Davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay’ca verilen kararda, sendikal nedenin bulunmadığı sonucuna varılarak işe başlatmama tazminatı miktarı yönünden hükmün bozulmasına karar verilerek tazminat miktarı 6 aylık ücret tutarında belirlenmiştir. Sendikal nedenle fesih iddiası ile sendikal nedenle ayrımcılık yapıldığı iddiası iki ayrı davaya konu edilmiş olmakla her iki dava yönünden sendikal nedenin olup olmadığının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekirse de her iki davanın birbirine yakın tarihlerde ve aynı maddi olgulara dayalı olarak açıldığı anlaşılmaktadır. Davacı işçi feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında, sendika üyeliğinden istifa etmediği için ücret artışı yapılmadığını ve en son aynı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür. Yargıtay tarafından verilen kararda, sendika üyeliğinden çekilmediği için iş sözleşmesinin feshedildiği iddiaları yerinde görülmemiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Dosya içeriğine göre fesih için geçerli bir sebebin varlığı davalı işverence ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.Somut olayda, mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporu, sendika üye kayıt fişi, şahit beyanları ve tüm dosya kapsamından işyerinde sendikal örgütlenmenin muhtelif sendika yazışmalarına göre fesihten on beş gün önce başladığı ve kırk işçinin sendika üyesi olduğu, davacının 01.04.2013 tarihinde sendika üyesi olduğu ve işçinin aynı gün iş sözleşmesinin feshedildiği, fesih tarihi itibariyle davacının sendika üyesi olup olmadığının kesin olarak belirlenemediği, dosya kapsamında dinlenen şahitlerin beyanlarına göre işyerinde fesih tarihinden önce sendikal faaliyet olduğunun ispat edilemediği ve emsal işçilerin sendikal gerekçe ile fesih iddiası ileri sürülen işe iade istemlerine ilişkin olarak sendikal sebep bulunmadığına ilişkin kararlarının (Dairemizin 21.04.2014 tarihli 2014/9193 esas 2014/8936 karar ve 2014/9194...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1249 ESAS, 2019/565 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1249 Esas, 2019/565 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1245 ESAS, 2019/568 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1245 Esas, 2019/568 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin taraflarınca kanıtlandığını, davacının iş sözleşmesinin feshinden 6 ay önce ve 6 ay sonrası zaman diliminde davalı iş yerine 220 yeni işçi alındığını, davalı işveren tarafından 16 sendika üyesi işçinin iş aktinin feshedildiğini, üye sayısının 8'e düştüğünü, sendika üyeliği sona eren 29 işçinin sendika üyeliğinden çekildiğini ve davalı işverene ait iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, davalı işverenin ekonomik nedenlerle işletmesel karar almış olmasının, işletmesel kararın sendika üyesi olan ve olmayan işçiler arasında objektif eşit ve denetlenebilir şekilde uygulandığı anlamına gelmeyeceğini, ilk derece mahkemesi kararında davacı işçinin ise iadesine ve boşta geçen en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesine karşın ise başlatmama tazminatına karar verilmemesinin hatalı olduğunu, sendikal tazminat talebi yerinde görülmez ise 8 aylık ücret tutarı olan brüt 26.172,00...
tazminat talepli işe iade başvurusunda bulunulmuş ise de yapılan görüşmeler neticesinde anlaşma sağlanamadığını, iş bu davayı açma zorunluluğunun doğduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedildiği iddiasıyla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ettiği anlaşıldı....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
somut deliller ile ve yine dinlettiği tanık beyanı ile ispatlayamadığı gözetildiğinde iş akdi haklı neden veya geçerli neden olmaksızın feshedilen davacının açtığı işe iade davasının kabulüne ve davalı işverenlikçe yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ilişkin kararında bir isabetsizlik bulunmadığından davalının bu yöne ilişkin istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir....
