Mahkemece, Türkiye Maden İş Sendikasına yazılan müzekkereye verilen cevap içeriği ile, 08.08.2015 tarihli Resmi Gazetede davalı iş yerinin iş kolu tespitinin yapıldığı, 2015.06- 2016.06 döneminde sendikaya üye olan 33 işçiden 9 tanesinin işkolu değişikliği sebebiyle, 23 tanesinin çekilme sebebiyle sendika üyeliklerinin düşürüldüğü, bu tarihler arasında sendika üyeliği devam eden 1 kişinin kaldığı sabittir . Davacı tanıkları, davacının sendikal sebeplerle işten çıkartıldığını, işten çıkarmalardan sonra tekrar işçi alındığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Davacının sendika üyeliği 05.03.2015 tarihinde onaylanmış ve 30.12.2015 tarihinde iş akdine son verilmiştir. Davalı taraf şirketin içinde bulunduğu ekonomik durum sebebiyle daralmaya gidildiğini ve bu sebeple davacının da işten çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bilirkişi raporundaki tespitten de görüleceği üzere 2016 yılı Ocak ayından itibaren şirkete yeni işçiler alınmaya devam edilmiştir....
Mahkemece, Türkiye Maden İş Sendikasına yazılan müzekkereye verilen cevap içeriği ile, 08.08.2015 tarihli Resmi Gazetede davalı iş yerinin iş kolu tespitinin yapıldığı, 2015.06- 2016.06 döneminde sendikaya üye olan 33 işçiden 9 tanesinin işkolu değişikliği sebebiyle, 23 tanesinin çekilme sebebiyle sendika üyeliklerinin düşürüldüğü, bu tarihler arasında sendika üyeliği devam eden 1 kişinin kaldığı sabittir . Davacı tanıkları, davacının sendikal sebeplerle işten çıkartıldığını, işten çıkarmalardan sonra tekrar işçi alındığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Davacının sendika üyeliği 02.03.2015 tarihinde onaylanmış ve 08.12.2015 tarihinde iş akdine son verilmiştir. Davalı taraf şirketin içinde bulunduğu ekonomik durum sebebiyle daralmaya gidildiğini ve bu sebeple davacının da işten çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bilirkişi raporundaki tespitten de görüleceği üzere 2016 yılı Ocak ayından itibaren şirkete yeni işçiler alınmaya devam edilmiştir....
Mahkemece, Türkiye Maden İş Sendikasına yazılan müzekkereye verilen cevap içeriği ile, 08.08.2015 tarihli Resmi Gazetede davalı iş yerinin iş kolu tespitinin yapıldığı, 2015.06- 2016.06 döneminde sendikaya üye olan 33 işçiden 9 tanesinin işkolu değişikliği sebebiyle, 23 tanesinin çekilme sebebiyle sendika üyeliklerinin düşürüldüğü, bu tarihler arasında sendika üyeliği devam eden 1 kişinin kaldığı sabittir . Davacı tanıkları, davacının sendikal sebeplerle işten çıkartıldığını, işten çıkarmalardan sonra tekrar işçi alındığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Davacının sendika üyeliği 02.03.2015 tarihinde onaylanmış ve 08.12.2015 tarihinde iş akdine son verilmiştir. Davalı taraf şirketin içinde bulunduğu ekonomik durum sebebiyle daralmaya gidildiğini ve bu sebeple davacının da işten çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bilirkişi raporundaki tespitten de görüleceği üzere 2016 yılı Ocak ayından itibaren şirkete yeni işçiler alınmaya devam edilmiştir....
Bir üyenin yönetim kurulunun ihraç kararına itirazı ihraç kararının iptali davasından önce yönetimce genel kurula intikal ettirilmiş ve üye aleyhine davadan önce karar verilmiş ise, davanın yönetim kurulu kararına karşı açılmadığı, genel kurulca verilen karara karşı süresinde itiraz davası olarak açıldığı kabul edilerek, bundan sonra davanın esasına girilmesi; genel kurulca itirazın kabulüne karar verilmesi halinde, ortaklık devam ettiğinden davanın reddine karar verilmesi; şayet yargılama aşamasında bu itiraz genel kurula intikal ettirilmiş ise, genel kurul kararı sonucu beklenilerek bu karar ortak aleyhine çıktığı takdirde davaya genel kurul kararının iptali olarak devam edilmesi; genel kurulca itirazın kabulüne karar verilmesi halinde davanın konusunun kalmayacağının düşünülmesi; itiraz genel kurula davadan önce ya da sonra intikal ettirilmemiş ve intikal ettirilmeyecekse, üyeliğin askıda ve devam ettiği, yönetim kurulunun ihraç kararına karşı dava açılamayacağı gerekçesiyle davanın...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 13.06.2010 tarihli Bölge Şube Genel Kurulunun iptali ile 10.05.2009 tarihinde yapılan seçimle göreve gelen yönetim kurulunun göreve devamlarına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
Üyeliğe başvuru ancak tüzükle belirlenebilecek organ tarafından değerlendirilecek, red kararına mahalli mahkemede itiraz edilebilecek, ancak mahkeme kararı temyiz edilemeyecektir.” hususları ifade edilmiştir. 6356 sayılı Kanun’da sendika üyeliğine kabul etmekle yetkili organ düzenlenmemiş ve bu hususun sendika tüzüğünde düzenlenmesi gerektiği öngörülmüştür. Somut uyuşmazlıkta ise davalı sendika tüzüğüne göre, sendika üyeliğine kabul yetkisi sendika yönetim kuruluna aittir. Diğer taraftan 6356 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesinin ikinci fıkrasında da “Kuruluşlar ihtiyaca göre başka organlar da kurabilir. Ancak genel kurul ile yönetim, denetim ve disiplin kurullarının görev ve yetkileri bu organlara devredilemez.” düzenlemesi yer almaktadır. Bu noktada 09/07/2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Sendika Üyeliğinin Kazanılması Ve Sona Ermesi İle Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik” hükümlerine de değinilmelidir....
