yeni seçilen delegelerin oy kullanma hakkı kısıtlanarak yapılan sendika merkez genel kurulu ve bu genel kurulda alınan kararlar, tüzüğe ve yargıtay içtihatlarına açıkça aykırı olduğunu ileri sürerek davalı sendikanın 19.09.2020 – 20.09.2020 tarihlerinde yapmış olduğu 18. olağan genel kurulun iptaline, sendika yönetim kurulunun işten el çektirerek yasaya ve tüzüğe uygun bir şekilde seçime götürmek üzere 6356 sayılı Kanun‘un 15. maddesi uyarınca davalı sendikaya kayyım tayinine karar verilmesini talep etmiştir....
ün ise vefat ettiği bilgisi alındığını, bu çerçevede Yönetim Kurulu kararı alınamamakta , Genel Kurul toplanamadığını, , yönetim kurulunun yetkilendirilme süresi sona ermiş ve organ eksikliği durumu sabit olduğundan, organların eksikliği nedeniyle TTK md. 530 hükmü uyarınca şirketin feshine karar verilmesi veya terditli olarak TTK md. 531 vb. uyarınca duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme karar verilmesi veyahut yine terditli olarak TTK md. 640 hükmünün kıyasen uygulanması yoluyla haklı nedenlerle müvekkilimin ortaklıktan çıkarılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı şirket yönetim kurulu üyelerine usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen, her hangi bir cevap dilekçesi sunulmamıştır. DELİLLER: İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü yazı cevabı ve tüm dosya kapsamı. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: İş bu dava, davalı şirketin TTK md. 530 hükmü uyarınca feshi talebine ilişkindir. Davacı vekili 23/06/2022 tarihli duruşmadaki beyanında; "...'...
Sendika Genel Yönetim Kurulu kararının alındığı tarihte yürürlükte olan Sendika Ana Tüzüğü'nün 34 ve devamı maddelerinde şubelere ilişkin düzenlemelere yer verilmiş olup Tüzüğün "Şube Organlarına Seçilecek Olanlarda Aranan Şartlar" başlıklı 39 uncu maddesinin beşinci fıkrasında, "Şube Yönetim Kurulu Üyesi sıfatıyla aylıksız izne ayrılacaklar Şube Yönetim Kurulu kararı ve Genel Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir." hükmü ile şube yönetim kurulu üyesinin şube yönetim kurulu kararı ve genel yönetim kurulu onayı ile profesyonel yönetici olabileceği belirtilmiştir. Ancak profesyonel sendika yöneticiliğinin hangi durumlarda ve hangi usulle sona erdirileceğine dair Tüzükte düzenleme bulunmadığı görülmektedir....
toplantılar düzenlediklerini ve çok sayıda işçinin sendika üyesi olmasını sağladıklarını, davalı iş yerinde çalışan işçilerin büyük çoğunluğunun sendikaya üye olduğunu ve bunun üzerine işveren iş yerindeki sendikal oluşumdan haberdar olduğunu, davalı iş verenin iş yerinde başlayan sendikal faaliyet ve üyeliklerden haberdar olunca sendikanın iş yerinde Toplu İş Sözleşmesi imzalanması için yeterli çoğunluğu sağlayamaması adına sendikal örgütlenmeyi bertaraf etmeye yönelik çok sayıda hukuka aykırı işlem yaptığını, kimlerin sendikalı olduğunu ve örgütlenme yaptığını araştıran adavalı işverence müvekkil ve arkadaşlarının sendikal örgütlenmede öncü ve üye olduklarını tespit ederek 70'in üzerinde sendika üyesinin (işçilerin 60 tanesinin müvekkili olduğunu) iş akdine benzer kurmaca gerekçelerle bir çoğuna da gerekçesiz olarak son verdiğini, müvekkilerinin iş akdine son verildikten sonra davalı işveren sendikaya üye olmama konusunda gözdağı verme amacına ulaştığını, davalı işyerinde çalışan sendika...
düzenlediklerini ve çok sayıda işçinin sendika üyesi olmasını sağladıklarını, davalı iş yerinde çalışan işçilerin büyük çoğunluğunun sendikaya üye olduğunu ve bunun üzerine işveren iş yerindeki sendikal oluşumdan haberdar olduğunu, davalı iş verenin iş yerinde başlayan sendikal faaliyet ve üyeliklerden haberdar olunca sendikanın iş yerinde Toplu İş Sözleşmesi imzalanması için yeterli çoğunluğu sağlayamaması adına sendikal örgütlenmeyi bertaraf etmeye yönelik çok sayıda hukuka aykırı işlem yaptığını, kimlerin sendikalı olduğunu ve örgütlenme yaptığını araştıran adavalı işverence müvekkil ve arkadaşlarının sendikal örgütlenmede öncü ve üye olduklarını tespit ederek 70'in üzerinde sendika üyesinin (işçilerin 60 tanesinin müvekkili olduğunu) iş akdine benzer kurmaca gerekçelerle bir çoğuna da gerekçesiz olarak son verdiğini, müvekkilerinin iş akdine son verildikten sonra davalı işveren sendikaya üye olmama konusunda gözdağı verme amacına ulaştığını, davalı işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin...
Ayrıca 6356 sayılı STİSK'nın 80/1, TMK'nın 83. maddesine göre, sendika yönetim kurulu kararlarının iptali için 1 ve 3 aylık hak düşürücü sürelerin mevcut olduğu, somut olayda da davalı sendika yönetim kurulu tarafından alınan olağanüstü genel kurul yapılmasına ilişkin 27/07/2020 tarihli yönetim kurulu kararının iptali için anılan sürelerde dava açılmadığı ve bu şekilde yönetim kurulu kararının hukuken yürürlükte olduğu, buna göre de dava konusu edilen olağanüstü genel kurulun iptaline yönelik davanın da reddi gerektiği anlaşılmıştır. ...” gerekçesiyle başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz başvurusunda bulunmuştur. B....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, iş davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir. Bu takdirde görevli mahkeme, genel kurulu kanun ve tüzük hükümleri gereğince altmış günü geçmemek kaydıyla en kısa zamanda toplamak ve ... yönetim kurulu seçilinceye kadar cari işleri yürütmekle görevli olmak üzere Medenî Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder." 2. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri. 3....
in sendika yönetim kurulu (genel mali sekreter) görevinden alınma işleminin iptali ile davalı sendikadaki yönetim kurulu asıl (genel mali sekreter) üyeliği görevine iadesine karar verilmiştir. F-TEMYİZ: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı, davalı temyiz başvurusunda bulunmuştur. G-GEREKÇE: I-Dosya kapsamı : Dosya içeriğinden davacının 02-03 Temmuz 2011 tarihlerinde icra edilen sendika genel merkez genel kurulunda genel mali sekreter olarak seçildiği, daha sonra ... 7. Asliye Ceza Mahkemesinin 2010/853-2011/31 E. K. sayılı kararıyla davacı (sanık) hakkında 2 yıl 2 ay 20 gün hapis cezasına hükmolunduğu ve kararın Yargıtay 9. Ceza Dairesinin 11.01.2012 tarih ve 2011/9772-2012/587 E. K. sayılı ilâmıyla onanması ile cezanın kesinleştiği anlaşılmaktadır. Davacı hakkında kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıldan daha fazla hapis cezasına hükmedilmesi dolayısıyla, ......
