İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/01/2020 NUMARASI : 2015/855 ESAS - 2020/66 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı Davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının müvekkili şirket bünyesinde 01.03.2012- 10.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenen bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshettiğini belirterek ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
İş Mahkemesinin 2021/580 Esas sayılı dosyası ile hem işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası hem de işçi işveren ilişkisi çerçevesinde hile ile imzalatılmış senede dair menfi tespit davası ile birlikte görüldüğünü, yerel mahkemece hüküm kurulurken yalnızca birleşen dava yönünden hüküm kurulduğunu, asıl davanın hiç bir şekilde değerlendirmeye alınmadığını, somut olayda mahkemece asıl dava yönünden HMK'nin 297 ve devamı maddelerinde belirtildiği şekilde hüküm kurulmadığını, yerel mahkeme dosyasına eklenen nüfus kayıt örneklerinden anlaşılacağı üzere; birleşen dava dosyası davalısı T8'un; asıl dava dosyası davalısı T3'nun kardeşi Fatma Üstünsoy'un eşi olduğunu, davacı, 29.07.2020 tarihinde haksız olarak işten çıkarıldıktan sonra 17.11.2020 tarihinde icra dosyasına konu senedin gerçeğe aykırı bir şekilde doldurularak icraya konduğunu, davalı işveren tarafından senet doldurulurken senedin hile ile alındığının anlaşılmaması amacı güderek senedi kız kardeşinin eşi T8 lehine olacak...
Davalı vekili savunmasını ve iddialarını ispat yönünde; Hizmet Alım Sözleşmesi ve Teknik Şartname, davacı şirket çalışanlarınca açılan iş davaları, dava konusu kesintiye ilişkin gerekçeli karar, icra emirleri ve ödeme dekontları, İzmir ...Aslye Ticaret Mahkemesi ....E.nolu dosyası, İzmir ...Asliye Ticaret Mahkemesi ...E. nolu dosyası, İzmir ... Asliye Ticaret Mahkemesinin ... Esas nolu dosyası, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delile dayandığı görülmüştür. Manisa ... İcra Dairesinin as sayılı dosyasının celp edilip incelenmesinde; Kahraman Şen tarafından Manisa...İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyasında ...Dağıtım A.Ş. aleyhine açılan alacak davasında alt işveren olarak ... Elektrik Ltd. Şti. ile ...Ltd....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/03/2019 NUMARASI : 2017/553 2019/146 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı Belediye bünyesinde çeşitli alt işverenler nezdinde 01.10.2012 ila 13.06.2016 tarihleri arasında çalıştığını, en son davalı şirket nezdinde çalışırken istifa kodu ile ayrılışının verildiğini, ancak iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini, beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile AGİ, UBGT, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacağı talep etmiştir. Mahkeme tarafından yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
İcra Müdürlüğü' nün 2012/6852 sayılı takip dosyası ile icra takibine geçtiğini, davalının bu takibe yaptığı itirazının haksız ve kötü niyetli olduğunu belirterek icra takibinin devamını, davalı aleyhine %20 icra inkâr tazminatına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili; müvekkilinin söz konusu yapının müteahhidi ve sahibi olduğunu, taraflar arasında eser sözleşmesinin mevcut olmadığını, müvekkili ile davacı asil arasında sadece belli bir süreliğine işçi işveren ilişkisi kurulduğunu, davacının müvekkilinin yanında yevmiyeli işçi olarak çalıştığını ve günlük yevmiyesinin de kendisine eksiksiz olarak ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuş, davacı aleyhine %20 kötü niyet tazminatına karar verilmesini talep etmiştir. ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi 21/01/2014 tarihli, 2013/152 Esas, 2014/9 Karar sayılı kararında; taraflar arasındaki uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle verilen görevsizlik kararı sonucu dosyanın tevzi edildiği ... 3....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 24/08/2021 NUMARASI : 2020/10 ESAS, 2021/315 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı kurum vekili cevap dilekçesi ile; öncelikle zamanaşımı defi ileri sürdüklerini, ücret ve benzeri alacaklarda zamanaşımının 5 yıl olduğunu, davacının çalışmasına ilişkin itiraz hakkının artık bulunmadığını, davacıya fiilen yaptığı işin karşılığı ücret, yıpranma primi, ağır hizmet primi, yasal ilave tediye, akdi ikramiye ödemelerinin tamamının ödendiğini, ilgili evrakların dosya ekinde gönderildiğini, konuyla ilgili olarak Türk-İş ile hükümet arasında protokol imzalandığını, buna göre sürekli işçi kadrolarına intibak ettirilecek işçilerin tepti edilen pozisyonlarında çalışmayı kabul etmemeleri halinde hizmet akitleri, ihbar tazminatları hariç tüm yasal hakları ödenerek işveren tarafından sona erdirileceğini, davacı işçinin bu protokol kapsamında sürekli işçi kadrosuna atandığını, bu işçilerin mevcut ücretleri üzerinden...
