Bu nedenlerle işten çıkardık..." ifadesi ile davalı sitenin sendikal sebeple işçi çıkardığını doğruladığını, davacının iş sözleşmesinin feshedilmesinde asıl sebebin sendikal neden olduğunu, 2- Davacının, Belediye İş Sendikası'na 06.03.2019 tarihinde üye olduğunu ve iş sözleşmesinin 13.03.2019 tarihinde sendikaya üye olması ve sendikal nedenle yasaya aykırı olarak feshedildiğini, davacı tanıklarının da davacının sendika üye olması sebebiyle işten çıkarıldığını belirttiklerini, davalı site yönetiminin, işçilerin sendikaya üye olmasını ve işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılmasını engellemek için davacı ve diğer davacıların iş sözleşmesini, sendika üye olması ve sendikal nedenlerle yasaya aykırı feshettiğini, davacının üyesi olduğu Belediye İş Sendikası'ndan gelen sendika üyelik belgelerinde de görüldüğü üzere, davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedilmiş olduğunu ileri sürerek kararın kaldırılmasını ve davanın kabulünü talep etmiştir....
Bu nedenlerle işten çıkardık..." ifadesi ile davalı sitenin sendikal sebeple işçi çıkardığını doğruladığını, davacının iş sözleşmesinin feshedilmesinde asıl sebebin sendikal neden olduğunu, 2- Davacının, Belediye İş Sendikası'na 06.03.2019 tarihinde üye olduğunu ve iş sözleşmesinin 13.03.2019 tarihinde sendikaya üye olması ve sendikal nedenle yasaya aykırı olarak feshedildiğini, davacı tanıklarının da davacının sendika üye olması sebebiyle işten çıkarıldığını belirttiklerini, davalı site yönetiminin, işçilerin sendikaya üye olmasını ve işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılmasını engellemek için davacı ve diğer davacıların iş sözleşmesini, sendika üye olması ve sendikal nedenlerle yasaya aykırı feshettiğini, davacının üyesi olduğu Belediye İş Sendikası'ndan gelen sendika üyelik belgelerinde de görüldüğü üzere, davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedilmiş olduğunu ileri sürerek kararın kaldırılmasını ve davanın kabulünü talep etmiştir....
Sözleşmesi Kanunu’nda (6356 sayılı Kanun) sendika olağan genel kurullarının en geç dört yılda bir yapılacağının belirtildiğini, buna uygun olarak da Sendika Tüzüğü'nün 13 üncü maddesinde “Merkez Genel Kurulu olağan olarak; dört yılda bir Genel Yönetim Kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte sendika genel merkezinin bulunduğu ilde yapılır” hükmünün düzenlendiğini, buna göre Olağan Genel Kurulun Tüzük'te belirtilen sürede toplanması gerektiğini, 3. Olağan Genel Kurulun da 10.12.2021 tarihinde yapılmasının zorunlu olduğunu, şu hâlde davalı Sendikanın 3. Olağan Genel Kurulunun süresinde yapılmadığını, bu nedenle Genel Kurulun iptali ve Yönetim Kuruluna işten el çektirilerek kayyum atanmasını talep ettiklerini, davalı Sendikanın 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/572 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Erzurum Şubesinin 23/11/2020 tarih ve 2020/10 nolu delege dağılımı ve seçim bölgelerinin belirlenmesi konulu yönetim kurulu kararının uygulanmasının öncelikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması akabinde yönetim kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 01/02/2021 tarihli cevap ve ihtiyati tedbir kararına itiraz dilekçesini sunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/573 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Kahramanmaraş Şubesinin 23/11/2020 tarih ve 4 nolu delege dağılımı ve seçim bölgelerinin belirlenmesi konulu yönetim kurulu kararının uygulanmasının öncelikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması akabinde yönetim kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 14/01/2021 tarihli cevap ve ihtiyati tedbir kararına itiraz dilekçesini sunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/573 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Kahramanmaraş Şubesinin 23/11/2020 tarih ve 4 nolu delege dağılımı ve seçim bölgelerinin belirlenmesi konulu yönetim kurulu kararının uygulanmasının öncelikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması akabinde yönetim kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 14/01/2021 tarihli cevap ve ihtiyati tedbir kararına itiraz dilekçesini sunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/113 ESAS, 2020/434 KARAR DAVA KONUSU : GENEL KURUL İPTALİ KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Tez-Koop-İş Sendikası İstanbul 1. Nolu Şubesinin 16/02/2020 tarihli şube olağanüstü seçimli genel kurulunun tüm karar ve sonuçlarıyla iptaline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Tez-Koop-İş Sendikası İstanbul 1. Nolu Şubesinin üyesi ve Sendika Genel Merkez delegesi olduğunu, davalı Tez-Koop-İş Sendikası Genel Merkez Yönetim Kurulunun 19/12/2019 tarihli kararıyla 16/02/2020 tarihinde Şube Olağanüstü Genel Kurulu yapılmasına karar verildiğini, davacının üyesi ve yönetim kurulu başkanı olduğu İstanbul 1....
davacı kurum Yönetim Kurulu kararını ekleyerek tekrar üyelik talebinde bulunduğunu, davacının talebinin kanunen mümkün olsa da diğer Kamu İşveren Sendikası ile aralarındaki etik kurallara uygun olmayacağı ve uygulamada diğer kamu kurum ve kuruluşların üyelikleri ile ilgili sıkıntılar yaşanacağını beyanla davanın reddini talep etmiştir....
davacı kurum Yönetim Kurulu kararını ekleyerek tekrar üyelik talebinde bulunduğunu, davacının talebinin kanunen mümkün olsa da diğer Kamu İşveren Sendikası ile aralarındaki etik kurallara uygun olmayacağı ve uygulamada diğer kamu kurum ve kuruluşların üyelikleri ile ilgili sıkıntılar yaşanacağını beyanla davanın reddini talep etmiştir....
bulunmasına karşın, beklenmesine rağmen işveren temsilcilerinin gelmediği, durumun toplantı yerinde tutanak altına alındığı, bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde işyeri yönetim kurulu toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verdiği, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiği, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiği, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığı, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
