Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığının anlaşılmasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine. 2- Davacı vekili, iş akdine geçerli bir neden olmadan son verildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının gerçek işveren olan davalı ..... 'ye işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalılar arasında muvazaa bulunduğu kabul edilerek davacının ..... 'ye ait işyerine işe iadesine, diğer davalı şirket yönünden açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, işe iadenin mali sonuçlarından ise her iki davalının da birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir....
nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, iş akdine geçerli bir neden olmadan son verildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının gerçek işveren olan davalı .... 'ye işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalılar arasında muvazaa bulunduğu kabul edilerek davacının ..... 'ye ait işyerine işe iadesine, diğer davalı şirket yönünden açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, işe iadenin mali sonuçlarından ise her iki davalının da birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Somut olayda, iyiniyetli olan davacı işçiye karşı taraf olmadığı muvazaanın ileri sürülemeyeceği, akdin hükümsüzlüğünün davacıya karşı ileri sürülmesinin MK.'nun 2.maddesindeki iyiniyet kurallarına aykırı olması ve hiç kimsenin kendi hilesinden yararlanamayacağı ilkesi gereğince muvazaalı işlemi yapan davalı .... Şti.'...
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının, davalı nezdinde 13.07.2018- 09.07.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile kaynakçı puntacı olarak görev yaptığı, iş akdinin davalı işveren tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeden yazılı bildirim ile İş Kanunun 17.maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 04/05/2010- 16/11/2019 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde satış personeli olarak çalıştığını, 2.600,00 TL ücret aldığını, iş akdinin hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
İş Mahkemesinin 2019/396 Esas - 2021/354 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10/11/2016- 14/06/2017 tarihleri arasında çalıştığını, hizmet süresinin 6 aydan fazla olduğunu ve davalı işyerinde 30 'dan fazla işçi çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, davacının 26/05/2017 tarihinde sendika üyesi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendikal faaliyetlerde bulunduğundan dolayı ve sendika üyesi olduğundan dolayı feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
D-)İSTİNAF NEDENLERİ; Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle;Müvekkilinin, hastalandıkça belli dönemlerde sağlık raporu aldığını, keyfi ya da işini aksatmak için rapor almadığını, raporun kesintisiz olmaması nedeniyle işverenin işini aksatmasına sebebiyet vermediğini, müvekkilin almış olduğu sağlık raporu süresinin iş sözleşmesinde belirtilen ihbar süresine uygun olduğunu, ihbar süresinin geçilmediğini, alınan raporların kesintisiz olmadığını, fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediğini, müvekkilinin savunmasının alınmadığını, davalı tarafından yapılan keyfi feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek yasal süresi içinde istinaf başvurusunda bulunmuştur. E-)GEREKÇE; Dava, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinden ibarettir....
de davacının iş kazası sonrasında tedaviyle ilgili yardım taleplerinde bulunduğunu beyan etmiş, ancak kendisine hakaret ettiğine dair bir beyanda bulunmamıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesi uyarınca dosyada delillerin yeterli olması halinde işe iade talebine ilişkin Dairemizce esasa dair hüküm kurulması mümkün olduğundan aşağıdaki şekilde feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine dair karar vermek gerekmiştir: F) Hüküm: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 4....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemiştir....
GEREKÇE VE DEĞERLENDİRME Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir. İş sözleşmesinin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (I) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir....
