Davacı sendika sağlık bakanlığının alt işverenlerin de çalışmakta iken 696 KHK gereği asıl işverenin sürekli işçi kadrolarına geçişi yapılan işçilerin yetki tespitinde dikkate alınması gerektiği yönünde itirazda bulunmuştur. 696 KHK hükmündeki kararnameye göre alt işveren işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilme hususunda asıl işveren ile aynı iş kolunda yer alan alt işveren iş yerlerinde farklı iş kolunda yer alan alt işveren iş yerleri arasında farklı bir takım uygulamalar öngörülmüştür. Alt işveren ile asıl işverenin farklı iş kolunda yer alması durumunda bu işçiler yönünden asıl işverence alt işverenin yer aldığı iş kolunda yer alan yeni bir iş yeri tescil ettirilecek ve farklı iş kolunda yer alan alt işveren işçileri bu yeni tescil edilecek iş yerinden SGK bildirilecektir. Bu ihtimalde farklı iş kolunda tescil edilen yeni bir iş yeri söz konusudur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23.01.2020 NUMARASI : 2018/82 2020/29 DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 2018/17 karar numaralı işkolu tespit kararı ile Bakanlık tarafından müvekkili şirkete gönderilen 29.03.2018 tarihli işkolu tespit yazısında müvekkili şirkete ait iş yerinin işkolları yönetmeliğinin 16 sıra numaralı ''gemi yapımı ve deniş taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk'' işkolunda yer aldığının tespit edildiğinin ifade edildiğini, ancak bu tespitin yasaya ve hukuka aykırı olduğunu, müvekkili şirkete ait iş yerinde yardımcı iş yürütüldüğünü, bu bakımdan işkolu tespitinin İskenderun Demir ve Çelik AŞ'nin tabi olduğu ''Metal'' işkolunda değerlendirilmesi gerektiğini, müvekkili şirketin 01.04.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere İsdemir Limanının yükleme ve boşaltma hizmetlerini alt işveren olarak üstlenmiş olduğunu, bu anlamda hizmet alım sözleşmesi akdedildiğini ve yükleme...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23.01.2020 NUMARASI : 2018/82 2020/29 DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 2018/17 karar numaralı işkolu tespit kararı ile Bakanlık tarafından müvekkili şirkete gönderilen 29.03.2018 tarihli işkolu tespit yazısında müvekkili şirkete ait iş yerinin işkolları yönetmeliğinin 16 sıra numaralı ''gemi yapımı ve deniş taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk'' işkolunda yer aldığının tespit edildiğinin ifade edildiğini, ancak bu tespitin yasaya ve hukuka aykırı olduğunu, müvekkili şirkete ait iş yerinde yardımcı iş yürütüldüğünü, bu bakımdan işkolu tespitinin İskenderun Demir ve Çelik AŞ'nin tabi olduğu ''Metal'' işkolunda değerlendirilmesi gerektiğini, müvekkili şirketin 01.04.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere İsdemir Limanının yükleme ve boşaltma hizmetlerini alt işveren olarak üstlenmiş olduğunu, bu anlamda hizmet alım sözleşmesi akdedildiğini ve yükleme...

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Çocuk Mahkemesi HÜKÜM : Suça sürüklenen çocuğun mahkumiyetine dair, Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak; Gereği görüşülüp düşünüldü; Suça sürüklenen çocuk hakkında, hakaret suçundan kurulan hükümde, 5237 sayılı TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince kamuya yararlı bir işte çalıştırılma seçenek yaptırımına karar verilirken suça sürüklenen çocuğun çalışacağı iş kolunun belirtilmesi infazı kısıtlayacağından tebliğnamedeki bozma düşüncesine iştirak edilmemiştir. Yapılan yargılamaya, toplanan ve karar yerinde açıklanan delillere, mahkemenin kovuşturma sonucunda oluşan inanç ve takdirine, gösterilen gerekçeye ve uygulamaya göre suça sürüklenen çocuk müdafiinin temyiz itirazlarının reddiyle hükümlerin kısmen istem gibi ONANMASINA, 02.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Kamuya yararlı iş kollarının tespiti ve ihtiyaç bulunan alanlara hükümlülerin orantılı bir şekilde dağıtılması, bölge, işkolları ve hükümlü sayısı gibi faktörlere göre detaylı bir planlamayı gerektirdiğinden, bu hususun Denetimli Serbestlik ve Yardım merkezleri Müdürlüklerinin organizasyonu ve infaz hakimliklerinin denetiminde belirlenmesi gerekmektedir. Bu itibarla, İnfaz Kanunu’nun 105/2. maddesindeki düzenlemeye aykırı olarak infazda yetkiyi kısıtlayacak şekilde çalıştırılacak iş kolunun gösterilmesi hukuka aykırıdır....

