işten çıkarılan işçilerin işe iade kararlarının açıklandığını, davacı işçinin işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;Davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenle bildirimli olarak feshedildiğini, işe iade ve sendikal tazminat açısından yasal şartların oluşmadığını, davalı işveren bünyesinde yetki alan herhangi bir sendika bulunmadığını, T.C....
üyelikleri konusunda işçilere hakaret ve tehditlerde bulunmakta olduğu gibi tüm işçileri toplayıp bu konuda tehditkar ifadeler kullandığı toplantılar da yapıldığını, davacının iş yerindeki çalışmasının 6 ayın altında kalıyor olmasının davacının iş güvencesi kapsamı dışına çıkarmadığını, zira davacının sendika üyesi olduğu ve sırf sendikal sebeplerle iş akdinin feshedildiğini, sendikal tazminat talepli işe iade davası açısından değerlendirme yapılırken, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshi iddiasıyla işe iade davası açılması gerektiğini, sendikal fesih iddialarıyla işe iade davası açan işçi yönünden en az 30 çalışan ve en az 6 aylık kıdem şartı aranmayacağını beyan edilerek, iş akdinin feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesini, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında ücret ve sosyal haklarının tahsilini, işe iade kararına uyulmadığı takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının tahsiline, iş akdinin sendikal faaliyetten dolayı feshedildiğinden...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/328 ESAS - 2021/877 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/328 Esas ve 2021/877 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
UYUŞMAZLIK: Davacı işçinin iş sözleşmesinin feshi nedeninin haklı yada geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının işe iade talebinin yerinde olup olmadığı, iş sözleşmesinin sendikal nedenler ile sona erip ermediği ve davacının sendikal tazminata hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 355....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/31 ESAS, 2021/373 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasal 30 günlük süre kapsamında davanın açılmadığını, bu nedenle süre yönünden reddi gerektiğini, davacının fazla çalışmalarının ödendiğini, hiçbir surette işe işe giriş ve çıkışta kart basılmaması hususunda bir talimat verilmediğini, davacının da içinde bulunduğu işçiler tarafından 16- 12- 2019 tarihi gece 00.00 da başlayan iş bırakma eyleminin haksız ve hukuksuz olduğunu, iş bırakmaya gerekçe gösterilen nedenlerin mesnetsiz olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sendika üyesi olmalarının işten çıkartma ile bir ilgisinin bulunmadığını, 6331 sayılı yasanın ve kanunların kendisine yüklemiş olduğu önlemleri davalının aldığını, yükümlülüklerine tamamen riayet ettiğini, şikayet konuları ile ilgili işyeri kuruluna herhangi bir müracaatta bulunmadan eş zamanlı olarak işçilerin işi bıraktıklarını, İş Kanunu 25/2- h maddesinde...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/11/2019 NUMARASI : 2019/522 E – 2019/836 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraf vekillerinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumluluğuna, sendikal tazminat talebini reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, taraf vekilleri tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11.10.2018 NUMARASI : 2017/397 2018/324 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı iş yerinde 12.05.2011- 10.07.2017 tarihleri arasında kalite kontrol elemanı olarak aralıksız çalıştığını, davacının 2017 yılı Ocak ayı içinde Öziplik-İş Sendikasına üye olduğunu, davalı iş yerindeki işçilerin sendika üyeliği artınca, davalı şirketin sendikanın yetki alarak toplu iş sözleşmesi yapmasını engellemek amacıyla sadece sendikaya üye işçilerin iş akdini hep aynı bahanelerle sonlandırmaya başladığını, davalı şirket yetkililerinin davacı ve Dündar Doğan isimli işçiyi yönetim odasına çağırarak, sendikadan istifa etmedikleri taktirde işten çıkartılacaklarını söylediklerini, davacı ve Dündar Doğan'ın sendikadan istifa etmeyi kabul etmediklerini söylemesi üzerine iş akitlerinin sendikaya üye olmaları nedeniyle haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiğini...
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
İş Mahkemesinin 07.09.2020 tarih, 2020/607 Esas-2020/13 Karar sayılı kararının incelenmesinde; Davacı vekilinin dilekçesi ile; müvekkilinin, davalı işyerinde 13.09.2018 tarihinde dokumacı olarak işe başladığını, 13.02.2019 tarihine kadar devam ettiğini, iş akdinin feshinde hiçbir sebep gösterilmediğini, haksız sonlandırıldığını, usulüne uygun yazılı bildirim yapılmadığını, müvekkilinin sendikal nedenle işten çıkarıldığını, TEKSİF Sendikasına üye olduğunun davalı işverence öğrenildiği ve bunun üzerine baskı ve sindirme politikası uygulandığını, davacıyı ve 13 arkadaşını sendikal nedenlerle aynı gün işten çıkardıklarını iddia ederek müvekkilinin işe iade ve tazminat istemi ile dava açtığı, ... 11. İş Mahkemesince yapılan yargılama sonucunda 07.09.2020 tarih, 2020/607 Esas-2020/13 Karar sayılı kararı ile; Davanın KABULÜNE, Feshinin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, karar verildiği, ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
