İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/12 Esas KARAR NO : 2023/95 DAVA : Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Ref'i İstemli) DAVA TARİHİ : 12/01/2023 KARAR TARİHİ : 04/04/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Ref'i İstemli) davasının yapılan incelemesi sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı eyleminin müvekkilinin tasarım hakkına tecavüz eylemi olduğunun tespiti, tecavüzün durdurulması, Şimdilik 5000 TL maddi, 20.000 TL manevi tazminata hükmedilmesini, Taklit ürünlerin 6769 sayılı SMK uyarınca davalı iş yerinden, sattığı mağazalardan, toplatılması ve imhasını, İnstagram, tiktok, facebook ve diğer internet platformlarından satışının yasaklanmasını ve kaldırılmasını, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı yana yükletilmesini talep ve dava etmiştir....
Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından müvekkili Şirkete gönderilen 05.07.2018 tarihli ve 50122 sayılı yazı ile Sendikanın kanunun aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, Sendikanın yetki başvurusu yaptığı tarihte müvekkili Şirkette sendika üyesi herhangi bir çalışan bulunmadığını, davaya konu yetki tespitinin mükerrer olarak yapıldığını, kesinlikle kabul etmemekle birlikte 27 kişinin sendikalı olduğu varsayılacak olsa bile yetki tespiti için gerekli çoğunluğun sağlanamadığını, müvekkili Şirketin ihale ile iş yapmış olması nedeniyle ihaleye konu işlerde çalışanlarla ilgili fiilen toplu iş sözleşmesi imzalanmasının mümkün olmadığını, müvekkili Şirketin bu çalışanların ücretleri ve sosyal hakları ile ilgili olarak herhangi bir tasarruf yetkisi olmadığı gibi herhangi bir karar almak yetkisinin de bulunmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle ......
Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, Antalya 8. İş Mahkemesi 2019/641 esas sayılı dava ile sendikanın yetkisinin tespiti istemli davada alınan bilirkişi raporuna göre T3 işyerlerinde davacı Hizmet Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazların yasal dayanağının olmadığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce T3 işyerlerinde 6356 sayılı Kanunun 42....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2018 NUMARASI : 2017/309 ESAS, 2018/36 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ'nin 25/01/2018 Tarih, 2017/309 Esas, 2018/36 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/849 KARAR NO : 2018/3528 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ORDU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2017 NUMARASI : 2014/475 ESAS - 2017/209 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ;Davalı işveren T3 müvekkili Belbediye -İş Sendikasının yıllardır örgütlü olduğu bir işyeri olduğu bir işyeri olduğunu , davalı bünyesinde çalışan ve müvekkili sendikaya üye olan işçilerin Belediye İş Sendikası Ana Tüzüğüne göre sendikaya üyelik aidatı ödemeleri gerektiğini, Davalı Belediye işçilerinden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını bu güne kadar müvekkiline ödemediğini, 6356 Sayılı Kanunun 18....
Olduğunu, Nakliyat-İş Sendikasının bütün T5nda örgütlenme çalışmalarının devam ettiğini, İstanbul-Bursa gibi yerlerde toplu iş sözleşmesi imzalandığını ve hatta üçüncü ve dördüncü dönem TİS'ler bağıtlandığını, Antalya bölgesinde Turtalya işletmesinde Nakliyat-İş Sendikasının TİS yetkisinin kesinleştiğini, T5na bağlı Muğla,Fethiye, Bodrum ve Marmaris istasyonlarında çalışan işçiler de Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, davacı da bu örgütlenme çalışmaları kapsamında, mesai saatleri dışında toplantılara katılmış ve Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, Nakliyat İş Sendikası anılan işyerinde TİS imzalamak için Bakanlığa çoğunluk tespiti için başvurduğunu, davalı alt işveren , işçilerin Anayasal haklarına saygı göstermek yerine, sendikaya üye olduklarını öğrenir öğrenmez, başta Merkez olmak üzere Bodrum,Marmaris, Fethiye istasyonları ile diğer ilçe istasyonlarında çalışan sendika üyeleri üzerine yoğun bir baskı uyguladığını, işyerinde çeşitli kademelerde görev yapan Aykut Çakmak, Faruk Seyman...
Davacı tanıklarının anlatımları, Çalışma Bakanlığının yetki tespitine ilişkin yazısı, Birleşik Metal İş Sendikası'ndan gelen davalı işyerindeki sendika üyelerine ilişkin listeler, davacının işten çıkarılış tarihi birlikte ele alındığında davalı işyerinde Nisan 2016 ve öncesinde sendikal örgütlenme başladığı ve bir kısım işçilerin Birleşik Metal İş Sendikası'na üye oldukları, işyerinde sendikanın TİS yapma yetkisi için gerekli çoğunluğa ulaşması neticesinde 06/04/2016 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğu, 12/04/2016 tarihinde de Çalışma Bakanlığı'nca yetki tespiti kararı verildiği, ancak davalının yetki tespitine itiraz ettiği, İstanbul 14.İş Mahkemesinin 2019/879 Esas sayılı dosyasında görülen dava sonrasında davalının yetkiye yaptığı itirazın reddedildiği ayrıca bu kararın 02/03/2022 tarihinde Yargıtay 9.HD tarafından onanıp kesinleştiği anlaşılmıştır....
35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2020 NUMARASI : 2017/228 E – 2020/625 K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı sendikanın 24.3.2017 günlü başvurusu kapsamında Savunma ve Güvenlik îş kolunda faaliyet gösteren müvekkili şirketin Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Özel Güvenlik hizmet alımı işi kapsamında faaliyet gösteren işyerinde istihdam edilen 66 işçiden 54 ianesinin sendika üyesi bulunduğundan bahisle davalı sendikanın talebine istinaden 4735 sayılı Kanunun 8, maddesi kapsamında olduğundan bahisle müvekkili şirket işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğu sağladığı kabul edilerek yasa hükümlerine aykırı iptale konu olan olumlu çoğunluk yetki tespiti kararı verildiğini, söz konusu olumlu yetki tespiti kararının 5.5,2017 tarihînde müvekkili şirkete tebliğ edildiğini, her...
de üye olduğu sosyal iş sendikası'nın davalı işverenliğe ait işyerlerinde yetkili sendika olduğunun kesinleştiğini, 3- Davalı işverenliğin, sosyal iş sendikası'nın davalı işyerinde yetkili sendika olduğunun tespitinden sonra, sendika üyesi işlere yönelik olarak sistemli olarak yıldırma, sendikadan istifa ettirme, aktif sendika üyelerini işten çıkarma gibi uygulamalara başladığını, bu durumun bilirkişi raporunda da tespit edildiğini, Bakanlığın yetki tespiti yaptığı 20.03.2020 tarihinde müvekkili sosyal iş sendikası'nın 29 üyesi bulunduğunu, yetki tespit kararının 01.07.2020 tarihinde davalı işverenliğe bildirilmesinden sonra sendika üye sayısının hızla düşmeye başladığını, işten çıkarılan 11 sendika üyesi dışında 5 sendika üyesinin 25.08.2020 ile 13.11.2020 tarihleri arasında sendikadan istifa ettirildiğini, bu hususların bilirkişi raporu ile tespit edildiğini, yetki tespit tarihi olan 20.03.2020 tarihinde 29 olan sendika üye sayısının 31.12.2020 tarihi itibariyle 9 kişiye düştüğünü,...
