İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/126 2021/393 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını , davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/149 2021/404 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/146 2021/401 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/150 2021/405 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını, davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/76 2021/368 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını , davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/158 2021/407 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını , davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/92 2021/381 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını , davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/163 2021/410 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını , davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/157 2021/406 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Kırıkkale Üniversitesine ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını , davacının taşeron şirketlere bağlı olarak çalıştığı dönemde maaşının asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası üzerinden ödendiğini, kadroya geçiş sonrasında da aynı yüzdelik fazlası oranında ücret ödeneceğinin hüküm altına alındığını, ancak işverence maaş ödemelerinde bu durumun dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını, buna bağlı olarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....

Husumete, muvazaaya ve toplu iş sözleşmesine dair istinaf yönünden; Teoride ve Yargıtay kararlarında, alt işveren, asıl işverenden sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi için belirli bir organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa sahip değilse, kısaca üretim ya da hizmet sunumuna ilişkin ekonomik faaliyetin bağımsız yönetimini üstlenmemişse asıl işveren alt işveren ilişkisinden çok olayda, asıl işverene işçi temini söz konusu olacağı, kamu kurumlarınca hizmet alımına dair yapılan ihalelerde ve ihale sonucunda işi üstlenen kişilerle imzalanan sözleşmelerde, ihale yapan kurum tarafından, yüklenici firmaya araç temini sağlanır, asıl işte ihale yapan kurum işçileri ile yüklenici firmaların işçileri birlikte çalışıyorlar, yönetim hakkı ihale yapan kuruma ait ise, kısaca ihale işçi teminine yönelik ise, ihale yapan kurum ile yüklenici firma arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilemeyeceği, hizmet alımı yapma ile bu hizmetin yürütülmesi için personel (işçi) temininin...