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 14/10/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 24/08/2021 NUMARASI : 2020/34 ESAS, 2021/334 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Türkiye Yol İş - Sendikasına üye olduğunu, üye olduğu sendika ile davalı arasında TİS'ten yararlandığını, en son aldığı net maaşın 4.500,00- TL olduğunu, işe başladığı tarihten Sinop Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünde kadrolu işçi statüsüne geçirildiği tarihe dek mevsimlik işçi olduğunu, 2001 yılından bu yana fiilen büro görevlisi olarak çalıştığını, davalı işverence pozisyonunun düz işçi olarak gösterilmeye devam edilerek başlangıç derece kademesinin eksik hesaplanmış olduğunu, bu nedenle davacıya eksik ücret ödendiğini, TİS'in ekler kısmında yer alan pozisyon cetvellerine göre bu durumun tespit edilebileceğini, aynı durumdaki resmi emsallerinden daha düşük ücret aldığını, davacının belirtilen pozisyonda görev yapmaya başladığı 2001 yılından bu yana özlük haklarının fiilen çalıştığı...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 24/08/2021 NUMARASI : 2020/60 ESAS, 2021/319 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı davalı kurumda çalışmakta olduğunu, Türkiye Yol İş - Sendikasına üye olduğunu, üye olduğu sendika ile davalı arasında TİS'ten yararlandığını, en son aldığı net maaşın 4.500,00- TL olduğunu, işe başladığı tarihten Sinop Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünde kadrolu işçi statüsüne geçirildiği tarihe dek mevsimlik işçi olduğunu, 2002 yılından bu yana fiilen topoğraf olarak çalıştığını, davalı işverence pozisyonunu düz işçi olarak gösterilmeye devam edilerek başlangıç derece kademesinin eksik hesaplanmış olduğunu, bu nedenle davacıya eksik ücret ödendiğini, TİS'in ekler kısmında yer alan pozisyon cetvellerine göre bu durumun tespit edilebileceğini, aynı durumdaki resmi emsallerinden daha düşük ücret aldığını, davacının belirtilen pozisyonda görev...
Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, müvekkili ile temizlik hizmet alımının devredildiği yüklenici firmalar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, ihale makamı konumunda olan müvekkili aleyhine açılan davanın husumet yokluğu sebebi ile reddi gerektiğini, işçi tarafından gerçekleştirilen feshin haklı sebebe dayanmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı. vekili, davacının müvekkil şirkette çalışmaya başladığı tarih olan 05.01.2011 tarihinden önceki çalışma süresinden sorumlu tutulamayacaklarını, davacı ile müvekkili arasında imzalanan iş sözleşmelerinde davacının yapacağı işin açıkça temizlik işi olduğunun belirtildiğini, davacının sözleşmede asli işi olarak belirlenen temizlik işinde görevlendirilmesinin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyeceğini ve feshin haklı sebebe dayanmadığını savunmuştur....
