işyeri sayılarak yetki tespiti isteminde bulunulması ve talep doğrultusunda olumlu yetki tespiti sonucuna varılması yerinde olmamış olduğu, Kaldı ki, Afyon Şeker Fabrikası çalışanlarının neredeyse tamamı davacı Şeker İş sendikası üyesi olup, devir sonrasında işyerinde çalışmaya devam eden Şeker İş Sendikası üyeleri de mevcuttur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/326 ESAS - 2021/876 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/326 Esas ve 2021/876 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 01/06/2021 tarihinde davacı müvekkil şirkete tebliğ edilen, 25/05/2021 Tarih ve E-74038328- 553.02- 5786 sayılı yetki tespiti konulu yazısındaki diğer davalı T5-İş Sendikası Başkanlığının davacı müvekkil şirket ile toplu iş sözleşmesi yapabilmek için yetkili olduğuna dair olumlu yetki tespitinin iptaline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı yana yüklenmesine, karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Sendika vekili 13/07/20212 havale tarihli cevap dilekçesinde özetle; Davacı şirket vekili tarafından 24,05,2021 başvuru tarihi itibariyle, T3'nca müvekkil sendika lehine 6356 sayılı Kanun'un 42. maddesi çerçevesinde tesis edilen çoğunluk tespiti işlemine yönelik olarak 6356 sayılı Kanun'un 43. maddesi uyarınca ikame edilen iş bu dava tipik bir hakkın kötüye kullanımı örneği ve tümüyle haksız olup, davanın usul ve csas bakımından reddi gerektiğini, müvekkil T5-İş Sendikası'nca 24.05.2021 tarihinde diğer davalı T.C....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/02/2019 NUMARASI : 2018/415E.- 2019/42K....

ve kendisinden iş disiplini, performansı ile ilgili hiçbir şikayet söz konusu olmadığını, İş Kanunu 5. maddesinde yasaklanan ayrımcılık, müvekkili sendika üyesine uygulandığını, sendika üyesi olması nedeniyle müvekkilinin baskı gördüğünü, işveren yetkilileri tarafından, müvekkili ile birlikte tümü sendika üyesi olan 10'dan fazla işçinin iş akitlerinin, herhangi bir geçerli neden olmaksızın çeşitli bahanelerle, esasen sendikal faaliyetleri ve Öz Ağaç İş Sendikası'nın yetki alarak toplu iş sözleşmesini yapmasını engellemek amacıyla feshedildiğini, haksız ve geçersiz fesihlerin devam ettiğini, müvekkili ile birlikte işten çıkartılan işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, sendikalaşmayı engellemek ve işçilerin sendikadan istifa etmelerini sağlamak üzere, müvekkili ve sendikaya üye olduğu düşünülen diğer işçilere planlı ve ağır bir baskı uygulanmaya başlandığını, işveren temsilcisi Harun Pehlivan ve Fehmi Taban’ın, sendika üyesi olduğunu düşündüğü tüm işçileri tek tek odasına çağırarak...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/412 ESAS 2022/239 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2020/53 ESAS, 2020/267 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; Davalılardan T6 , davalılardan T4 başvurarak, davacıya ait işletmede işletme düzeyinde TİS yapmak üzere yetki tespiti istediğini, bunun sonucunda davalılardan T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün davalı sendikaya verdiği 04/02/2020 tarihli ve 58736034- 103.02- E337867 sayılı yetki tespiti yazısı ile davalı sendikanın yetki başvuru tarihi olan 23/01/2020 tarih itibari ile işletmede çalışan 178 işçiden 82 sinin üye kayıt edildiği, davalı sendikanın davacıya ait işletmede TİS yapabilmek için yasanın aradığı işletmede çalışan işçilerin % 40 nı üye yapma şartını sağladığını belirttiğini, Bakanlığın T6 verdiği yetki tespiti yazısının...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2020/53 ESAS, 2020/267 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; Davalılardan T6 , davalılardan T4 başvurarak, davacıya ait işletmede işletme düzeyinde TİS yapmak üzere yetki tespiti istediğini, bunun sonucunda davalılardan T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün davalı sendikaya verdiği 04/02/2020 tarihli ve 58736034- 103.02- E337867 sayılı yetki tespiti yazısı ile davalı sendikanın yetki başvuru tarihi olan 23/01/2020 tarih itibari ile işletmede çalışan 178 işçiden 82 sinin üye kayıt edildiği, davalı sendikanın davacıya ait işletmede TİS yapabilmek için yasanın aradığı işletmede çalışan işçilerin % 40 nı üye yapma şartını sağladığını belirttiğini, Bakanlığın T6 verdiği yetki tespiti yazısının...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/09/2019 NUMARASI : 2018/41 2019/402 DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı Sağlık Bakanlığı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olup, dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı sendikanın davalıya ait Uşak Devlet Hastanesi Yemekhanesi işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere YHK kararı ile 15/01/2017- 31/12/2018 tarihleri arasında uygulanmak üzere toplu iş sözleşmesi imzalandığını, ancak davalıların sendika aidatlarını keserek sendikaya sendika üyelik ve dayanışma aidatlarını ödemediklerini, davalı Kamu Hastaneleri asıl işveren ve diğer davalı taşeron olarak faaliyet gösterdiğini, 15/01/2017 tarihinden bugüne kadar sendikanın hak kazandığı sendika aidat alacağının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

İş Mahkemesi'nin 2022/59 Esas sayılı dosyanın kesinleşmesi gerektiğini, söz konusu kararın İstinaf incelemesinde olduğunu, ilgili dosya kesinleştikten sonra işyeri sendika temsilcisi atanabileceğinden, iş bu davada davacının işyeri sendika temsilcisi sıfatının bulunmadığını, bu hususun mahkemenin gözden kaçırdığını, mahkemece davacının iş akdinin feshinin geçerli sebeple yapıldığının açıkça ifade edildiğini, STİSK m.24’deki korumadan yararlanabilmek için işyeri sendika temsilcilerinin STİSK m.27’de öngörülen usule uygun olarak atanmış olmaları, başka bir ifadeyle temsilcilik sıfatına sahip olmaları gerektiğini ancak müvekkil şirkete ait işyerinde yetkisi kesinleşen bir sendika bulunmadığını, yetkili bir sendika tarafından atanmayan yetkisiz işyeri sendika temsilcisinin, işyeri sendika temsilcisi olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığını, müvekkil şirkette toplu iş sözleşmesi yapmak ve işyeri sendika temsilcisi atayabilecek yetkisi kesinleşen herhangi bir sendika bulunmadığını, Yargıtay...