da almadığını,çünkü ileri sürebileceği haklı bir neden bulunmadığını, 4857 S.K m.19 aykırı hareket ettiğini, Dosya kapsamında dinlenen tüm tanıklar, toplanan tüm deliller ve alınan bilirkişi raporunun müvekkilinin iş akdinin feshinin sendikal sebeplere dayandığı yönündeki iddialarını ispat eder nitelikte olduğunu,müvekkilinin iş akdinin fesih tarihinden 6 ay öncesi dönemde iş yerinde 110 çalışandan 4'ünün sendika üyesi olduğunu,müvekkilinin iş akdinin feshedildiği dönemde sendika üyesi işçi sayısı 4'ten 32'ye çıktığını,müvekkilinin iş akdinin fesih tarihinden 6 ay sonraki dönemde ise iş yerinde 11 sendika üyesi işçi kaldığını,işyerindeki toplam işçi sayısının da hızla arttığını ve alınan yeni işçilerin sendika üyesi olmadığını,bu yolla iş yerindeki sendikalı işçilerin oranının önemli ölçüde azaltıldığını,fesihten 6 ay öncesi dönemde iş yerindeki sendika üyesi işçilerin oranının % 3,63 olduğunu,müvekkilinin iş akdinin feshedildiği dönemde bu oranın % 27,35'e kadar çıktığını,fesih...

Esas,2013/52 Karar sayılı kesinleşen işe iade davasında alt işverenlik ilişkisinin muvazalı olduğu ve davacının başından beri davalı Üniversitenin işçisi olduğunun tespit edildiği,davacının 21/04/2011 tarihinde sendikaya üyelik başvurusunda bulunduğu ve sendika üyesi olduğu, sendika ile davalı üniversite arasında toplu iş sözleşmesi imzalandığı ve 01/01/2011-31/12/2012 tarihleri arasında yürürlükte kaldığı, davacının sendika üyeliğinin davalı üniversiteye bildirilmediğinin anlaşıldığı,bu tarihler arasında davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği, davacı tanıkları davacının üniversite tarafından işten çıkarıldığını, işten çıkarılmasının sendikal faaliyetleri nedeni ile olduğunu beyan etmişlerdir.Bu kapsamda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmıştır.Davacı işe iade davasını kazandığı halde işe iade edilmemiştir.Bu itibarla hizmet süresine 4 ay eklenmek sureti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini...

Somut uyuşmazlıkta; davacının 08.01.2018 tarihli başvurusuna istinaden, 17.01.2018 tarihin itibariyle sendika üyeliğine kabul edildiği hakkında sendika üyelik fişi düzenlendiği, Öz Gıda İş Sendikasının 12.07.2018 gün ve E. 9273 sayılı yazısı ile davacının işyeri sendika temsilciliği görevine atandığı sabit olup, 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesinden faydalanacak durumdadır. Bu nedenle mahkemece 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesinden faydalandırılmaması yerinde olmamıştır. Yukarı da belirtildiği üzere, sendika temsilcisinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde yöneticinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmelidir. (Yargıtay 9....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/758 KARAR NO : 2023/1046 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YALOVA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/300 ESAS - 2023/141 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin haksız ve geçerli neden olmadan sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedildiğini, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin sendikal sebeplerle feshedilmediğini, işlerini zamanında yapmayıp işverene zarar verdiğinden haklı nedenle feshedilmiş olduğunu, haksız olarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...