Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1. maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1. maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Eğer bir senedin verilmesi iş sözleşmesinden kaynaklanıyor ise senet borçlusu ile aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmayan senet alacaklısına karşı açılan menfi tespit davası da İş Mahkemesi’nde görülür (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/14404 esas). İşçinin işverene teminat senedi/ boş senet verdiği, her türlü delille ispatlanabilir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 36246 esas). Açıklanan nedenlerle, Mahkemece salt senet alacaklısı ile borçlusu arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığından bahisle davada görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır....
Eğer bir senedin verilmesi iş sözleşmesinden kaynaklanıyor ise senet borçlusu ile aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmayan senet alacaklısına karşı açılan menfi tespit davası da İş Mahkemesi’nde görülür (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/14404 esas). İşçinin işverene teminat senedi/ boş senet verdiği, her türlü delille ispatlanabilir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 36246 esas). Açıklanan nedenlerle, Mahkemece salt senet alacaklısı ile borçlusu arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığından bahisle davada görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/05/2018 NUMARASI : 2016/701 2018/286 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 25.08.1996- 31.03.2016 tarihleri arasında davalı şirkette çalıştığını, iş akdinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini, davalı şirkette uygulanmakta olan işyeri yönetmeliğine göre işçi ücretlerinin, DİE 1987=100 bazlı endekse bağlı olarak, üçer aylık dönemler sonunda yapılan zamlarla korunması gerekirken, yönetmeliğe uygun bir artışın söz konusu olmadığını, buna bağlı olarak ücretlerin eksik ödendiği ileri sürülerek, eksik ödemeden kaynaklanan ücret, ikramiye, izin ücreti, hizmet ikramiyesi ve AIP primlerine ait fark alacakların, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmak kaydıyla faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesi talep ve dava edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı işçi açmış olduğu bu davada, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesi isteklerinde bulunmuştur. Davalı işveren, şirket tarafından İş Kanunun 25/ll maddesi gereğince haklı nedenle fesih ettiğini ileri sürerek bu nedenlerle haksız ve kötüniyetli olarak açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
