"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı siyasi partide muhasebeci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin.....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı siyasi partide muhasebeci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/04/2022 NUMARASI : 2021/328.E - 2022/120.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin 05/06/2006 ile 10/08/2021 tarihleri arasında uçak teknisyeni olarak davalı işveren nezdinde çalıştığını, davacının sık sık rapor alması ve mesai saatlerine uymaması gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedildiğini, ancak davalı işverenin feshin son çare olması ilkesine aykırı hareket ettiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Somut uyuşmazlıkta; mahkemece, işverenin yazılı fesih bildiriminde bulunmadığı, ispat yükü üzerinde bulunan davalı işverenin feshin geçerli nedene dayandığını da ispatlayamadığı, davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeni ile feshedilmesine karşın performans değerlendirmesinin neye göre yapıldığının, hangi kriterlerin değerlendirmede ele alındığının ispatlanamadığı, davacının performansını arttırıcı herhangi bir çalışma yapılmadığı dolayısı ile feshin son çare ilkesine de uyulmadığı gerekçeleri ile feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Her şeyden önce davalı işverence, davacının iş sözleşmesi yazılı olarak feshedilmiştir. Nitekim davacı, 18.11.2014 tarihinde ihtirazi kayıt ile fesih bildirimini imzalamıştır. Dolayısı ile yazılı bir fesih bulunmadığı yönündeki gerekçe dosya içeriğine uygun düşmemektedir....
İş Mahkemesinin 2022/194 Esas - 2023/40 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışırken, iş akdinin yazılı bildirim olmaksızın sözlü olarak ve hiçbir gerekçe gösterilmeksizin haksız feshedildiğini, feshin sendikal nedenle yapıldığını, üyesi olduğu sendikanın Bakanlıktan yetki alması üzerine fesih işlemlerinin başlatıldığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesi ile hukuki sonuçlarına ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin işletmesel ve ekonomik nedenlerle feshedildiğini ayrıca feshin son çare olması ilkesine de uyulduğunu savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre mahkeme kabulünün aksine dava dilekçesinde de belirtildiği üzere davacının iş akdi 4857 sayılı Yasanın 19. maddesinin 1....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre mahkeme kabulünün aksine dava dilekçesinde de belirtildiği üzere davacının iş akdi 4857 sayılı Yasanın 19. maddesinin 1....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, işe başlatmama tazminatı ile en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre feshin geçersiz olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, işe başlatmama tazminatı ile en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre feshin geçersiz olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....
