İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/114 ESAS, 2022/66 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin asıl işveren T3, alt işveren Asgün Turizm Tekstil Limited Şirketi bünyesinde 31/12/2014 tarihine kadar çalışması sebebiyle iş akdinin feshi üzerine Antalya 3.İş Mahkemesi 2017/26 Esas, 2018/139 Karar sayılı dava dosyası ile işe iade davası açıldığını, yargılama sonrasında işverence gerçekleştirilen fesih işleminin geçersizliğine, davacının T3'na işe iadesine karar verildiğini, ayrıca işe iade davasının parasal sonuçlarıyla ilgili de hüküm kurulduğunu, kararın kesinleştiğini, işe iade karar verilen Büyükşehir Başkanlığı'na 16/07/2018 tarihinde, 95770 evrak kayıt numarası alan müracaatla, işe iade ve yasal sonuçlarının...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/12/2019 NUMARASI : 2018/487 ESAS - 2019/639 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Üniversite vekili cevap dilekçesinde özetle; yetki itirazında bulunduklarını, önceki yıllarda farklı şirketlerden hizmet alımı gerçekleştirildiğini, davacının iş akdine diğer davalı tarafından son verildiğini, davacının işçilik haklarının ödenmesi ve işten çıkarılması konusunda tüm sorumluluğun müteahhit firmaya ait olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Davalı On Özel Güv.Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin davacının gerçek işvereni olmadığını, işçilik alacaklarının asıl işveren konumundaki kurum tarafından ödenmesi gerektiğini, şirket bünyesinde kısa bir süre çalışan davacı işçi tarafından ödenmesi talep edilen alacaklara dair müvekkili şirketin sorumluluğu olmadığını belirterek açılan davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2020 NUMARASI : 2018/503 ESAS, 2020/16 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davanın husumet ve hukuki yarar yokluğu sebebiyle usulden reddi gerektiğini, davacının, 696 sayılı KHK ile dava dışı belediye şirketinde sürekli işçi/geçici işçi pozisyonlarına/işçi statüsüne geçirilmiş olduğunu, söz konusu geçişte davacı ile akdedilen "Sulh Sözleşmesi" ile davacının, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. Ve geçici 24....

İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. ...." İşe iade kararı sonrası işe başlatılma talebine rağmen kanuni süre içerisinde işe başlatılmayan işçinin, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplanmasına esas ücretin belirlenmesi hususunda Yargıtay içtihatları ile bir takım ilkeler kabul edilmiştir. (örnek mahiyetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/6466 Esas-2022/8025 Karar sayılı ilamı vb) Buna göre; Taraflar arasında, işe başlatmama sonucunda geçerli hâle gelen fesih tarihindeki ücretin belirlenmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır....

Dosya kapsamından ve dinlenen tanık beyanlarından taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğu anlaşılmaktaysa da, talep edilen alacağın işçilik haklarından olmadığı, uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden doğmadığı, davanın sebepsiz zenginleşmeye dayalı alacağın tahsili istemine ilişkin olduğu anlaşıldığından, uyuşmazlığın asliye hukuk mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK'nın 21 ve 22. maddeleri gereğince Bodrum 3. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 15/06/2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2018 NUMARASI : 2017/810- 2018/1009 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; belirttiği işçilik alacaklarının tahsilini talep ettiği anlaşıldı. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı itirazında bulunarak davanın esastan ve usulden reddini talep ettiği anlaşıldı. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece Mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/11/2019 NUMARASI : 2016/396 E - 2019/549 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı tarafların istinaf talepleri üzerine, Daireye gönderilen dosya incelenerek, başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işverence eksik ödendiğini ileriye sürdüğü fazla mesai ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacıya fazla çalışma ücreti ödendiğini beyan ederek, açılan davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama neticesinde; dosyada toplanan deliller, dinlenen tanık anlatımları ve bilirkişi raporu karşısında açılan ve ispatlanan davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

- K A R A R - Davacı vekili, dava dışı ...vekili tarafından .... aleyhine açılan işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasında kısmen kabul kararı verildiğini, bu karar gereği ilamlı icra takibi yapıldığını ve dosya borcunun müvekkili bakanlık tarafından ...TL olarak icra dosyasına yatırıldığını, ilamlı icraya dayanak yapılan kararda.....'nın üst işveren sıfatıyla sorumlu görüldüğünü, işçi çalıştırma ve işten çıkarma yetkisine sahip yüklenici firmaların, çalıştırdığı işçilerle yaptığı iş akdinden ve 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan tüm yükümlülükleri de yerine getirmek zorunda olduğunu ileri sürerek fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması kaydıyla ... TL alacağın ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan rücuen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı, iflas idaresi cevap vermemiştir....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının açılması ile ilgili, dava şartı niteliğindeki, arabuluculuk prosedürünün, kanunda belirtilen şekli ile usulüne uygun olarak, yerine getirilip getirilmediği noktasında toplanmaktadır....