Hukuk Dairesi'nce bozulması üzerine, bozma kararına uyularak, yönetim kurulunun teklifi ile genel kurulca çıkarma kararı verilebilecekken davalı hakkında tek başına yönetim kurulunca karar verildiği gerekçesiyle çıkarma kararının iptaline karar verilmiştir. Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Dava, yönetim kurulunun davacı hakkında aldığı ihraç kararının iptali istemine ilişkindir. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 16/3 ncü maddesinde ve davalı kooperatifin anasözleşmesinin 22 inci maddesinin 4 ncü ve 5 nci fıkralarında, tebliğ edilen karar, yönetim kurulunca verilmiş ise ortağın üç aylık süre içinde genel kurula itiraz edebileceği, üç aylık süre içinde genel kurula veya mahkemeye itiraz edilemezse yönetim kurulunun ihraç kararının kesinleşeceği düzenlemesine yer verilmiştir. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 16/2 nci maddesinde, "ortaklıktan çıkarılmaya yönetim kurulunun teklifi ile genel kurulca karar verilir....
Anasözleşme, çıkarılanın genel kurula başvurma hakkı saklı kalmak üzere, bu hususta yönetim kurulunu da yetkili kılabilir. Çıkarılma kararı gerekçeli olarak tutanağa geçirileceği gibi, ortaklar defterine de yazılır. Kararın onaylı örneği, çıkarılan ortağa tebliğ edilmek üzere, on gün içinde notere tevdi edilir. Bu ortak tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde itiraz davası açabilir. Tebliğ edilen karar, yönetim kurulunca verilmiş ise ortak, üç aylık süre içinde genel kurula da itiraz edebilir. Bu itiraz, ilk toplanacak genel kurula sunulmak üzere, yönetim kuruluna noter aracılığı ile tebliğ ettirilecek bir yazı ile yapılır. Genel kurula itiraz edildiği takdirde, yönetim kurulunun çıkarma kararı aleyhine itiraz davası açılamaz. İtiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkı saklıdır. Üç aylık süre içinde, genel kurula veya mahkemeye başvurmak suretiyle itiraz edilmiyen çıkarılma kararları kesinleşir....
Davacıya 01.03.2007 tarihinden itibaren davalı Sendika Yönetim Kurulu tarafından profesyonel sendika yöneticisi sıfatı verildiği ve davacının da işyerinden ayrılarak bu son dönem için fiilen profesyonel sendika yöneticiliği yaptığı uyuşmazlık dışıdır. Zaten davacının bu döneme ilişkin talebi daha önceki iki dönem profesyonel sendika yöneticisi sayılmaması sebebiyle son dönemki haklarının kendisine eksik ödenmesi iddiasına dayanmaktadır. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Sendika yöneticisine emeği karşılığı düzenli olarak dönemsel ödeme yapılması, çalışmasının kuruma bildirilmesi ve ücret bordrosu düzenlenmesi iş ilişkisinin varlığını göstermez. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2019 NUMARASI : 2019/429 ESAS - 2019/376 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendikaya Kayyum Tayini İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, öncelikle kanunda öngörülen iptal koşulları oluşmadığından mahkemece ön inceleme aşamasında davacı tarafın dava ve talebinin usulden reddi gerektiğini, Mahkeme aksi kanaatte ise, davaya konu iptali istenen Sendika Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda gerçekleştirilen Sendika 3. Olağan Genel Kurulu toplantısının ve alınan kararların hukuka, usul ve yasaya uygun olduğunu, Sendika 3. Olağan Genel Kurulu toplantısının zamanı geldiği için yazın havaların aşırı sıcak olması ve genelde delege ile dğer ilgililerin yıllık izin kullanma durumlarının söz konusu olması gözetilerek genel kurula katılımlarının düşük olmaması için yönetim kurulu tarafından 06- 07 Nisan 2019 tarihinde olağan genel kurul toplantı kararı alındığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