Maddesi son fıkrası "10/11/1983 tarihli ve 83/7376 sayılı İş kolları Tüzüğüne göre belirlenmiş olan iş yerlerinin iş kolu, en son yetki belgesi alan sendikanın kurulu bulunduğu iş kolundan sayılır." diyerek en son yetki belgesi alan sendikanın kurulu bulunduğu iş kolunun, iş yerinin iş kolu sayılacağını hüküm altına alındığını, İş kolunun tespiti Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 5. Maddesi uyarınca Bakanlık tarafından yapılır ve tespit resmi gazete de yayımlanır. İş kolları Yönetmeliğinin 4. Maddesi uyarınca "(1) Bir iş yerinin hangi iş koluna girdiği konusunda anlaşmazlık çıkması halinde, ilgililerin başvurusu üzerine, iş kolu, o iş yerinde yürütülen işin niteliğine göre T6 belirlenir. Bakanlık tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/02/2021 NUMARASI : 2019/369 ESAS 2021/119 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) KARAR : Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; T1-İş Sendikası tarafından SİS Grup Ltd....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/12/2017 NUMARASI : 2015/341 ESAS - 2017/406 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; İşyerinin yer aldığı işkolunun tespiti için talepte bulunulduğunu, davalı Bakanlığın yaptığı inceleme de işyerinin, gemilerle getirilen akaryakıt ürünlerinin boru hattıyla kara tanklarına sevk edilerek depolanması, pazarlanıp, sevkiyata hazır hale getirilmesi işlerinin yapıldığı gerekçesiyle, işyerinin -16- sıra nolıı -Gemi Yapımı ve T7- iş kolunda yer aldığının açıklandığı, ancak bu tespitin yanlış olduğu, şirket hissedarlarının 04- Petrol iş kolunda faaliyette bulunduklarını, davacı şirketin akaryakıtın depolanması katık enjekte edilmesi için kurulduğunu, şirketin tescil bilgilerinin yer aldığı Bakanlık evraklarında da iş kolunun 04- Petrol olarak görüldüğünü, 2011 dolum istasyonunun kapasitesinin yükseltildiğini, davacı firma hissedarlarının % 45 pay sahibi POAŞ, % 45 pay sahibi Shell...

Davalı vekili, davacı ve müvekkilinin iş kolunun birbirinden farklı olduğunu, tarafların kullandıkları logoların tamamen farklı olduğunu, müvekkilinin tescilli unvanını kullandığını, haksız rekabetten söz edilemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir....

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 18/03/2015 tarih 75014829/103.02/5677 sayılı olumlu Yetki Tespitine ilişkin yazısının müvekkil şirkete 23/03/2015 tarihinde tebliğ edildiğini Yetki tespitine ilişkin yazıda davalılardan Tekstil İşçileri Sendikasının müvekkil şirkette toplu iş sözleşmesi yapmak için başvuruda bulunduğu ve yapılan incelemede söz konusu sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin belirtildiğini, yetki tespiti belgesinin şirket kayıtlarına ve hukuki duruma uygun olmadığını, müvekkil şirketin bağlı olduğu iş kolu tespitinin yapılmadan ve davalı sendikanın yetkili olduğu iş kolu ile müvekkil şirketin bağlı olduğu iş kolunun aynı olup olmadığı tespit edilmeden davalı Bakanlıkça yetki tespiti yapılmasının hukuka aykırı olduğunu, iş kolunun belirlenmesi ve davalı sendikanın müvekkil şirketin bağlı olduğu iş kolunda ehliyetinin bulunup bulunmadığının araştırılmasının gerektiğini, bu nedenle ilk önce itirazın...