HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/81 KARAR NO : 2021/777 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KORGAN ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 15/05/2019 NUMARASI : 2017/193 ESAS, 2019/55 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; öncelikle iş bu davaya karşı husumet yokluğu yönünden itirazda bulunduğunu, zira davacı tarafın müvekkil belediyeye karşı böyle bir dava ikame etmesinin olanaksız olduğunu, davacının Çamlı Belediye Başkanlığı bünyesinde su ve kanalizasyon işlerinde işçi olarak çalıştığını, davacı işçinin müvekkil Belediye ile herhangi bir iş sözleşmesi yada herhangi bir anlaşması bulunmadığını, buna rağmen iş bu davanın T3 hasım gösterilerek açılmasını anlayamadıklarını, davacı işçinin kapanan belde belediye başkanlığında çalışıp çalışmamasının Korgan Belediyesinin sorumluluğu dahilinde olmadığını, bu nedenle davacı ile müvekkil belediye arasında husumet...
İşe iade kararı ile sendika temsilcilik süresini aşmamak üzere kesinleşme tarihine kadar doğan ücret ve sosyal hakların ödenmesine karar verilmiştir. Davacının 01/05/2015 tarihinde profesyonel sendika yöneticisi olarak atanması nedeniyle sendika temsilcilik görevi sona ermiştir....
Ceza Dairesi’nin görevini düzenleyen kısımdaki “İstisnalar hariç olmak üzere Özel Ceza Kanunlarından veya Kabahatler Kanunu'ndan doğan ve başka dairelerin görev alanına girmeyen suçlar ve kararlar ile 11.04.2013 ile 28.06.2014 tarihleri arasında işlenen 6455 sayılı Kanun ile değişik 5607sayılı Kanun'un tütün, tütün mamulleri ile her türlü alkollü içki kaçakçılığı suçları ile akaryakıt kaçakçılığı suçlarına ilişkin Kanun'un 3/10, 11, 12 ve 18. madde ve fıkralarında düzenlenen suçlardan kaynaklanan işler.” şeklindeki düzenlemeye, mahkeme kararındaki nitelemeye göre temyiz inceleme görevinin Yüksek 19. Ceza Dairesi'ne ait olduğu anlaşıldığından dairemizin GÖREVSİZLİĞİNE, dosyanın görevli Daireye gönderilmesine, 09.09.2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/09/2020 NUMARASI : 2018/494 ESAS, 2020/584 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Manisa 2....
DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A A)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin, davalı TKİ Kurumundan hizmet alımı yoluyla yeraltı kömür üretim işini alan diğer davalı T4'de 30/11/2014 tarihine kadar arasında çalıştığını, hizmet sözleşmesinin 30/11/2014 tarihinde haklı ve geçerli sebep bildirmeksizin feshedildiğini beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla talep edilen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Gerek İş Kanunu gerekse de toplu iş sözleşmesinden kaynaklı hakların kullandırılmadığının tespiti ile bu hakların tüm işçilere kullandırılmasını, yeraltı maden işletmelerinde haftalık çalışma süresinin 37,5 saat ve hafta tatillerinin 2 gün yani 48 olarak belirlendiğini ve yine İş kanunu madde 46' ya göre hafta içerisinde doktor raporu alan işçinin hafta tatillerinden kesinti yapılamayacağının, davalı işyerindeki uygulamalarda hafta içerisinde doktor raporu alan işçilerin hafta sonu ücretlerinin kesildiğini veya raporlu oldukları gün kadar işçilerin telafi çalışması yapmaya zorlandığını, davalı işyerinde bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanması sırasında, hafta tatili günlerine hafta tatili günlerine denk...
Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. (3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır...." hükmü düzenlenmiştir. Davacının 28/10/2009 tarihinde davalı şirkette çalışmaya başladığı, en son görevinin kargo veri kontrol şefi olduğu, Türkiye Sivil Havacılık Sendikası'na (Hava-İş) üye olduğu, 08/12/2013 tarihinde sendika yöneticisi (genel sekreter)seçildiği, hizmet süresinin askıya alındığı, yeniden seçilemediği tarih olan 12/11/2017 tarihine kadar sendikada çalıştığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2021 NUMARASI : 2020/564 ESAS, 2021/768 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının Eskişehir Makina Fabrikası bakım onarım bölümünde sendikalı işçi olarak çalıştığını, alt işveren işçisi olarak gösterildiğini, emsal işçilerce açılan davalarda işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine karar verildiğini belirterek davacının 12/07/2019- 30/01/2020 tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, ilave tediye, şeker ikramiyesi (akdi ikramiye), kıdem zammı, giyim yardımı, sosyal yardım, şeker yardımı ve aile yardımı alacaklarının davalı taraftan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu ve davanın haksız açıldığını beyanla reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2021 NUMARASI : 2020/564 ESAS, 2021/768 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının Eskişehir Makina Fabrikası bakım onarım bölümünde sendikalı işçi olarak çalıştığını, alt işveren işçisi olarak gösterildiğini, emsal işçilerce açılan davalarda işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine karar verildiğini belirterek davacının 12/07/2019- 30/01/2020 tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, ilave tediye, şeker ikramiyesi (akdi ikramiye), kıdem zammı, giyim yardımı, sosyal yardım, şeker yardımı ve aile yardımı alacaklarının davalı taraftan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu ve davanın haksız açıldığını beyanla reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Dosya incelendiğinde;davacının 10/04/2014 tarihinde Teksif Sendikasına üye olduğu, sendikanın 16/06/2016 tarihli cevabi yazısından, davacının iş akdinin fesih tarihi olan 10/12/2014 tarihinden önce 47 işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, sendika üyeliğinden istifa eden bu işçilerin halen davalı işyerinde çalışmaya devam ettiği, davacının iş akdinin feshinden önce sendika üyesi olan 8 işçinin iş akdinin işveren tarafından feshedildiği, iş yerinde 85 işçinin sendika üyesi olarak çalışmaya devam ettiği, davacının 22/12/2014 tarihinde Teksif Sendikası üyeliğinin düşürüldüğü anlaşılmıştır....
