığının anlaşılmasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine. 2- Davacı vekili, iş akdine geçerli bir neden olmadan son verildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının gerçek işveren olan davalı ..... 'ye işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalılar arasında muvazaa bulunduğu kabul edilerek davacının ..... 'ye ait işyerine işe iadesine, diğer davalı şirket yönünden açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, işe iadenin mali sonuçlarından ise her iki davalının da birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir....
nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, iş akdine geçerli bir neden olmadan son verildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının gerçek işveren olan davalı .... 'ye işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalılar arasında muvazaa bulunduğu kabul edilerek davacının ..... 'ye ait işyerine işe iadesine, diğer davalı şirket yönünden açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, işe iadenin mali sonuçlarından ise her iki davalının da birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Somut olayda, iyiniyetli olan davacı işçiye karşı taraf olmadığı muvazaanın ileri sürülemeyeceği, akdin hükümsüzlüğünün davacıya karşı ileri sürülmesinin MK.'nun 2.maddesindeki iyiniyet kurallarına aykırı olması ve hiç kimsenin kendi hilesinden yararlanamayacağı ilkesi gereğince muvazaalı işlemi yapan davalı .... Şti.'...
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemiştir....
İş Mahkemesinin 2019/396 Esas - 2021/354 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10/11/2016- 14/06/2017 tarihleri arasında çalıştığını, hizmet süresinin 6 aydan fazla olduğunu ve davalı işyerinde 30 'dan fazla işçi çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, davacının 26/05/2017 tarihinde sendika üyesi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendikal faaliyetlerde bulunduğundan dolayı ve sendika üyesi olduğundan dolayı feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
